不管是面試還是工作中，經常會面臨這樣的問題，遇到與他人意見相左的時候，是說服別人還是妥協？直覺來講，每個人都想盡力去說服別人，一方面都會認為自己的想法更好，二是就算不好，因為面子問題，也不想被打擊，另外，通常說服對方成功之后都會有一種自豪感，不管是對自己口才還是想法的認同。所以經常會見到，會議討論的時候各執己見，大多數人也都會盡力去爭取以各種形式說服對方。
實際工作中的情況可能更復雜。首先要依賴于自身的性格與想法，像我這樣，氣場相對較弱，不太擅長爭吵，和氣場強大，善于辯論的人得到的結果肯定不一樣。相同情況下，當我們面對不同對象的時候，可能會有不同想法。比如，面的老板時，我們妥協的比率會遠遠大于說服；當面對同事時，這時可能更依賴于對方是什么樣的人，如果對方很強勢，我們往往會有挫敗的感覺，妥協的概率也會更大。
事實上，妥協和說服并不是對立的兩方面，說服就意味著一方的妥協，適當的妥協也可以爭取更多的說服，想象一下，當我們會議討論幾個問題的時候，對于自身無傷大雅的部分，我們向對方妥協，當遇到我們堅持的內容時，他們肯定也會不太好意思不妥協。
其實，不管是妥協還是說服，最重要的是明確目標，工作中我們的目的并不是想說服老板，說服同事實現自身的想法，而是通過妥協和說服的過程來尋求更好的解決方案。
