今天是休完半年產假后第一天上班，感覺還沒有完全進入工作狀態，但這一天又具有重大意義，需要Mark一下。
09:50-10:00? 和老同事寒暄、收拾工位。
10:00-10:10? 參加公司組織的歡迎回歸儀式。當進入會議室看到歡迎自己的海報的時候，瞬間感動得熱淚盈眶，沒想到公司會給自己準備這樣一份“見面禮”，確實受寵若驚。有時候用心關懷和發獎金一樣具有很強的激勵作用，讓員工更有歸屬感。
10:10-10:40 與一位將要離職的下屬面談，理由是找到更合適的公司和薪資。該同事來公司近兩年，做事很有毅力，可是成長卻不明顯。主要原因有：1、固執已見，很多時候都堅信自己是“對”，出現問題習慣別人身上找問題，經常會有“ta怎么會有這種想法，我覺得好奇怪”的想法”。2、溝通缺乏技巧，直來直去，容易和同事產生矛盾，且無法說服對方。基于以上2點自己沒有做挽留，而是表揚了她在工作中的優點以及對公司的貢獻，最后還給她一些職場建議。拋開以上兩點原因，在這件事上，自己需要反思及改進的是：休產假期間沒有安排好人帶領她繼續前進，在她情緒波動的時候沒有給予安撫，讓她感覺公司無人指導她。 沒有預設好面談的目標，所以談話時內容比較散，該說不該說都說了很多，沒有重點，導致面談效果不夠理想，需要改進。
10:40-11:40? 了解部門業績完成情況，梳理客戶信息
11:40-12:50 午飯時間
13:00-13:50 查看項目進展表，有點犯困，效率不高
13:50-15:50 老板約談
16:30-17:00? 項目工作交接。另一部門女同事將休產假，我負責接收她手里所有項目及人員。作為女性職員，要想在公司里同樣獲得中高層管理者的角色，需要比男性員工付出更多。只要你一準備懷孕生娃，公司自然會將本來給你的升職或重點培養的機會讓給別人，因為孕婦的不確定性太多，一個家庭里，女性永遠被定性為那個應該以家庭為重的人，她應該為了家庭為了孩子放棄一切，而事實上絕大多數女性亦如此。
17:00 -17:30 下屬面談。主要了解她們的工作情況及近期遇到的問題。
17:30 下班回家
備注：其他未記錄的時間，自己也忘了當時做什么了。笑來老師說要把時間當朋友，看了自己這一天的時間開銷，效率有待提高！
