前兩天參加一個論壇，讓我為之一動。這倒不是論壇的內容和形式有多吸引我，而是論壇的主講人吸引了我。這是我認識的一位體制內領導，他平時在單位都是行色匆匆，經常見他不是夾著公文包，就是在辦公室敲擊鍵盤，也難得聽到他的發言。而論壇上的他穿著帥氣的騎士風格黑色襯衫，就產業現狀及發展路徑侃侃而談，深入淺出，旁征博引，風趣自然。一個小時脫稿演講全程無尿點，結尾處一篇打油詩更是令人回味無窮。論壇結束，一群人圍著他，握手的握手，遞名片的遞名片，儼然是個不折不扣的業內紅人。我見到他，笑著說：“領導，您太牛啦！”他卻一把拉過我，小聲對我說“我這是典型的墻內開花墻外紅！”我們不約而同地大笑起來。

人就是這么奇怪，東邊不亮西邊亮，你身邊普通的一個人也許就是千萬人眼中的網紅。我的同事H就是這樣一個擁有上萬粉絲的馬拉松跑者，要不是和他聊天，我還真不知道他能跑馬拉松，不僅在國內跑，還跑到了國外！他的目標是2年內跑遍世界6大國際馬拉松。聽著就很high,跑步竟被他跑得像模像樣。他的整個生活和圈子都鎖定在跑步，和他玩在一起的人都是志同道合的跑者，令人羨慕又不可思議。

我的朋友S卻一直悶悶不樂。她在單位被孤立了，大領導將她束之高閣，同事們也是敬而遠之，甚至是正常的福利都沒人通知她領取，不知道是有意還是無意。總之S和他們玩不到一起，這讓她很不開心。我了解S是個有抱負、不甘平庸的人，她寫的調研文章屢獲殊榮，她的每一項工作都做得井井有條，領導卻視而不見，同事們覺得她太搶眼。于是她覺得工作不如意，經常向我抱怨這抱怨那。

起初，我也為S打抱不平，這么優秀的人卻得不到賞識，這么善良的人卻經常被人背后捅刀。但是我也知道這就是現在體制內的大環境，S的工作單位更是如法炮制，而小環境不是一時一己能夠改變的。于是我只能勸S暫時忍氣吞聲，試著接近一下領導，甚至要討好領導；放下身段，主動融入到同事們所建立的小團體之中，也來個抱團取暖，學著適應單位的小氛圍，即使這個氛圍烏煙瘴氣、令人作嘔。我實在是不能給予她更好的建議。

這兩天，我突然明白了，為什么非要讓S去適應她所無法適從的環境呢？那樣只會挫傷她的自尊心，進而否定自己。假設S主動去和領導套近乎，精明的領導一眼就能看出來，領導會再次招安不入他眼的人嗎？答案幾乎是否定的。假設沒有一個小團體愿意接納S，她就會成為同事眼中的笑柄，就即使她進入了一個小團體，她也注定會成為被驅使的對象，她能夠坦然接受這樣的一個角色嗎？這個世界本來就是物以類聚、人以群分的，人生來就被貼著各種標簽，即使利益的驅動會更改人臉上的標簽，但是人的本性是很難改變的，人也很難獲得異類人的肯定和認可。

我知道S不是一個會趨炎附勢、人云亦云的人，何必要勉為其難，非要她討好本來不喜歡的人呢？人的一生是短暫的，與其將時間浪費在無謂的人身上，不如將自己有限的精力投入到自己熱愛的事物上，比如她可以花更多的時間來指點江山激揚文字，比如她可以和興趣相投的朋友們一起去旅行，比如她可以認認真真談一場轟轟烈烈的戀愛，比如她可以沉下心來閱讀一部心儀已久的經典名著……這樣她就可以自由支配自己的身體和靈魂，而不受到任何的絞絆和束縛，她可以做到自己所擅長的那個領域的極致，就像論壇上的那位領導和H，從而獲得更大的精神愉悅和自我超脫。生命有了前進的方向，還會在乎流言蜚語和世俗的狹隘嗎？很多人都是生命的過客而已，何必要強求這些人為你的生命鼓掌加油，因為他們本就是對你無所謂的人。人應該將自己更多地融入到喜歡你的人之中，投入到自己所鐘情的工作和愛好之中，因為他們會給你鼓勵，會為你加油，即使你跌倒了，他們也會扶你起來，助你一臂之力，因為你即是他，他即是你，你們是一路并肩作戰的朋友。其實工作和戀愛一樣，走不到一起，就要勇敢地說再見，工作不在一起，就要勇于突破，人生方見光明。

所以，我要認真地對S說：“玩不到一起，就拉倒！”