職場就像婚姻，各種難念的經版本不同，苦難各異，但林林總總，不過是分分合合。
不論是剛準備走向職場的小朋友，還是已看破塵世玄妙的老司機，終歸，免不了為了一個更好的歸宿，走向“面試相親”的套路，今天Jobroker，就帶大家走一遭，這面試“相親”該準備的功課：
未來的“婆家”，家境如何？
首要的，它是不是一個良善人家。
這個比較簡單，所在地工商局網站，或下載啟信寶、企查查等APP，隨時隨地就能讓這家公司原形畢露。成立時間，注冊資本，經營范圍，是否在工商局異常企業名單，法人和變更的信息，乃至關聯公司，一覽無余。
還有不少行業或業務，需要專門的經營資質的，這個業內的朋友，都應該了解，否則就是走擦邊球，會給你未來的工作開展和業務帶來不必要的麻煩?？梢躁P注其官網，監管機構或行業協會，看是否有相關信息。
其次，家境是否殷實，口碑怎樣？
注冊資本金和股東實力，是一個縮影，辦公地址，前臺面貌也是一個維度，一定要去了解下。
公司的年報和官網公司動態一欄，類似年終總結等的內容，可以了解更多公司的經營狀況。
產品或服務的市場占有率。比如互聯網公司可以去Alex查詢點擊率，金融產品可以查發行規模等。
行業排名，雖不絕對，但是一個很重要的標尺。
還有身邊的朋友，業內的人員，都可以側面打聽下，
第三，家庭是怎樣一種文化？
公司創始人和主要人員的出身背景，都會給這家企業貼上濃濃的標簽，這是企業文化的源頭，要有了解。
直接上司和HR部門的面貌，很容易代表這家公司的風格，面試前的互動和面試中，都要留心。
社交網站上，搜尋這家公司的人，看看他們背景出身，職業履歷都是怎樣的，他們過往雇傭的員工風格，很可能就是他們選擇的價值維度，這有助于幫助做一個評估。說不定，還能找到你面試官的信息。這樣的網站比如：linkedin，脈脈等。
網上總有吐槽，褒貶不一，百度一下，可以側面了解一些信息，但注意要去掉一個最高分和最低分，畢竟惡意中傷的也不少。
你要“相親”的對象如何？
1.地位和升遷路線
太子還是太監的角色，會注定你后續的命運脈絡，簡單的來看，就是應聘的崗位在組織架構中的位置。
位置有幾個好處：
1.預測未來的升遷路線和職業天花板。
2.擺正位置，評估崗位的話語權和工作范疇。
3.預估可能的薪酬層級和制度；
4.了解入職后會跟那些部門有交接和往來，面試的時候可能碰到或側面去了解這些未來打交道的人。
2.崗位訴求
公司公布的職位的描述和要求，會告訴一個大概的內容,只是有助于幫你了解，千萬不要盡信，畢竟寫處這份JD的，可能都不是直接的面試決策者或用人部門。
我認為最關鍵是，訴求背后的動機。比如，是替換現有人員，還是新設立的崗位或部門。比如是希望你開拓市場，還是穩定江山？這個在面試的前，比較難判斷，如果有可能要跟HR部門事先了解。如果問不到，也不用擔心，并力求在后續的溝通中，得到自己的判斷。
3.關鍵指標
1.面試前可以跟HR部門去溝通，做到心中有數。
2.結合企業風格和行業水平，評估合理性。比如激進的公司，指標高一些，但如果有對等的獎勵機制或資源支撐，我個人覺得也是合理的。
3.評估自己勝任能力。
你要不要裝扮一番？
著裝和路線查詢
面試著裝，就兩個字：得體。你可以千萬別打扮的花枝招展
路線提前規劃好，還有留給自己20-30分鐘左右的富余，一是防備堵車等，另外也是留點時間給自己平復心情和補妝等。
簡歷準備
特別要提的是
1.簡歷內容跟網絡上保持一致（不要造假或有核心出入）
2.網絡上的簡歷都是模板化的，不能很好突出你的特質，最好自己帶簡歷；
3.隨手帶幾份自己準備的履歷，也是防備，有些公司沒有及時打印或面試官手里都是簡單的面試登記表。
4.不要只是羅列工作內容，績效達成的數據很重要。
了解面試流程
1．知道會經歷什么，可以提前在做準備，比如筆試，性格測試等
2．可以提前了解面試官的信息，比如面試官會有總監或總經理，這些級別高的人，通常有公開的信息；
3．評估面試的決策權。如果只有2面，通常決策權在第一面的面試官，面試的流程越長，變數就越多。通過面試流程，也大致能了解這家公司決策機制和流程。
梳理職業脈絡和訴求
這個對你自己很重要，你更看重的是薪水提升，職位升遷，能力提高，還是兼顧家庭，亦或是近的辦公地點，好的企業文化，或者行業前景，甚至只是上司的風格。
訴求不同，重要性的排序也不同，這個決定你在做選擇時，內心的標準。必要的時候，你要有所選擇，
案例準備和模擬
把簡歷上和能代表自己核心競爭力的案例，再回顧下，有一些數據或過程，都理順下，這樣跟面試官的互動才順暢。
看一些面試公司的面經，是可以的，但千萬別看太多，套路橫行不代表都適合自己，搞不好弄巧成拙，讓人感覺你缺乏真誠就沒必要了。
實在沒底氣，可以找要好的朋友，模擬下，看自己是否真的思路清晰，談吐得體，訴求明晰。
一定要重視
上一家公司吃過的虧，現在千萬多長個心眼，而面試這種近距離“相親”，正好是歷練自己火眼金正的時候，這個時候不重視，那還有什么事情可以重視的？
希望這些，對大家有幫助!
最后祝愿大家,每一段職場角色的變換，都能遇到可心的“對象”，走一段灑脫順遂的不悔之路。
