今天接著上次的話題，繼續(xù)來聊一聊產(chǎn)品經(jīng)理面試到底在面什么，我們該如何準(zhǔn)備一場面試，對于沒有看過之前文章的朋友可以先了解下這個(gè)話題的背景。
這里先上一段評價(jià)（此部分與上一篇開頭重復(fù)，看過第一篇的可以直接下拉到個(gè)人情況梳理的第四點(diǎn)）：
簡歷無法壓縮在一頁里，無法用三兩句話說清自己做的產(chǎn)品，對自己所做的產(chǎn)品、項(xiàng)目思考深度不夠，思考解決方案時(shí)考慮不夠全面。
看完上面這一句評價(jià)，你能想到都點(diǎn)評了哪些產(chǎn)品經(jīng)理具備的能力嗎？你是否覺得這是一句過于空的評價(jià)？你是否覺得這評價(jià)過于簡短不能說明問題？
我想這就是高段位的產(chǎn)品經(jīng)理與經(jīng)驗(yàn)不夠豐富的產(chǎn)品經(jīng)理的區(qū)別，如果是高段位的產(chǎn)品經(jīng)理，從上面這句評價(jià)中能讀出哪些點(diǎn)呢？（當(dāng)然我也還不算是高段位產(chǎn)品，只是在跟高段位的產(chǎn)品交流時(shí)被點(diǎn)撥過，囧～）
總結(jié)抽象能力、抓重點(diǎn)能力、分析能力、邏輯思維能力、深度思考能力。。。
簡歷無法壓縮在一頁里，無法用三兩句話說清自己做的產(chǎn)品? ? ? ——總結(jié)抽象能力、抓重點(diǎn)能力
思考深度不夠：說明沒有想清楚產(chǎn)品失敗、成功背后的原因，面對做過的產(chǎn)品你的收獲有哪些，以后再去這類產(chǎn)品你會怎么做? ? ——分析能力、深度思考能力
思考解決方案時(shí)考慮不夠全面? ? ——邏輯思維能力、分析能力
有沒有發(fā)現(xiàn)，上面說到的這些點(diǎn)，都是產(chǎn)品經(jīng)理非常看重的軟能力，通過上面這句評價(jià)，我們似乎能看出一些些，產(chǎn)品經(jīng)理被面試時(shí)都是如何被挖掘軟能力的。我們不妨問問自己，在面試時(shí)，如果是你被挖掘這幾點(diǎn)，該如何對答才能獲得面試官的青睞。
這一話題我會分為下面三部分來分享自己的思考，在上一篇文章中主要是圍繞第一點(diǎn)來展開，沒有分享完，今天會繼續(xù)圍繞第一點(diǎn)來分享。在我看來，對自己的認(rèn)知，是找到一份適合自己的工作最重要的部分，后面兩點(diǎn)都是基于第一點(diǎn)去展開的。
一、個(gè)人情況梳理
二、應(yīng)聘產(chǎn)品情況梳理
三、二者如何匹配
一、個(gè)人情況梳理
我們該從哪些方面去梳理自己的情況，突出哪些特點(diǎn)呢？先來看幾個(gè)問題：
1.先介紹下自己吧。
2.目前工作的主要職責(zé)是什么？
3.認(rèn)為自己做得最好的產(chǎn)品是什么，為什么？
4.做這份工作的優(yōu)勢、劣勢是什么？
5.為什么換工作？
6.對下一份工作是怎么規(guī)劃的？
7.對薪資有什么要求？
在上一篇文章中，分享了前面三小點(diǎn)，今天從第四點(diǎn)開始分享，上一篇文章的直達(dá)鏈接見文末！
4.做這份工作的優(yōu)勢、劣勢是什么？
每個(gè)人都有自己的特點(diǎn)，擅長什么，不擅長什么，在做一份工作時(shí)，哪些點(diǎn)可以做得非常好，哪些點(diǎn)做得不太完美。對于這些，我們無論是在尋找工作崗位，還是面試過程中，都應(yīng)該想清楚。
前期準(zhǔn)備階段，我們該做什么？
首先，在我看來，應(yīng)該脫離應(yīng)聘的工作崗位，對比這份職業(yè)所需的能力去分析自己的優(yōu)勢和劣勢。處在當(dāng)前階段，這份職業(yè)所需的能力，哪些是你已經(jīng)具備，到達(dá)什么階段，能給自己打多少分；哪些是你還不具備，希望在以后的工作中去積累的。
其次，圈出應(yīng)聘的工作崗位所需的能力。除了圈出這些能力外，還應(yīng)該對這份崗位所需的能力進(jìn)行優(yōu)先級排序。比如你應(yīng)聘的是一個(gè)新產(chǎn)品/業(yè)務(wù)的高級產(chǎn)品崗，跟你應(yīng)聘一款成熟產(chǎn)品的高級產(chǎn)品崗，所需的能力項(xiàng)可能相似，但是各項(xiàng)能力的優(yōu)先級一定是有區(qū)別的。
最后，將你所具備的能力與這份崗位按優(yōu)先級排序所需能力進(jìn)行比對，從而明確自己做這份工作的優(yōu)勢、劣勢。如果這份工作所需的最關(guān)鍵的能力是你的短板，那么這份工作并不適合當(dāng)前階段的你；如果這份工作所需的最關(guān)鍵能力是你的長處，但是有些輔助能力是你的短板，而這份工作恰巧又能提升你的短板，那么這份工作就應(yīng)當(dāng)拼盡全力去爭取。
上面這部分是說如何在面試前去梳理自己的能力點(diǎn)，那么在面試的過程中，又該如何去回答面試官提出的這個(gè)問題呢？
在這里，我認(rèn)為面試管考察的是三點(diǎn)：對自我的認(rèn)知、抓重點(diǎn)能力、總結(jié)抽象能力
1.對自我的認(rèn)知：是否能很流暢的說出自己的優(yōu)勢劣勢，并且佐以示例來說明
2.抓重點(diǎn)能力：你所說的優(yōu)勢劣勢是否抓住了工作崗位要求的核心點(diǎn)
3.總結(jié)抽象能力：你是否能用簡潔明了的語言陳述清楚你的優(yōu)勢劣勢
做好這一點(diǎn)并不容易，一個(gè)人對自己客觀的認(rèn)知是最難的，因此，我們有必要花大力氣來回顧自己的職業(yè)生涯，客觀的梳理自己的優(yōu)劣勢。我始終認(rèn)為，做好這一步，是找到一份另雙方都滿意的工作的基礎(chǔ)。
在職業(yè)生涯剛開始時(shí)，我們沒有多少經(jīng)驗(yàn)，對自己沒有太多的認(rèn)知，也不明白該如何去規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，換工作可能相對隨意。但是，隨著時(shí)間的推移，我們工作經(jīng)驗(yàn)越來越豐富，在職業(yè)上的積累也越來越多，這時(shí)候，如果還不能對自己有一個(gè)相對客觀全面的認(rèn)知，可能越往后換工作的成本越來越高，因?yàn)闀r(shí)間對我們太寶貴了，一次工作換不好，就是時(shí)間的浪費(fèi)，很可能許許多多機(jī)會就與我們擦肩而過了。
5.為什么換工作？
這是換工作必問問題，很多朋友并不會細(xì)想這個(gè)問題，包括我自己，在早幾年的時(shí)候，也會想一個(gè)相對安全的答案去應(yīng)付面試官。但是隨著工作時(shí)間的推移，你會發(fā)現(xiàn)，這個(gè)問題真的是一個(gè)非常好的問題，你到底為了什么要換工作呢？面試官又為什么要問這個(gè)問題呢？正因?yàn)檫@是必問問題，可能很多人并不會去思考其背后的原因。
先來說第一個(gè)，你到底為了什么要換工作呢？
這個(gè)問題即便面試官不問，我們也應(yīng)該好好問問自己。工資太低，老板能力差，同事豬隊(duì)友，加班太多，工作內(nèi)容腦殘……，我們可能有各種各樣的原因，但是歸根結(jié)底，就是兩大類：收入不能滿足、能力得不到提升，不妨問問自己，屬于哪種。
在想清楚自己到底屬于哪種以后，不妨再問問自己，是不是自己真的不值這個(gè)薪資、這里是不是真的沒有空間讓自己提升能力。
我相信，這兩個(gè)問題，只要你不逞強(qiáng)，不抱怨，保持中立客觀的去看待你現(xiàn)在的處境，一定能找到答案。
再來說第二個(gè)，面試官又為什么要問這個(gè)問題呢？
在我看來，面試管希望從這個(gè)問題里看出，你的團(tuán)隊(duì)融合能力、對自身的認(rèn)知是否足夠成熟、你看待工作的態(tài)度是否成熟。一個(gè)職業(yè)的人，不會去抱怨人和事，也不會將自身面臨困境的原因推卸到所處環(huán)境中，只會客觀的去看待自身的狀況，到底是薪資與能力不匹配，還是自身能力無法再提高。
想清楚上面兩個(gè)問題，相信我們都能找到“為什么換工作”的答案。
6.對下一份工作是如何規(guī)劃的？
這個(gè)問題也是面試必答題，在我看來，這個(gè)問題其實(shí)跟問題4和5一脈相承，當(dāng)我們想清楚了前面兩個(gè)問題后，這個(gè)問題的答案其實(shí)已經(jīng)順理成章。
問題4能給問題6提供什么？
當(dāng)我們明確了自身的優(yōu)勢與劣勢和這一職業(yè)的能力要求后，自然就能明確3～5年自身的職業(yè)目標(biāo)是什么，也就能知道下一份工作我們希望能收獲什么。
問題5能給問題6提供什么？
上一份工作我們?yōu)槭裁聪霌Q，當(dāng)然就知道不期望下一份工作出現(xiàn)什么情況，那么這些要求也應(yīng)當(dāng)出現(xiàn)在我們的下一份工作規(guī)劃中。
在這里，我認(rèn)為面試官考察的是這兩點(diǎn)：分析能力、深度思考能力
分析能力：基于前面兩點(diǎn)，我們是不是能結(jié)合起來去分析拆解自己未來的目標(biāo)
深度思考能力：我們是不是能結(jié)合環(huán)境以及自身的情況，去想清楚自己未來需要什么
7.對薪資有什么要求
這一點(diǎn)也是面試的必答題，很多時(shí)候，前面都很順利，最后卡在薪資環(huán)節(jié)，沒有談成，尤其是如今的互聯(lián)網(wǎng)，沒有前幾年那么沖動的時(shí)候。
那么我們該如何去準(zhǔn)備薪資這個(gè)環(huán)節(jié)呢，在我看來無外乎兩點(diǎn)，想清楚你的能力到哪里，弄清楚對方公司薪資構(gòu)成，二者進(jìn)行模糊匹配。
想清楚你的能力到哪里，說白了就是你的能力值多少錢，屬于行業(yè)什么水平。
弄清楚對方公司的薪資構(gòu)成，每個(gè)公司的薪資結(jié)構(gòu)都不太一樣，在面試前有各種各樣的渠道了解這個(gè)公司的薪資結(jié)構(gòu)
二者進(jìn)行模糊匹配，很少有公司能夠完全滿足你的薪資要求，這時(shí)候我們就要進(jìn)行模糊匹配，這家公司，這個(gè)職位，所做的業(yè)務(wù)，能給你哪些除了薪資以外你所需要的，是不是能以此來彌補(bǔ)薪資的不足。
這要想清楚上面幾點(diǎn)，相信我們在薪資環(huán)節(jié)能從容不少，不打無準(zhǔn)備的仗。
今天我們就先聊到這里吧，《產(chǎn)品經(jīng)理面試時(shí)到底在面什么》這個(gè)小系列的第一大點(diǎn)“個(gè)人情況梳理”就分享完了。
下一階段，我會繼續(xù)分享這個(gè)系列的第二點(diǎn)，應(yīng)聘產(chǎn)品情況梳理，準(zhǔn)備面試，我們不僅要了解自己，還要了解對方，產(chǎn)品是什么類型的，處在哪個(gè)階段，這個(gè)階段能對我的職業(yè)生涯有什么幫助等等。
希望我個(gè)人的這點(diǎn)思考，能對大家在產(chǎn)品道路的修行，有一點(diǎn)點(diǎn)的幫助。也歡迎大家在留言區(qū)分享自己的面試經(jīng)歷。 :)
補(bǔ)充第一篇鏈接：www.lxweimin.com/p/29d0f6183868
2017.5.6 帝都?
-END-
Miss陳
互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理，喜歡讀書，旅行；
理財(cái)，成長管理學(xué)習(xí)中；
有趣的人終將相遇！
