3/5/2016今天的《公司戰(zhàn)略與管理》課是：
鉆石模型的分析雖然是涉及公司戰(zhàn)略管理的知識(shí)分析，但我認(rèn)為鉆石模型可以跟個(gè)人成長(zhǎng)和發(fā)展的相聯(lián)系。
鉆石模型4要素是：
生產(chǎn)要素、需要條件還有相關(guān)支持性產(chǎn)業(yè)，以及企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)結(jié)構(gòu)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的表現(xiàn)。
生產(chǎn)要素中提及一個(gè)國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)其實(shí)可以從不利的生產(chǎn)要素中形成，這點(diǎn)我很認(rèn)同。尤其是關(guān)于個(gè)人，也是如此。個(gè)人的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)也是可以從不利要素中形成。富二代雖然在成長(zhǎng)的過(guò)程中，有著優(yōu)越的成長(zhǎng)的環(huán)境，在一定的情況下遇到的鍛煉機(jī)會(huì)與同齡的家境較為平庸的同學(xué)相比，人生成長(zhǎng)道路的上的“不利生產(chǎn)要素”較為少，能形成與眾不同的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的機(jī)會(huì)可能較??；盡管大家認(rèn)為的作為富二代的本身其所擁有的良好的生產(chǎn)要素，就是比其他人要多很多了。
需求條件在企業(yè)角度看來(lái)，是關(guān)注于國(guó)際市場(chǎng)和國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的客戶需求。而我認(rèn)為這點(diǎn)延伸到個(gè)人發(fā)展發(fā)面，就是需要要求個(gè)人在求職就業(yè)時(shí)候，有一定的人群客戶的需求。把自己“銷(xiāo)售”出去，讓自己有供可以得以需要。也就是說(shuō)，讓自己更加適應(yīng)就業(yè)市場(chǎng)的需求，符合人才需求的條件。注重本身所學(xué)的專業(yè)，也要注意自己擅長(zhǎng)的、有能力發(fā)展的其他方面。成為當(dāng)前流行的斜杠青年，也是一種注重自己的符合更多需求條件的標(biāo)準(zhǔn)之一。
相關(guān)與支持產(chǎn)業(yè)，就是“產(chǎn)業(yè)集群”也就是共贏的方面的思維?！耙粋€(gè)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)不是單獨(dú)存在的，它是同國(guó)內(nèi)相關(guān)強(qiáng)勢(shì)產(chǎn)業(yè)一同崛起的。“的確，有能力的人，也是很注重一個(gè)團(tuán)隊(duì)或者是帶動(dòng)周邊的人，一起邁向更好的未來(lái)。一同進(jìn)步，才會(huì)維持自己所在的圈子的水準(zhǔn)，才能讓自己的圈子里的人變成人脈，才能讓自己在保持一定進(jìn)步程度時(shí)，不放松自己對(duì)自己的要求，而是有緊迫感，緊張狀態(tài)，來(lái)促進(jìn)自己的成長(zhǎng)努力和進(jìn)步。共贏和分享的思維，在一個(gè)人邁向成功的路上顯得特別重要；很多人都是自己有好的方法好的信息和資源，藏著掖著，當(dāng)然這里涉及到人性的弱點(diǎn)。懂的分享和共贏，才能形成共同進(jìn)步的小群體，才能讓自己保持在一定進(jìn)步的水準(zhǔn)里面。
從公司戰(zhàn)略的鉆石模型中，看出的類比個(gè)人成長(zhǎng)的鉆石模型。
知識(shí)需要類比，需要更新，需要總結(jié)。
鉆石模型的企業(yè)運(yùn)用和個(gè)人成長(zhǎng)相關(guān)的相連接，也是一種站在更高視野看問(wèn)題的角度。
如何讓自己的個(gè)人成長(zhǎng)的鉆石熠熠生輝，那就看我們?cè)趺催\(yùn)用這些“鉆石原則”了。
