任何東西，只要有人賣就會有人買，而且通常一個人可以同時兼具買方和賣方的雙重身份，放到時間交易上也如此--你在出售自己的時間，也免不了買他人的時間。精明的交易員在進場交易之前，都要知道兩個最基本的事一一交易的底線，讓自己利益最大化的交易法則（策 略）。無論是買方還是賣方都要打清楚自己的算盤。

在正式與人交易時間之前，你需要了解的三條鐵律，可以視作是時間交易的底線。

1.成長才是根本關鍵

成功不是終點，只是眾多里程碑中的一個而已。成長才是永恒的剛需

為了成長，你必須選擇。干萬不要被誤導，聽信了"你別無選擇"之類的話--沒有選擇的情況真的非常非常少。絕大多數情況下，尤其在幾乎所有重要的節點 上，你其實都有選擇機會。選擇的判斷標準有一個就足夠了 ：我選擇的事能不能讓我積累更多的能力？

我們也懷著一顆想要財富自由的心。 但若只是原地踏步，哪怕再努力，又怎么能夠離目標更近呢？沒有能力積累的努力，就是原地踏步呀。（比如送外賣）所以你的 每一個選擇，都要從積累能力的角度出發，每一次選擇，都要考慮自己還需要什么能力，以及新的選擇對于自己發展已有能力有沒有幫 助。

這里有個陷阱：很多人在做選擇的時候，考慮 的是，在這個選擇之后，我過往的能力能否用得上？

這還是"終點式思維，不是“里程碑式思維"。 正是因為這樣想了，所以大多數人習得新能力的可能性越來越低。因為他們不知不覺已被自己的已有能力禁錮了。

真正正確的思考方式應該是：在這個選擇之 后，能幫我完善那個已有能力，能讓我獲得什么新能力。

2.鐵律二：重視價值忽視估值

每個人存在一個市場給你的"估值"和真實的"價值"。價值和估值往往不對等。

不要讓自己的估值過分超過自己的實際價值。如果交易只有一次，那么，估值越高越好。可若是注定要交易多次，那么情況就不同了。如果每次都想以大于價值 的估值交易實際上是完全不可能的。

更為重要的，是另外一方面。

因為當你在意估值的時候，你就會忘記你的價 值，你就會不由自主做那些提高你估值的事， 而不是去想辦法提高你的價值。長期來看，估值是虛幻的，雖有波動，卻實際上錨定在價值上，價值不增長，長期來看估值一定長不上 去，而且既然有極度高估，那么就不但隨時有低估，還隨時會有極度低估。

因為不顧價值地追求估值，本質上就是選擇做騙子。做那些不顧價值 地追求估值的事情，比如，通過頻繁跳槽獲得 短期內的更高工資，既是騙了別人也是騙了自己。所有的欺騙都不長久，都有水 落石出的一天。

3.鐵律三：耐心比什么都重要

耐心的力量，相當于交易中的復利效應，并且 一定會通過復利效應展現出來。

許多人達不到財富自由的里程 碑，幾乎都是拜沒有耐心所賜。沒有耐心的人，更容易選擇"終點式思維"，他 們希望快一點完事兒，快一點看到結果，然后 就能去到他們臆想出來的那個世界了。沒耐心 的人不會有好的積累，他們不會把每件事都當 作自己的事來做；沒耐心的人當然也更注重估 值，甚至愿意為之而自欺和欺人，因為他們只 能想到短期效益；沒耐心的人甚至都不會思考 真正重要的事--價值。他們最常說的話是這 樣的："想這么多不煩么？”

有很多人會為自己的缺乏耐心找借口：我現在做的事情不喜歡，才會 出現這樣那樣的問題，等到我做到那件我真正 喜歡的事情的時候，我就可以......

做不到當下自己喜歡的那件事，是幾乎所有人的常態。越是這種時候越需要耐心，耐心之所 以寶貴也體現于此。更明智的做法是，用心智的力量去時刻告訴自己，覺得困難的階段不過是必經之路-- 而這正是耐心的真諦。

心得體會:對這一章的內容，感觸特別深。因為身邊有很多同事，在售賣自己的時間時就跟這三條鐵律背道而馳。我自己也時不時的會犯。成長才是硬道理，在選擇做任何事情之前，都要先問一下自己，你做的這件事情對你的能力提升有幫助嗎？如果沒有幫助，就是在原地踏步，浪費時間，浪費生命。在找工作中，我們往往會挑簡單的事情來做，銷售工作壓力大，也容易獲得高薪，但很多女的寧愿做行政文員，也不愿意挑戰銷售。昨天，公司要求收銀總臺人員支持賣場銷售三天，很多同事都不愿意，因為他們之前閑逛了，收銀總臺工作基本沒有技術可言，每天日復一日，還可以坐著辦公，導致他們去賣場三天都覺得會站不住，受不了。

重視價值，而非估值！讓我想到了宋勇的例子，兩年來他換了兩三份工作，每一份都做得不稱心，每一次跳槽都覺得自己可以拿更高的工資。我們老是會不自覺地放大自己的估值，覺得才華被淹沒了，覺得公司給的薪水不夠，覺得自己的市場價不應該如此，忽視對自我能力的提升。

耐心比什么都重要。缺乏耐心，其實是短視的行為，我們喜歡一勞永逸，喜歡立竿見影，遇到一點點挫折就容易放棄。