最近接了一個五一車展的兼職，微信群里的都是大二大三的師弟師妹。上周廠商負責人約了時間面試，時間是晚上7點半，然后群里就開始爆發各種聲音了。
“下午面試行嗎，今晚我沒空啊？”
“晚上早點可以嗎？我要晚修啊，怕趕不及！”
“星期四晚上有晚修耶，上不上晚修不是我們能決定的。“
“周四有課，我們老師要點名的。”
。。。。。。
諸如此類的一堆說法在群里刷了屏，具體文字我無法打出來，但是意思都是沒錯的。
然后活動負責人就說了一句白天他們得上班。
接下來晚上的面試如期舉行了，大家也都來了，我記得當時我看到群里的信息時，想象活動負責人的表情該多難看。我想說的是，你有沒有空，關負責人什么事；上不上晚修不是你能決定的，那到底要不要面試上班是你能決定的吧；老師點名，又關負責人什么事......
接下來約培訓時間時，這出戲又上演了一次。
另外是關于著裝方面的情況，負責人強調了，必須穿正裝，女生需要黑色高跟鞋。然后群里就開始有人問，穿白色運動鞋可以嗎？這種條紋襯衫可以嗎？穿白色休閑鞋可以嗎？沒有正裝怎么辦？
然后負責人就忍不住了，“商務禮儀不懂嗎？問這么蠢的問題。正裝不知道嗎？還說是讀過書的”
這個過程中會出現這些現象，只因為，大家都把位置定于自己，而非公司本身。
公司要的，不是過程，是結果。公司要的，不是理由，是服從。
大三的時候我成為了三星公司長期形促的一員，雖然已經做過各行各業的兼職，但是加入三星的這一年，得到的，不僅僅是一份工資。
記得我剛上班那會，因為性格還是比較內斂無法放開與客人交流，負責人當面訓斥了我，委屈的我兩眼都汪汪了，第一反應就是向負責人說自己會這樣的原因。負責人打斷了我，“別說那么多，告訴我，能不能改變先，能，還是不能？”我頓了一下，“能！”
公司想聽的不是沒用的理由，公司想要的是一個結果！
在我們的微信群里，負責人強調了，這是消息發布群，你只需要看，不需要回復，所以那個群，始終只有他在說話。
每次新手機上市我們都需要培訓兩次，不培訓不排班，所以諸如文章開頭的那種現象我們沒出現過。你沒空嘛？可以啊，別來上班就行，缺了你公司照樣運作。
僧多粥少，每個星期的崗位都不多，但是形促卻很多人，所以只能讓自己表現更好，多出現在負責人的視野里，排上班的機會才可能更大。
在這一年的兼職里，經常會被強勢的負責人氣到抓狂，但是不得不說，女人本來就麻煩，但是他能把這樣一群女人管理得服服帖帖就是一種能力。
公司需要的是服從！
每個人都有自己的私事，但是，那關公司什么事？關老板什么事？
一個公司人數那么多，老板不是慈善家，他為什么要給了你工資還得考慮你的私事？
當公事撞上私事，不要急著為自己找理由，老板不關心那個，老板想要的是你服從公司，公事為主。
公司需要的是解決方法！
在工作中遇到問題時，不要急著告訴老板然后請老板指示，或許你認為這樣做比較妥當比較有保障也可以充分體現你尊重老板的情懷，但其實，公司需要的不是一個發現問題的人，公司需要的是一個能夠解決問題的人。
給老板的，不應該是問答題，而應該是選擇題。
“老板，我工作中遇到...問題，請問該怎么處理，請指示。”
“老板，完成這件事的過程中出現了......的問題，我認為可以這樣子來解決，......，請問是否可行”
上面兩個，老板大概都比較喜歡后者吧。
