前陣子，知乎有一個問題，叫做「年輕時一味追求高工資會給自己帶來什么？這樣真的有利嗎？」

排名靠前的回答，加起來有幾萬個贊同，全部是同一個態(tài)度：

年輕時一味追求高工資，會帶來錢。

這樣真的有利嗎？有利。

有幾個比較專業(yè)的回答，來自人力資源專家、高層管理者、咨詢顧問，委婉地批判了這種觀念，無一例外，都被踩到十名開外。

不止這個問題，在許多問題下面，基本都是這種態(tài)度：

別跟我提情懷、目標、成長這些虛的，沒錢？免談。

包括我上周寫了篇關于工作和加班的文章，也在后臺看到這么幾條留言：

工作不就是為了掙錢嗎？拿多少錢，做多少工作。不要給我畫餅，我只認到手的錢。

我和他們聊了幾句，得知：他們從事的崗位不同，收入有高有低，但普遍都有這么幾個共識：

1. 勞資雙方天然對立，無產階級和資本家勢不兩立，老板總是在剝削員工。拿多少錢，就干多少活，否則就是被剝削。

2. 工作是一種謀生手段，現(xiàn)在工作只是為了掙錢。如果掙夠了錢，沒人愿意工作。

當然，我理解：一方面，房價漲，物價漲，每個人的生活壓力都非常大；

另一方面，太多的雞湯，已經使人們產生了免疫力 —— 大家開始發(fā)現(xiàn)，說得好聽，但聽完不是還得去加班掙錢？生活并沒有任何改善嘛。

在這種情況下，極端強調收入的重要性，把工作完全跟收入掛鉤，是可以理解的。

但這種觀念對不對呢？

我并不提倡。

我們不妨這樣思考一下：

如果工作是為了掙錢，那掙夠了錢之后呢？

很多抱持這種觀念的人，通常都會信奉另一個觀念，叫做「財務自由」。

他們的理念是，現(xiàn)在工作是為了掙錢，等到錢掙夠了，我就不必工作了。到那時，我就自由啦，想干什么就干什么。

每當遇到這樣的人，我都會問他：那等你掙夠了錢，你想干什么呢？

回答往往有兩種：

一類是創(chuàng)造 —— 比如開基金會、做慈善、開公司、寫書……諸如此類。

那這，不還是在工作嗎？

而且，工作比較資深的朋友，都知道，打工是最輕松的，為自己工作要累得多，負擔也重得多。

這真的是你想要的「自由」嗎？

另一類，是消費 —— 比如旅游，買游艇，買別墅，吃了睡睡了吃……

怎么說呢，這種生活，看上去很誘人，但你真的試試就會知道，偶爾玩玩可以，幾十年都過著這種生活，其實很無趣。

我身邊也不乏 Gap 了一兩年的朋友，至少錢是充足的，不用為生計發(fā)愁，但他們的狀態(tài)非常一致：放下工作太久了，會有恐慌感。

這種恐慌感來自哪里呢？

不是生活壓力，而是和社會的鏈接。

本質上，人需要通過跟社會鏈接，來確認自己的存在和意義。

如何確認？最簡單的辦法，就是通過工作，為社會創(chuàng)造價值。

你能為社會創(chuàng)造多少價值，你對自身的認同感和成就感，也就會越強烈。

而這，才是使我們對生活產生愉悅感和滿足感的最大因素。

我想說的是什么呢？

工作 - 掙錢 - 財務自由，本質上，就是一個偽概念。

我們的確應該追求自由，但這種自由，不是「不用工作」的自由，而是「減少對外部的依賴性」。

這是什么意思呢？

我身邊但凡比較成功的朋友，基本上都不在企業(yè)里了，主要有三種去向：

第一，是去做投資人。有做風險投資的，也有做價值投資的。

第二，是去做知識服務。幫企業(yè)做培訓、顧問，或者寫書、講課、當行業(yè)領袖等。

第三，是自己做實業(yè)，開公司，扎根垂直行業(yè)。

他們有什么共同點呢？

簡而言之，就是：不用依賴于某個企業(yè)、平臺，而是自己去創(chuàng)造價值。

前面講過，人需要通過創(chuàng)造價值，來確認自己在社會里的存在感和意義。問題是，阻止你去創(chuàng)造價值的，是什么？

不是錢，而是你的外部依賴性。

非常簡單，如果你緊盯著收入不放的話，很可能的后果，就是發(fā)現(xiàn)：自己到了三四十歲，掙了足夠的錢，但是卻沒有公司要了。

這樣的人少嗎？比比皆是。

我有幾位朋友，招人的時候，有個一致的觀念：不招大公司出來、35歲以上的員工。

為什么？不是因為他們貴，而是因為他們做的事情，局限在很小的一個模塊，沒法統(tǒng)籌全局，更沒法站在整個公司的角度，去協(xié)調不同的部門和團隊。

到了那時，你會發(fā)現(xiàn)，錢可以買來安逸的生活，可以買來物質，但無法買來成就感和滿足感。

你真正缺少的，永遠不是錢，而是對這個世界的適應性。

說個令我感觸很深的事情。

昨天和一位傳統(tǒng)企業(yè)的朋友吃飯。這位朋友，剛卸去500強全球副總裁的職位，出來開了一家公司，給企業(yè)做管理咨詢和培訓業(yè)務。

我問他，現(xiàn)在單干之后，感覺怎么樣？

他說：比以前累多了。以前制定好戰(zhàn)略，交給下屬去做就行，但現(xiàn)在，凡事都要親力親為，收入?yún)s還不到以前的一半。

提一下，他卸任前，光年薪就是300萬，總資產不知道，但肯定已經「財務自由」了，做點投資什么的也不在話下。

我問他：既然出來之后，收入還沒有以前高，那為什么還要跳出來呢？

他說：因為我問了自己三個問題。

第一，我干到多少歲時，會被動退休？

第二，我估計自己能活到多少歲？

第三，當我被動退休后，這幾十年里，我想過一種什么樣的生活？

他說：我仔細想了想，萬一哪一天，我年紀大了，企業(yè)不要我了，失去了競爭力，賦閑在家里，我能干些什么？是，我不必為生計發(fā)愁，遛遛狗，打打牌，也不是不可以，但這不是我想要的生活。

他又說：有很多朋友對我說，你可以寫書，可以給企業(yè)當顧問，可以去講課……但如果我一直在企業(yè)里待下去，我沒法更新我的知識，沒法接觸到世界的變化，我去做這些，怎么競爭得過年輕人？

不知道你有什么感想，但我當時被深深觸動了。

這位朋友，階層比我高得多，資歷、經驗和資產，更不是我能夠相比的，但他每天思考的是什么呢？是「如何才能讓自己不被時代拋下」。

這種憂患意識和眼界，說實話，不是一般人能夠具備的。

當然，大多數(shù)人，也許還在為生計奔波，暫時還達不到這樣的層級。

但是，他離退休，起碼還有十幾年的時間，就已經在謀劃退休后的事情。如果我們事到臨頭，才去思考和規(guī)劃，是不是太晚了一點？

那么，在這種情況下，應該如何看待工作呢？

答案很簡單：把工作，當成一個試煉場。

我一直所踐行的，就是這樣的價值觀：學習 - 應用 - 反饋內化。

簡而言之，我會先做一個規(guī)劃，再思考：針對這個規(guī)劃，我需要學習什么東西？需要獲取什么知識和經驗？

然后，再把我學習到的東西，應用到工作中，去檢驗它們，獲得反饋，不斷調整，將其變成自己的能力。

也就是說，在企業(yè)里的每一個任務、每一份工作，我都會把它們看作，是為了將來實現(xiàn)「獨立創(chuàng)造價值」的練習。

所以，對我來說，什么時候我會選擇跳槽呢？

答案是，當我覺得這份工作，不能繼續(xù)為我提供「試煉」和「探索」的機會時。

這個時候，無論收入多少，前景如何，對我來說，它都是無價值的。

我在這個位置，多坐一天，都只是在消耗自己的潛力和可能性。

說說自己的故事吧。

我剛工作的時候，工資 2700，在廣州，還要租房，還要給家里錢 —— 這對很多人來說，可能無法想象。

但我就這么撐過來了。那幾年，不知道向周邊的朋友借了多少錢，也不知道多少次，把每天的開銷壓縮在 10 塊錢以內。

最辛苦的時候，6 點起床，買一份白菜和豆腐，下鍋燉，中午帶去公司吃，晚上回家繼續(xù)吃。

是我找不到其他的工作嗎？當然不是。校招的時候，拿了十來個 Offer，隨便哪個都比這份工作高，甚至有些還包吃包住，還有幾個名企，都拒了。

現(xiàn)在呢？

當然，還沒有實現(xiàn)「財務自由」，但至少，可以有底氣離開企業(yè)，去探索其他的一些可能性。

借用一位朋友說的話：

就算我們所有的嘗試都失敗了，至少隨便去哪個公司，拿幾十萬的年薪，都不成問題。既然有這條退路，又還年輕，為什么不多挑戰(zhàn)下自己，去嘗試各種可能性呢？

我不會告訴你「要加班」，也不會告訴你「要吃苦」，更不會告訴你「要犧牲身體」。

不，這些都太辛苦，我寧愿你永遠不要承受。

我想告訴你的，是什么呢？

如果有一天，「收入」跟「成長」出現(xiàn)了矛盾，我希望，你能夠不要只考慮前者，而是能把目光，放得更長遠一些。

我希望，你能夠去考慮那三個問題。你能去思考：

我現(xiàn)在做的事情，能帶給我什么？

萬一我被企業(yè)拋棄了，我還能做些什么？

畢竟，能夠帶給人幸福的，永遠不是錢。

而是被這個世界所需要的感覺。

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