近日，美國(guó)最大電信運(yùn)營(yíng)商Verizon傳出裁員44000人的消息。裁減波及總員工的30%以上，主要針對(duì)“長(zhǎng)期員工”，即那些為公司效力了多年的中年人。

被裁員的原因被歸結(jié)為“四宗罪”，其中包括懶、油。

老員工與公司，多少有點(diǎn)兒像七年之癢的夫妻。激情早褪去了，體力耐力爆發(fā)力也跟不上了，嫌棄你不很正常嗎？

混跡多年，各種流程門兒清，既能優(yōu)雅地推卸責(zé)任，又能鉆制度空子。這樣的資深老油條，誰(shuí)還想留著你過(guò)年？

在生活、工作中，習(xí)慣了抱怨、找借口的人，只會(huì)挨生活留下的耳光。

?你失業(yè)你活該,不要給自己找借口

?我的同學(xué)小王，在一家創(chuàng)業(yè)公司工作。她的上司是一個(gè)跟隨老總打拼多年的老員工，是個(gè)虎虎生威口不饒人的女上司。

她喜歡在一群人中扮演領(lǐng)導(dǎo)者，做事激進(jìn)，煩躁的時(shí)候，也常會(huì)找借口罵身邊的員工，給上級(jí)打小報(bào)告。盡管跟隨老板多年，但還是在中階職位多年，由于個(gè)性使然，說(shuō)話常不過(guò)腦子，得罪身邊同事不少，抱怨、罵人事件時(shí)有發(fā)生。

最近，小王和這位領(lǐng)導(dǎo)接手了一個(gè)工程，所有的事情都是小王在弄，而這位領(lǐng)導(dǎo)常常是仗著自己是上司出去喝酒、做美容。由于小王是新人，工程出了差錯(cuò)，這位領(lǐng)導(dǎo)就找了各種借口，將所有的“鍋”都推給了小王。

小王因?yàn)槭切氯耍坏媚淌堋Ｆ渌块T的領(lǐng)導(dǎo)看不過(guò)去，這事情的原委告訴了老總。老總大發(fā)雷霆，將這位女上司辭退。

之前，在一篇文章上看到，“在選對(duì)路的前提下，創(chuàng)業(yè)就是一個(gè)不斷從一個(gè)坑爬到另一個(gè)坑，關(guān)鍵是誰(shuí)出坑的速度快，又能從上一個(gè)坑吸取教訓(xùn)，在打怪升級(jí)路上以最快的速度狂奔！”

只要你想找借口，任何一件事的失敗都可以找出1000個(gè)不同的理由。很多人最終失敗，就是因?yàn)榭倿椴缓玫慕Y(jié)果找借口。無(wú)知無(wú)能才抱怨，要不然早就忙著改變?nèi)チ耍挠袝r(shí)間找借口抱怨！

現(xiàn)實(shí)中，你有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)你的懶、你的借口，總是在你即將失敗邊緣推你一把，加速你掉入深淵。

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與其抱怨，不如踏實(shí)的走好腳下的路

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之前在網(wǎng)上看到這么個(gè)故事：

一個(gè)連續(xù)兩個(gè)月銷售業(yè)績(jī)下降的銷售員被經(jīng)理叫去談話。

經(jīng)理：“你怎么搞的，連續(xù)兩個(gè)月業(yè)績(jī)下滑。你要清楚，這可是銷售旺季。”

銷售員：“經(jīng)理，這可不怪我，今年大環(huán)境不好，整個(gè)市場(chǎng)都處于疲軟狀態(tài)。”

經(jīng)理：“那小陳的業(yè)績(jī)?cè)趺刺嵘四兀俊?/p>

銷售員：“當(dāng)然，小陳業(yè)績(jī)是好。可他還不是因?yàn)樗砀缃榻B了兩個(gè)大客戶。他的能力哪有我強(qiáng)。”

經(jīng)理：“搞銷售工作困難都有，重要的是怎樣去對(duì)待。不要總是從客觀找原因，找借口；要從主觀上多找原因，從自身多找問(wèn)題。光找借口，不找方法是干不好工作的！”

銷售員：“我……”

美國(guó)的心靈導(dǎo)師威爾·鮑溫曾說(shuō)：消極的思想就像我們通過(guò)抱怨播撒在這個(gè)世界上的種子，它們會(huì)生根發(fā)芽，生出更多的消極困素。

今日因，得明日果，今天種下抱怨的種子，你的人生都將被抱怨環(huán)繞，怨天怨地，怨父母，而從來(lái)沒(méi)有檢視一下自己的本源。

美國(guó)《時(shí)代》周刊曾今這樣描述抱怨，“抱怨”真的就是口臭,它會(huì)傳染,而習(xí)慣抱怨的人,就是在向自己的鞋子里倒水。

你有沒(méi)有發(fā)現(xiàn)，你抱怨什么，你就會(huì)朝著什么樣的方向發(fā)展。

成功沒(méi)那么容易，但卻也那么困難，少點(diǎn)抱怨，多點(diǎn)在找自身的缺點(diǎn)。

抱怨不如改變,改變能夠改變的,接受不能改變的，踏實(shí)地走好腳下的路，成功只是早晚的問(wèn)題。