最近求職季，網絡上面試相關的帖子、文章又活躍起來，無論進入哪一個內容平臺，總能看到幾篇有關面試求職的帖子。面試技巧、簡歷怎么寫，這類的帖子已經很多很多了，我就不在經驗豐富的大牛面前班門弄斧了，這里分享一些有關產品經理面試時的思考。
這里先上一段評價：
簡歷無法壓縮在一頁里，無法用三兩句話說清自己做的產品，對自己所做的產品、項目思考深度不夠，思考解決方案時考慮不夠全面。
看完上面這一句評價，你能想到都點評了哪些產品經理具備的能力嗎？你是否覺得這是一句過于空的評價？你是否覺得這評價過于簡短不能說明問題？
我想這就是高段位的產品經理與經驗不夠豐富的產品經理的區別，如果是高段位的產品經理，從上面這句評價中能讀出哪些點呢？（當然我也還不算是高段位產品，只是在跟高段位的產品交流時被點撥過，囧～）
總結抽象能力、抓重點能力、分析能力、邏輯思維能力、深度思考能力。。。
簡歷無法壓縮在一頁里，無法用三兩句話說清自己做的產品? ? ? ——總結抽象能力、抓重點能力
思考深度不夠：說明沒有想清楚產品失敗、成功背后的原因，面對做過的產品你的收獲有哪些，以后再去這類產品你會怎么做 ? ? ——分析能力、深度思考能力
思考解決方案時考慮不夠全面 ? ?——邏輯思維能力、分析能力
有沒有發現，上面說到的這些點，都是產品經理非常看重的軟能力，通過上面這句評價，我們似乎能看出一些些，產品經理被面試時都是如何被挖掘軟能力的。我們不妨問問自己，在面試時，如果是你被挖掘這幾點，該如何對答才能獲得面試官的青睞。
下面就來說下個人理解的，如何準備一場產品經理面試。
大綱如下，將分3～5篇文章來說：
一、個人情況梳理
二、應聘產品情況梳理
三、二者如何匹配
一、個人情況梳理
我們該從哪些方面去梳理自己的情況，突出哪些特點呢？先來看幾個問題：
1.先介紹下自己吧。
2.目前工作的主要職責是什么？
3.認為自己做得最好的產品是什么，為什么？
4.做這份工作的優勢、劣勢是什么？
5.為什么換工作？
6.對下一份工作是怎么規劃的？
7.對薪資有什么要求？
有沒有覺得上面這份問題清單看起來很熟悉？有沒有發現基本去任何一家公司都會問這幾個問題？問問自己，有沒有想清楚這些問題呢？下面，作為一個面試經驗不多的老司機，說下自己的理解。
1.先介紹自己吧
我記得之前看過一篇文章，說簡歷里有的介紹的時候不用說。個人其實非常不贊成這一觀點，因為面試官其實少有時間仔仔細細把你的簡歷讀一遍，頂多就是在面試前抽出三兩分鐘來過一遍你的簡歷，在這種情況下，面試官只能在你的簡歷里抓抓重點，并不能全面認知你簡歷中的介紹、項目經驗以及收獲等等。這時候，就需要我們自己用簡潔有重點的話語來讓面試官較全面的從整體上來了解我們。
當然，自我介紹也不是簡單的重復簡歷中的內容，需要對簡歷中的內容進行加工，并且加上自己對自己的解讀。
先來說對簡歷中的內容進行加工，一般的簡歷會包含工作經歷、項目經驗、技能、自我介紹、學歷等信息。在口頭自我介紹時，我們可以對上面的內容進行匯總解讀。
1）按照時間軸來說自己的職業發展路徑：將自己的學歷、工作經歷按照時間線來簡潔陳述。
2）在陳述職業發展路徑中加入與求職崗位匹配的工作內容：將與崗位要求匹配的內容加入職業陳述中，這里需要在面試前仔細準備，深入的分析自己哪些經歷經驗與崗位匹配，并且需要想清楚這些經歷經驗的來龍去脈。面試官會從你的陳述中挑點來問，所以一定不要說自己沒做過，或者不清楚來龍去脈的事情。
3）自我評價：雖然很多人簡歷里會寫，但是在自我介紹時，還是建議提一提你自己很有信心的優勢與劣勢，在說的時候，一定要把優勢、劣勢與崗位要求匹配。
4）簡要的職業規劃：在自我介紹的最后，可以說一下自己的職業規劃，在說自己的職業規劃時要在實事求是的基礎上精加工。實事求是是說找到當前崗位與后面幾年你想做的事情想成為的人相匹配的點，精加工是說在陳述的時候，對這個匹配的點進行加工，讓面試管覺得你非常渴望這個工作崗位，職業規劃已經將這個崗位考慮進去了。
總結一下：自我介紹在我看來，達到三個目的，自己的基本情況、對這份工作的渴望和讓面試官順著你的思路走下去。你的自我介紹，是面試官問題的出發點之一，如果自我介紹既能突出你的特點，又能吸引面試官順著你的思路去問，那么你的自我介紹就算是ok了。
2.目前工作的主要職責
在回答這個問題前，不妨思考一下，面試官想通過這個問題了解什么。在我看來，這不僅僅是簡單介紹當前的工作，而是向面試官展現你的抽象總結和抓重點的能力，同時還帶一些深度思考能力。
那么圍繞這個問題，我們又需要做哪些準備呢？
1）如何用簡短有重點的話語來說清楚目前在做的事情，在說的過程中，同樣不是簡單的陳述，而是要去找跟崗位匹配的點，同時要留出空間，讓面試官提問。
2）展現抽象總結能力和抓重點能力，陳述時，話語要簡短精煉，時間上控制在2分鐘以內，同時歸納出這份工作最核心的匹配點。
3）這份工作帶給你的收獲，面試官特別看重工作背后的成長，這需要我們提前思考，并且是深度的思考，這份工作到底給你帶來了哪方面能力的提升，又無法給你提供什么，從而導致你需要換工作來獲得這些能力的提升。
4）這份工作做過的項目，這一項特別考驗個人的總結思考能力。因為你不可能一個項目一個項目的說，需要挑出你收獲最大，跟崗位最匹配的項目展開詳細說。在這里，我們需要提前想清楚我們在應聘時需要重點說的項目是哪些，透過這些項目我們收獲了什么，哪些點能體現跟應聘崗位的匹配之處。
一定要明白，面試官的每個問題都不是簡單回答、平鋪直敘就可以了，背后一定有他的原因，至于這個原因不外乎幾點，考察你的總結能力，你的思考能力，你的分析能力等等。
3.認為自己做得最好的產品是什么，為什么？
如果在沒有準備的情況下，回答這個問題，相信很多人會表現得非常混亂。為什么，因為我們沒有想清楚面試官想通過這個問題獲得什么，當然無法將最好的自己呈現在他的面前。很多人能力特別強，但是因為沒有提前做好準備，在面試時無法呈現自己對崗位適合的一面，無法獲得最后的offer。
那么，我們到底面對這個問題，需要準備什么呢？
先說下這個問題的考察點，個人看來，不外乎一個能力：深度思考能力。
首先說明，你認為自己做得最好的產品是哪個，接下來，說原因，原因體現的是你對這款產品的深度思考。為什么認為這款產品是做得最好的呢，因為整個過程，你加入了很多自己的思考。
1）做產品前，你完成過哪些產品調研工作，分析過多少產品，你認為他們沒有解決什么問題，你的產品能夠解決什么問題，為什么你們能做，相比其他產品/公司，你們有哪些優勢。你們產品面對的用戶群是什么樣一群用戶，有哪些特點，你們的產品能滿足他們在哪些場景下哪些需求。市場情況如何，目前市場整體有多大，你們預期能分到多少份額，等等。
2）做產品中，產品的節奏是怎樣的，滿足的最核心需求是什么，最核心的功能是什么，你們是如何打磨最核心的功能的。核心需求基礎上的延伸需求有哪些，產品又是如何滿足的。種子用戶從哪里來的，為什么用這種方式/渠道去獲取。冷啟動內容從哪里來，想過哪些方式，最后用了什么方式，效果如何。產品上線以后，用戶反饋如何，如何根據用戶反饋去迭代產品的。經歷過哪些版本，每個版本都做了些什么，等等。
3）做產品后，從前期調研到做產品、版本迭代這個過程中，你遇到過哪些問題，是如何解決的，為什么要這么解決，效果如何，跟預期有什么差距，為什么會出現這一差距，后面該如何改進。在這個過程中，你的收獲有哪些，對你的成長有什么幫助，有沒有影響到你的職業發展等等。
對于你想詳細聊的產品，仔細想想上面這些問題。甚至，針對每一個自己做過的產品，都可以去思考這些問題。把這些問題思考透徹了，你對產品的理解一定會有提升，你的面試效果也一定不會差。
我相信，真的能回答清楚這些問題的產品經理不多，因為產品的工作太碎，事情太多，難得有時間記錄、總結、思考。因為我自己也并沒有做好這幾點，對工作內容、產品的思考也是不夠深入的。
在我看來，每年的求職季，即便不換工作，也可以出去看看，有兩點好處：
1.更全面的了解自己：梳理自己當前的情況，能幫助我們更全面的了解自己，發現自己的優勢、劣勢，優勢要保持，劣勢我們就要仔細對待了，思考在后續的工作中如何改進自己的劣勢，彌補不足之處。
2.了解行業的變化：互聯網這個行業發展的速度比火箭還快，一年不出去看看，就不知道外面發生了哪些變化，還活在自己的app里固步自封。即便是行業里最牛的BAT，也在拼命收購新冒出來的創業公司，以便占據各行各業接入互聯網后的話語權。出去看看，跟大大小小公司的產品聊一聊，我們就能一定程度上了解別的產品經理在關心什么。
其實我自身對產品的思考也是非常欠缺的，也是希望通過梳理這些內容，能更好的認識自己，認識當前的處境，認識我所經歷過的產品。希望今天的文章能幫助到你，我們明天見，繼續聊聊產品經理面試這些事！
2017.5.2 帝都
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Miss陳
互聯網產品經理，喜歡讀書，旅行；
理財，成長管理學習中；
有趣的人終將相遇！
