不雞湯，不偏頗，只談干貨
從畢業到工作，基本都在大公司實習、工作。從外資五百強到大型金融國企，可以這樣來形容，“外企多Bitch，國企多俗人; 民企成分雜，求職需細思”
1 分工太細，上升通路狹窄。
公司大了之后你負責的非常非常小的一部分，比如我之前有個同學在SAP，他做開發，居然只負責頁面上的一個輸入表單，他所有的工作都圍繞這幾個輸入框展開... 這樣時間長了后，他就只能做大機器上非常非常小的一個環節，缺乏發展，也沒法跳槽。
對于大公司來說，盈利模式基本上穩定，只需要保持穩定就行了，而穩定的管理就是分工細節化，即使一個環節除了問題，也可以用其它環節來補償。如果你剛畢業就做能夠一眼看到頭的工作，娶妻，生子，還房貸，養老，辦公室討論八卦，你開心嗎？
2 關系錯綜復雜，氣氛窒息。
“有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有人”，什么叫公司利益？就是所有人形成的利益結合體，包括你所有的領導，你所有的同事，因此，你需要討好你身邊絕大多數人，從分管領導到小組長，從部門同事到其它部門同事。否則你年底評功評獎時某位領導對你不滿怎么辦？某位同事對你使壞怎么辦？
林子大了，什么樣的鳥都有，萬一碰到個小Bitch呢？萬一有人跟你爭功呢？萬一你領導聽了小人的話呢？為了一點點蠅頭小利斗的你死我活的事每天都在發生。每天過這樣的生活，你愿意嗎？當然，如果你斗爭能力爆表，那估計能在大公司如魚得水。
3 培養不足。
有人說大公司的培訓不是很多嘛？小公司倒比較少。但其實大公司的培訓都是被動培訓，現在市面上視頻課程那么多，你難道還需要這些嗎？最關鍵的是主動學習能力，快速成為某一個領域的專家，但大公司由于分工限制，輪不到你去做那么NB的產品，就拿我之前待的CISCO來說，并且國內主要是開發CISCO的周邊產品，讓你每天坐坐網頁前端什么的，接觸不到路由的核心技術，也沒法得到成長。而如果在小公司呢？如果你在某一方面比較強，基本你就會負責這個方面，你很快就能成為獨擋一面的高手。
4 小公司更有人情味。
好的公司老板其實在為員工打工，萬一你是心腹大將的話。具我所知一些從事彩票業務的程序員，收入絕對比大公司高好不好；WIFI萬能鑰匙年終獎不是發Tesla么？真不知道那些嫌棄小公司的人怎么選的公司？怎么選的老板？如果你覺得前景不好或者老板不好的話，你為什么還要去呢？如果你只是混個經驗而已，那你也不要埋怨公司不好了。
找工作最需要了解 前景+模式+團隊。公司發展方向是否有前景，這個行當是不是有發展空間，比如如果現在還在做O2O那就危險了；模式是商業模式是否可靠，就那教育行業來說，如果還想做平臺，或是還在忽悠人說包就業，那么這個模式就是有問題的； 團隊這個比較簡單，就是看你周圍的同事是什么樣的人，這個可以說是最簡單和最重要的一點，如果你周圍人都很牛，而且Nice，那就入職吧，準沒錯，如果團隊連一個牛人都沒有，那么乘早閃人。
大公司也不是一無是處，但你的眼光不要放在高大上的公司名牌，不要放到優厚的福利上。而是要看到你所呆的小團隊是什么樣的人，帶你的領導是什么樣的人。你的領導，你的團隊，才是給你幫助最大的人。公司名牌再高大上，但你如果在里面沒有成長，那有什么用呢？
其實大公司小公司，哪里有什么統一標準，智者見智，仁者見仁。每個人的情況并不一致，需要仔細思索，認真品味，才能找到最適合自己的。
換句話說，這個問題本身就是愚蠢的：）
雞湯看多了，多看點干貨吧
