最初看到得到上的這篇心理學文章的我，心里感到的驚訝——默默付出、不計回報的人才更容易成功。
原文說：
根據(jù)性格可以把人分為三類：獲取者、互利者和付出者。
1.在獲取者眼里，世界就是個競技場，弱肉強食，獲取自己的利益才最重要。這種人是我們通常認為的更容易成功的人，因為他們更早地明確了自己的目標，也知道用什么手段能達到目標。
2.互利者就是那種別人給他發(fā)了紅包，他才會回別人一個紅包的人。他們相信的是有肉一起吃，有酒一起喝。
3.還有一種人就是付出型的人，這種人跟獲取者則剛好相反，他們非常關(guān)注自己能給別人什么，幫助別人不計成本，不求回報。比如父母對孩子就是典型的付出者的表現(xiàn)。
付出都不計回報，怎么還能達成目標取得成功呢？有三點原因。
第一，付出者更容易構(gòu)建無利益的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。因為能幫你成功的往往不是最親密的人，而是那些不常聯(lián)系的人。付出者身邊這樣的人就特別多。由于不計較利益的個性，他們會不由自主的和很多人建立“休眠關(guān)系”，就是即使很長時間不聯(lián)系，突然聯(lián)系上之后，也能像休眠的火山一樣，再次爆發(fā)活躍起來，因為所有人都更愿意相信不計較利益得失的人。所以，對付出者來說，親密朋友這樣的強關(guān)系會給他們帶來信任，而像點頭之交這種弱關(guān)系會為他們提供新信息，自然就更容易成功。
第二，付出者更容易獲得別人的合作。我們知道，真正的成功來自于合作而不是個人。對付出者來說，世界不是一塊有限的大蛋糕，你拿一塊我就少一塊，在他們眼里，這塊蛋糕是可以通過大家的努力越做越大的。所以，他們愿意幫助別人達成目標，會接別人避而遠之的燙手的山芋，永遠不會成為別人的眼中釘。能得到幫助最多的人一定是這種人，所以付出者會更容易成功。
第三，付出者更擅長做“無力的溝通”，力是力量的力。什么意思呢?在生活中，很多人跟別人交流的時候，都是在推銷自己的觀點，希望對方接受，但往往希望越強烈，效果越差。那我們看看付出者是怎么做的，他們只提出問題，不灌輸觀點。如果對方跟你說，“這是一個好主意對不對?”,“我說清楚了嗎？”，你肯定更愿意接受他的意見。這種溫和的方式讓別人感受到的是你真心的付出，所以對方才會更愿意接受你的意見。有能力影響別人的人，才會有更多的成功機會。
所以說，影響一個人成功的因素里，除了野心、能力之外，還有一個更重要的因素就是待人處事的態(tài)度。愿意付出，但不是盲目的付出，就會在無形中幫你聚集能量，助你成功。
看到這段的時候，我感到長期把自己當作一個付出者所得的、滿滿的收獲。
我的自我驅(qū)動力并不是來自于對成功的渴望(這點Michael好像一直誤會我了)。
相反，一直以來我認為只有自己更強大，才能保護到身邊的人，才能給他們帶來更好的價值和幫助。
DISC測試中，我并不是一個D型很強非常有野心關(guān)注成功的人(比如Clean)，反而是ISC型，善良熱心合群者，關(guān)心他人、樂于助人——這里我和Michael很像。
這個性格讓我得到了上文所說的——
1.不由自主的和很多人建立“休眠關(guān)系”，構(gòu)建起了無利益的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)(我非常不愿意麻煩別人，但是愿意幫別人)。
2.有非常廣泛的好友圈。和朋友的關(guān)系像休眠的火山，即使很長時間不聯(lián)系，突然聯(lián)系上之后，便會再次爆發(fā)活躍起來。
3.容易獲得別人的合作和幫助，我有很多導師和朋友幫助我(原因：除了默默付出，還因為自己的積極主動愛學習吧)。
4.溫和、真誠地待人，無形中會影響到別人(好像真的是(⊙o⊙)哦)。
原來這個性格有這么多好處。耶！繼續(xù)發(fā)揚光大！
題外話：這個文化和騰訊匹配，但是和有狼性的公司不匹配——所以我是被360，唯品會智力還是性格測試刷下來的嗎？
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