漸漸的從職場新人小C變成了C姐，稱謂的變化，除了年紀的增長是必然的，在摸滾打爬中的成長也是必需的。
成長大多時候很痛苦，蛻皮、抽骨讓自己變強大，沉痛的領悟往往付出了巨大的代價，而我在這過程中學到的第一課就是在工作上沒有人能為你負責，除了你自己。
就在自己剛進現在的單位時，大領導直接分配了一項很重要的任務給我，因為那時候我們單位有幾個人休長假了，人手嚴重不足，所以我這個初次茅廬的愣頭青才有機會接觸這種級別的任務。那種初次擔負重擔的欣喜與擔心做不好的惴惴不安，讓我對這工作重視又重視，按照平時的工作習慣，我列出了一段時間的工作計劃，確保在不耽誤其它工作的前提下，將工作完成好。
我的直管領導A也很重視，將這個任務要注意的地方都跟我強調了一次，并且說這次時間緊，任務重，希望我能好好做。
辦公室的其他同事們也紛紛跟我說，這一年到頭的重頭就是我這次的任務了，讓我努力做，為我們部門爭光，我有一種剎那間變成一個部門的核心的感覺。
我激動的喲，每天早早就到了辦公室開始做事，而且我也天真的認為其他同事也很重視這個工作以及正在做這個工作的我。
然而我的同事們是這樣的…
【小C啊，你是不是很忙啊，來幫我把這個弄一下】
【小C啊，快來看看我的淘寶，怎么登不上去了？？？】excuse me?
【小C，幫我去拿個快遞！】主管領導A這一天叫我去拿了六次快遞…
【小C，你去XX部門幫我送份文件，然后去YY部門拿個東西回來，謝謝！】
一天就像個陀螺一樣在大樓里轉了一天，連喝水都沒顧上，更別說工作計劃，晚上毫無疑問加班了，然而并沒有卵用，光是把這一天自己的活做完就到了12點，重任？不好意思，明天再見~
就這樣，一個禮拜后，我的任務自然沒有完成，我拿著已經做好的部分資料，交給直管領導A，讓她幫我把關。
【為什么拿給我？我現在哪有時間看你這些東西？】你是我的直管領導啊！你不是很重視這個任務嗎！不是要為部門爭光嘛！
【你直接拿給大領導，我沒時間看。】得到指示的我，把資料拿給了大領導，大領導瞄了一眼，黑著臉對我說把Ａ叫過來。
大領導對著領導A一頓發飆，【這就是你們部門做出來的東西？！你有沒有把關？！小A剛來不了解情況，你難道也不了解嗎？這個資料有多重要還要我強調嗎？】
下面領導A的回答才是真絕色，徹底刷新了我的下限。
【我根本不知道她直接把資料送到您這來了，不好意思哈領導，是我沒管好底下的人，現在的年輕人啊，做事就是毛躁，我會好好教育她的。】領導A一臉慈愛的看著我。
【我拿了…】當時的我已經徹底蒙圈了，想為自己辯白。
【理由就不要講了，把資料弄好才是現在的當務之急，領導，我帶她出去了，保證完成任務！】領導A把我拉出了辦公室。
【這么長的時間，這么點東西都弄不好嗎？原來坐你這個位置的人，可不是這樣的！】在大領導辦公室慈愛的領導A立馬就變了語氣。
當時的我知道多說無益，自己憋著一口氣，每天加班到凌晨兩三點，厚著臉皮去找別單位相關部門的人借資料參考，終于趕在最后的期限把任務完成了。
從此，我明白了，別人的客氣和隨口之言絕對不能當真，也學會了拒絕，自己的工作沒做完，就不要瞎他媽的幫別人做事，沒有人會感謝你，只會讓自己的工作越來越多。
工作上也沒有人會為你負責，即使是你的直管領導，要學會自己為自己負責，做好計劃，管理好時間，培養自己的核心競爭力。因為除了你自己，沒有人會為你的工作和人生負責。
