今天接著上次的話題,繼續(xù)來聊一聊產(chǎn)品經(jīng)理面試到底在面什么,我們該如何準(zhǔn)備一場面試,對于沒有看過之前文章的朋友可以先了解下這個(gè)話題的背景。
這里先上一段評價(jià)(此部分與上一篇開頭重復(fù),看過第一篇的可以直接下拉到個(gè)人情況梳理的第四點(diǎn)):
簡歷無法壓縮在一頁里,無法用三兩句話說清自己做的產(chǎn)品,對自己所做的產(chǎn)品、項(xiàng)目思考深度不夠,思考解決方案時(shí)考慮不夠全面。
看完上面這一句評價(jià),你能想到都點(diǎn)評了哪些產(chǎn)品經(jīng)理具備的能力嗎?你是否覺得這是一句過于空的評價(jià)?你是否覺得這評價(jià)過于簡短不能說明問題?
我想這就是高段位的產(chǎn)品經(jīng)理與經(jīng)驗(yàn)不夠豐富的產(chǎn)品經(jīng)理的區(qū)別,如果是高段位的產(chǎn)品經(jīng)理,從上面這句評價(jià)中能讀出哪些點(diǎn)呢?(當(dāng)然我也還不算是高段位產(chǎn)品,只是在跟高段位的產(chǎn)品交流時(shí)被點(diǎn)撥過,囧~)
總結(jié)抽象能力、抓重點(diǎn)能力、分析能力、邏輯思維能力、深度思考能力。。。
簡歷無法壓縮在一頁里,無法用三兩句話說清自己做的產(chǎn)品? ? ? ——總結(jié)抽象能力、抓重點(diǎn)能力
思考深度不夠:說明沒有想清楚產(chǎn)品失敗、成功背后的原因,面對做過的產(chǎn)品你的收獲有哪些,以后再去這類產(chǎn)品你會怎么做? ? ——分析能力、深度思考能力
思考解決方案時(shí)考慮不夠全面? ? ——邏輯思維能力、分析能力
有沒有發(fā)現(xiàn),上面說到的這些點(diǎn),都是產(chǎn)品經(jīng)理非常看重的軟能力,通過上面這句評價(jià),我們似乎能看出一些些,產(chǎn)品經(jīng)理被面試時(shí)都是如何被挖掘軟能力的。我們不妨問問自己,在面試時(shí),如果是你被挖掘這幾點(diǎn),該如何對答才能獲得面試官的青睞。
這一話題我會分為下面三部分來分享自己的思考,在上一篇文章中主要是圍繞第一點(diǎn)來展開,沒有分享完,今天會繼續(xù)圍繞第一點(diǎn)來分享。在我看來,對自己的認(rèn)知,是找到一份適合自己的工作最重要的部分,后面兩點(diǎn)都是基于第一點(diǎn)去展開的。
一、個(gè)人情況梳理
二、應(yīng)聘產(chǎn)品情況梳理
三、二者如何匹配
一、個(gè)人情況梳理
我們該從哪些方面去梳理自己的情況,突出哪些特點(diǎn)呢?先來看幾個(gè)問題:
1.先介紹下自己吧。
2.目前工作的主要職責(zé)是什么?
3.認(rèn)為自己做得最好的產(chǎn)品是什么,為什么?
4.做這份工作的優(yōu)勢、劣勢是什么?
5.為什么換工作?
6.對下一份工作是怎么規(guī)劃的?
7.對薪資有什么要求?
在上一篇文章中,分享了前面三小點(diǎn),今天從第四點(diǎn)開始分享,上一篇文章的直達(dá)鏈接見文末!
4.做這份工作的優(yōu)勢、劣勢是什么?
每個(gè)人都有自己的特點(diǎn),擅長什么,不擅長什么,在做一份工作時(shí),哪些點(diǎn)可以做得非常好,哪些點(diǎn)做得不太完美。對于這些,我們無論是在尋找工作崗位,還是面試過程中,都應(yīng)該想清楚。
前期準(zhǔn)備階段,我們該做什么?
首先,在我看來,應(yīng)該脫離應(yīng)聘的工作崗位,對比這份職業(yè)所需的能力去分析自己的優(yōu)勢和劣勢。處在當(dāng)前階段,這份職業(yè)所需的能力,哪些是你已經(jīng)具備,到達(dá)什么階段,能給自己打多少分;哪些是你還不具備,希望在以后的工作中去積累的。
其次,圈出應(yīng)聘的工作崗位所需的能力。除了圈出這些能力外,還應(yīng)該對這份崗位所需的能力進(jìn)行優(yōu)先級排序。比如你應(yīng)聘的是一個(gè)新產(chǎn)品/業(yè)務(wù)的高級產(chǎn)品崗,跟你應(yīng)聘一款成熟產(chǎn)品的高級產(chǎn)品崗,所需的能力項(xiàng)可能相似,但是各項(xiàng)能力的優(yōu)先級一定是有區(qū)別的。
最后,將你所具備的能力與這份崗位按優(yōu)先級排序所需能力進(jìn)行比對,從而明確自己做這份工作的優(yōu)勢、劣勢。如果這份工作所需的最關(guān)鍵的能力是你的短板,那么這份工作并不適合當(dāng)前階段的你;如果這份工作所需的最關(guān)鍵能力是你的長處,但是有些輔助能力是你的短板,而這份工作恰巧又能提升你的短板,那么這份工作就應(yīng)當(dāng)拼盡全力去爭取。
上面這部分是說如何在面試前去梳理自己的能力點(diǎn),那么在面試的過程中,又該如何去回答面試官提出的這個(gè)問題呢?
在這里,我認(rèn)為面試管考察的是三點(diǎn):對自我的認(rèn)知、抓重點(diǎn)能力、總結(jié)抽象能力
1.對自我的認(rèn)知:是否能很流暢的說出自己的優(yōu)勢劣勢,并且佐以示例來說明
2.抓重點(diǎn)能力:你所說的優(yōu)勢劣勢是否抓住了工作崗位要求的核心點(diǎn)
3.總結(jié)抽象能力:你是否能用簡潔明了的語言陳述清楚你的優(yōu)勢劣勢
做好這一點(diǎn)并不容易,一個(gè)人對自己客觀的認(rèn)知是最難的,因此,我們有必要花大力氣來回顧自己的職業(yè)生涯,客觀的梳理自己的優(yōu)劣勢。我始終認(rèn)為,做好這一步,是找到一份另雙方都滿意的工作的基礎(chǔ)。
在職業(yè)生涯剛開始時(shí),我們沒有多少經(jīng)驗(yàn),對自己沒有太多的認(rèn)知,也不明白該如何去規(guī)劃自己的職業(yè)生涯,換工作可能相對隨意。但是,隨著時(shí)間的推移,我們工作經(jīng)驗(yàn)越來越豐富,在職業(yè)上的積累也越來越多,這時(shí)候,如果還不能對自己有一個(gè)相對客觀全面的認(rèn)知,可能越往后換工作的成本越來越高,因?yàn)闀r(shí)間對我們太寶貴了,一次工作換不好,就是時(shí)間的浪費(fèi),很可能許許多多機(jī)會就與我們擦肩而過了。
5.為什么換工作?
這是換工作必問問題,很多朋友并不會細(xì)想這個(gè)問題,包括我自己,在早幾年的時(shí)候,也會想一個(gè)相對安全的答案去應(yīng)付面試官。但是隨著工作時(shí)間的推移,你會發(fā)現(xiàn),這個(gè)問題真的是一個(gè)非常好的問題,你到底為了什么要換工作呢?面試官又為什么要問這個(gè)問題呢?正因?yàn)檫@是必問問題,可能很多人并不會去思考其背后的原因。
先來說第一個(gè),你到底為了什么要換工作呢?
這個(gè)問題即便面試官不問,我們也應(yīng)該好好問問自己。工資太低,老板能力差,同事豬隊(duì)友,加班太多,工作內(nèi)容腦殘……,我們可能有各種各樣的原因,但是歸根結(jié)底,就是兩大類:收入不能滿足、能力得不到提升,不妨問問自己,屬于哪種。
在想清楚自己到底屬于哪種以后,不妨再問問自己,是不是自己真的不值這個(gè)薪資、這里是不是真的沒有空間讓自己提升能力。
我相信,這兩個(gè)問題,只要你不逞強(qiáng),不抱怨,保持中立客觀的去看待你現(xiàn)在的處境,一定能找到答案。
再來說第二個(gè),面試官又為什么要問這個(gè)問題呢?
在我看來,面試管希望從這個(gè)問題里看出,你的團(tuán)隊(duì)融合能力、對自身的認(rèn)知是否足夠成熟、你看待工作的態(tài)度是否成熟。一個(gè)職業(yè)的人,不會去抱怨人和事,也不會將自身面臨困境的原因推卸到所處環(huán)境中,只會客觀的去看待自身的狀況,到底是薪資與能力不匹配,還是自身能力無法再提高。
想清楚上面兩個(gè)問題,相信我們都能找到“為什么換工作”的答案。
6.對下一份工作是如何規(guī)劃的?
這個(gè)問題也是面試必答題,在我看來,這個(gè)問題其實(shí)跟問題4和5一脈相承,當(dāng)我們想清楚了前面兩個(gè)問題后,這個(gè)問題的答案其實(shí)已經(jīng)順理成章。
問題4能給問題6提供什么?
當(dāng)我們明確了自身的優(yōu)勢與劣勢和這一職業(yè)的能力要求后,自然就能明確3~5年自身的職業(yè)目標(biāo)是什么,也就能知道下一份工作我們希望能收獲什么。
問題5能給問題6提供什么?
上一份工作我們?yōu)槭裁聪霌Q,當(dāng)然就知道不期望下一份工作出現(xiàn)什么情況,那么這些要求也應(yīng)當(dāng)出現(xiàn)在我們的下一份工作規(guī)劃中。
在這里,我認(rèn)為面試官考察的是這兩點(diǎn):分析能力、深度思考能力
分析能力:基于前面兩點(diǎn),我們是不是能結(jié)合起來去分析拆解自己未來的目標(biāo)
深度思考能力:我們是不是能結(jié)合環(huán)境以及自身的情況,去想清楚自己未來需要什么
7.對薪資有什么要求
這一點(diǎn)也是面試的必答題,很多時(shí)候,前面都很順利,最后卡在薪資環(huán)節(jié),沒有談成,尤其是如今的互聯(lián)網(wǎng),沒有前幾年那么沖動的時(shí)候。
那么我們該如何去準(zhǔn)備薪資這個(gè)環(huán)節(jié)呢,在我看來無外乎兩點(diǎn),想清楚你的能力到哪里,弄清楚對方公司薪資構(gòu)成,二者進(jìn)行模糊匹配。
想清楚你的能力到哪里,說白了就是你的能力值多少錢,屬于行業(yè)什么水平。
弄清楚對方公司的薪資構(gòu)成,每個(gè)公司的薪資結(jié)構(gòu)都不太一樣,在面試前有各種各樣的渠道了解這個(gè)公司的薪資結(jié)構(gòu)
二者進(jìn)行模糊匹配,很少有公司能夠完全滿足你的薪資要求,這時(shí)候我們就要進(jìn)行模糊匹配,這家公司,這個(gè)職位,所做的業(yè)務(wù),能給你哪些除了薪資以外你所需要的,是不是能以此來彌補(bǔ)薪資的不足。
這要想清楚上面幾點(diǎn),相信我們在薪資環(huán)節(jié)能從容不少,不打無準(zhǔn)備的仗。
今天我們就先聊到這里吧,《產(chǎn)品經(jīng)理面試時(shí)到底在面什么》這個(gè)小系列的第一大點(diǎn)“個(gè)人情況梳理”就分享完了。
下一階段,我會繼續(xù)分享這個(gè)系列的第二點(diǎn),應(yīng)聘產(chǎn)品情況梳理,準(zhǔn)備面試,我們不僅要了解自己,還要了解對方,產(chǎn)品是什么類型的,處在哪個(gè)階段,這個(gè)階段能對我的職業(yè)生涯有什么幫助等等。
希望我個(gè)人的這點(diǎn)思考,能對大家在產(chǎn)品道路的修行,有一點(diǎn)點(diǎn)的幫助。也歡迎大家在留言區(qū)分享自己的面試經(jīng)歷。 :)
補(bǔ)充第一篇鏈接:www.lxweimin.com/p/29d0f6183868
2017.5.6 帝都?
-END-
Miss陳
互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理,喜歡讀書,旅行;
理財(cái),成長管理學(xué)習(xí)中;
有趣的人終將相遇!