職場上，員工有哪些話該說，哪些話不該說，應該要知道，不然什么時候說錯話了，也都渾然不不知，所以避免出現這種問題，以下三種方式千萬別說！
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【1】“我不會啊，你都沒有教我！”
當下屬說:我不會啊，你都沒有教我，領導一般是奔潰的，因為職場不是像學校一樣，都有老師手把手教你，職場全靠自己領悟。你向領導說不會，這意味著你的學習能力有限，那么升職加薪就沒你份了。
職場小周是公司人事文員，做事情經常讓人事經理說沒有主觀能動性，每天都是按步就班的工作，從來不會主動學習新的事物，人事經理安排她出一個人事管理的KPI，她連想都沒想就回答不會，人事經理說她也不會想著學習，收集資料然后嘗試一下就回答不會，這個學習的精神都沒有，最終人事經理寧愿賠償她也要炒了小周，因為這種人再留在企業也是白給薪水不干活的。
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【2】“我不知道，不關我的事！”
如果領導問你關于工作層面外的事情，你說不知道，不關你的事。領導總希望每個下屬都可以以身作則，事事多關注，這樣才可以對工作有更多的幫助，如果你長期回答不了領導的問題，那么你便離收拾東西走人便不久了。
職場小謝的口頭禪就是:事不關己，高高掛起，從來都不會做多一點關于自己額外的工作，也從來不會幫忙其他同事，同事們都對他很有意見，認為是一個部門工作，可以多給點工作建議，大家一起做事也方便一點。小謝卻認為不做自己額外的工作是對自己權利的保障，誰知道有一次內部跳升，領導選擇了比小謝晚進公司，資歷也沒有小謝厲害的小鄧，原因就是領導對于小謝事不關己高高掛起的作為非常反感。相反小鄧卻非常重視工作以外的其他事情，認為可以更好的輔助工作，所以小鄧可以升職。
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【3】“我以為是這樣的，我沒有多想！”
很多時候，你以為是這樣的，以為應該是那樣的，沒有一個標準，沒有多想辦法去解決，總是以為性，給領導感覺你做事都不確定，該怎么做都沒有具體可行的，這種說話方式領導是最不能接受的。
職場小陳，做事情都是得過且過，總是以為是這樣的就做了，從來不考慮后果，沒有想要去深挖問題，自己想當然，領導交代他做事，都是做的一踏糊涂，都是領導替他擦屁股，小陳還沒有想要改變，還是一如往常，企業最怕這種不上進又固執的人，這種人油鹽不進，很難洗腦，所以也很難在企業混下去，因為領導不會喜歡這類員工。
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以上三種員工說話方式，要么氣到領導吐血，要么會被領導炒了！
職場上的你，覺得有道理嗎？
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！
