年底是最能見證公司福利好不好的時機，不過作為應屆畢業生，大部分人對于年終獎并沒有抱多大的期望，普遍都是以佛系心態看待年終獎：“年終獎這個東西，有沒有，多還是少，都不重要，畢竟我只是個應屆畢業生……”

然而！在看到這則新聞之后，大家再也佛系不下去了——華為今年的年終獎不但提前發放，而且一次性發放百月工資，應屆畢業生也能拿到百萬年終獎！不止如此，華為還發布了最新的激勵政策：華為內部的等級，應屆畢業生入職華為一般是13級，總裁級別則是23級，如果你表現異常優秀，為公司開拓新天地，拿下新市場，那么即使你是13級的新人小白，你的年終獎也可以逆襲23級！

用華為CEO任正非的話來說：“錢給多了，不是人才也變成了人才。”不少網友紛紛表示，是這個理，給我百萬的年終獎，我也愿意為公司拼勁全力啊！不過就像華為的激勵政策里提到的，拿這么高的年終獎的前提是：表現異常優異、為公司開拓新天地、拿下新市場。可見作為應屆畢業生，我們必須要先達到一定的標準，才能獲得我們想要的回報。那么，如何成為一個夠“硬”的應屆畢業生呢？你需要做到以下這六點。

1、專業知識夠硬

學好自己專業領域的知識是極其有必要的，即使是應屆畢業生，也不能就真的是一張白紙。專業知識是所有工作能力的基礎，是企業最看重的一項技能。專業知識過硬的人，不管是到任何地方都是人才，都會成為職場中受重視的對象。這種人在行業內的競爭優勢也是毋庸置疑的，所以即使畢業了，也不要把自己四年學到的知識全部還給學校，應該多找機會給自己充電，刻意練習專業技能。

2、硬件條件夠硬

已經步入職場，學歷可能已經成了定數，很難再去改變。但是一些含金量比較高的資格證書，會是一個很大的加分項。因為對于應屆生來說，沒有充分的就業經歷，而這些證書則證明了，在你的專業領域你有下功夫去鉆研過，并且掌握了相關的技能。在初入職場之際，考下一些證書傍身，就算不能獲得一些即時的收獲，在日后的職場道路上，也總能派上用場。如果你所工作的領域沒有含金量特別高的證書，也可以選擇參加一些權威性較高的比賽、競賽等等，拿到名次或者獎項，也是一項不錯的加分點。另外，我們還需要學一些職場當中需要掌握的硬技能，比如PPT、PS、寫作等等，不管在哪個領域，都一定能為你的工作帶來幫助。

3、溝通能力夠硬

職場是一個集體，你需要學會和各種各樣的人組成一個團隊，互利共贏。所以一個不懂溝通的人，除非他創造的價值非常大，不然很難得到企業的青睞。溝通能力會直接影響到工作效率，還會影響到同事關系，沒有人會喜歡在緊張或冷漠的工作氛圍下心驚膽戰地工作。畢竟企業要考慮到多數人的利益，如果你和大部分人都不能融洽地共事，那么企業只能選擇放棄你。所以一個懂得溝通的人，相對而言會更快適應職場、更快進入工作狀態。企業是不會來適應你的，而是需要你去適應這一個集體。

4、抗壓能力夠硬

想要獲得高薪的報酬，壓力和加班是常有的事情。尤其是對于應屆生而言，可能老員工三四個小時就做完的工作，你卻做一天也做不完，經常加班到深夜，而且因為業務不嫻熟，被領導訓斥也是常有的事。所以大部分企業在招人的時候，都會問你能不能夠接受加班，你覺得你的抗壓能力怎么樣，畢竟現在很少會有公司是輕輕松松就能賺到錢的。所以在21世紀，除了智商、情商，逆商才是最可貴的品質。

5、適應能力夠硬

從校園到職場，是一個舉步維艱的過渡期，對于有些人而言，即便是已經上班兩三年，卻還是拋不掉學生思維。適應能力強的應屆生，在面對各種職場中的麻煩和困難的時候，不會慌亂，能夠很快的調整自己的心態，來處理這些麻煩。在剛參加工作的時候我們總會遇到很多的不適應的情況，如果適應能力不過關，你就會被那些走在前面的人甩下一大截。

6、拼搏精神夠硬

作為應屆生最大的優勢就是年輕，年輕就是資本，年輕就給了自己不斷試錯的機會。如果剛步入職場就是一副佛系心態，覺得什么都無所謂，不愿意去拼搏，這樣就算保得住工作，升職加薪也是不可能的了。大部分的企業在招應屆畢業生的時候，最看重的他們的野心和沖勁，這樣的人才擁有無盡的可能性。如果你連這一點都沒有的話，企業為何不去選擇經驗豐富的老員工呢。

所以，在羨慕別人應屆生拿到百萬年終獎之前，首先應該認清楚現實：剛剛步入職場，每一個人都不容易，都會遇到不同程度的困境，如果工作沒有任何挑戰性，那為何要有年終獎這種激勵工具的存在呢？作為應屆生，不管身處一個什么樣的平臺，你現在要做的，就是要抓住企業給予你的各種機會，潛下心來學習和成長，待到羽翼豐滿之時，何愁沒有滿意的回報呢？

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