最近，杭州一論壇上出現了一個帖子，一名網友爆料，說自己被公司開除，僅僅因為PPT做的太丑了。

爆料者自稱一名80后，在杭州上班，最近轉崗了，調整后年薪14萬，覺得自己工資不高，但是日子安穩也挺好。

后來一次重要會議上，自己給領導做PPT，因為臨時換了一個模板，直接用了，可是領導使用時，卻有明顯的排版問題。

回到公司后不久，自己便接到人事的面談，希望自己能主動提出離職，公司還會幫自己爭取福利，已經在公司待了6年了，現在自己很恐慌，不知道該怎么辦了？

ppt太丑，配不上公司形象

案例分析：

因為ppt做的不好看，而被公司開除，這個可以算是近年來，最為奇葩的辭退員工理由了。

公司這邊給到的說法是，因為員工的ppt做得不好，是屬于工作態度不認真，在這樣重要的一個會議上，犯下了如此低級的錯誤，這樣的不專業，不配做公司的員工。

現在等待這位員工的，只有一紙解聘通知。那公司這樣類似辭退員工的時候，員工能拿到什么經濟補償嗎？難道就因為這個ppt，自己連任何補償都沒有嗎？

什么情況下，公司才能開除員工？

根據《勞動法》第三十九條規定：

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

如果符合上述情況，公司是有權利向員工提出解除勞動合同的要求，并且不用支付任何賠償的。

什么情況下，員工能夠拿到補償金？

如果員工其實沒有犯錯嚴重到要被開除，公司想要和員工解除勞動合同。

這時要雙方進行一個協商，同時公司要按照一定比例的經濟補償，支付給勞動者。

員工工齡每滿一年，公司就要在員工離開時，支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

如果沒有提前30天書面通知到員工，就要再多加一個月的工資。

所以結合案例中的實際情況來看，公司應該會走協商的方式和那位員工解除勞動合同，這時根據員工在公司工作的工齡6年，可以獲得6個月的工資補償。

不過就算拿著這6個月的工資，可能還是會讓那位員工有些費解，就因為ppt做的不好看，公司也不至于把自己開除吧。

為了防止大家被公司開除，哈哈哈哈，給大家安利一套全網最全的PPT模板，有了這套模板，祝你升職加薪，學生黨也可以用哦，炫酷的匯報模板，應有盡有。

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