從大環境看應屆生就業形式

就業壓力大

首先，就就業整體大環境來說，若大家經常關注新聞與經濟，會發現近兩年的經濟形勢不夠理想，尤其是今年，整體的經濟形勢是比較殘酷。很多的創業公司、實習產業公司都可能面臨著倒閉甚至破產的窘迫，這是因為全球經濟大形勢所驅，而整體來說中國的經濟水平還是相對可以的。

整體大環境多多少少會直接影響到應屆生的就業，這也說明目前就業方面存在很大的競爭壓力。從2001年開始中國有114萬畢業生，截止到2016年達到765萬，與2015年相比凈增了大概16萬，這是指的應屆生，不包括沒有工作的往屆生、回國的國外留學生。據最新報道，今年會是一個高峰期，幾年之后，或許隨著逐年學生的減少，畢業人數會有所減少。當然，這只是官方的說法，具體還是要看明年的情況。

據權威數據顯示，在經濟下行壓力下，就業崗位供應也會受到一定影響。人社部公布的就業供求狀況分析中提到，今年一季度用人單位通過公共就業服務機構招聘的人員與去年同期相比下降了4.5%，同比去年，我國東部地區市場用人需求減少了1.2萬，而求職人數卻增加了14.1萬。智聯招聘的數據也顯示，今年一季度平均每個招聘職位收到48份簡歷，相比之前的26份接近翻了一番，種種數據都足以證明今年職業競爭態勢之激烈。這屬于大環境的態勢，若大家關注的話應該會看到今年一些大的公司，例如從BAT的官網或者是其他渠道可以了解到其在進行一定人員的縮編。我今年也遇到不少在此類公司的實習生反映說今年實習很少有轉正的機會，所以大家只能是目前先在此實習畢業后再去別處找尋更好的就業機會。而且如果大家有關注一些社交媒體的話會發現，有不同的爆料說中國的很多企業公司會面臨人員縮編與裁員等之類的情況。

整體而言，就業形勢是比較嚴峻。但是，無論就業的形勢如何嚴峻，對于應屆生來說，如果能夠在學校期間練好內功、打好基礎，做好自己應該做的事情，提升自己的能力，那么在每年畢業季面臨諸多就業競爭與壓力時，還是有就業機會。

就業形勢的多樣性

就業形式總體上大致分為五個部分。

第一、是大家比較熟悉的公務員和事業單位，不可否認，雖然現在這些崗位的薪資水平和福利尤其是一些隱形福利可能沒有之前那么好、那么多，但是很多人還是會首選公務員或事業單位，畢竟這是個十分靠譜穩定并且體面的工作。

第二、是選調生和大學生村官，這個很多人都會了解。在我2006年畢業時，很多大學同學去參加大學生村官和選調生的選拔，當然這在各個省市會有不同的條件和訴求。我在北京期間，很多同學會選擇去參加大學生村官選拔，就是奔著獲得北京戶口這一個目標。當然通過別的工作也可能會獲得北京戶口，但是大學生村官只要你能工作滿三年，北京政府作為回報會提供給你一個北京戶口，同時你還能獲取一段時間的基層工作經驗，總的來說，這還是很不錯。選擇做大學生村官和選調生的大部分人，不一定真的愿意去選擇這一份職業，他們也有自己的訴求。如果說未來有機會，好多人會去讀研究生、考公務員或者在獲得北京戶口之后再去尋找其他的就業機會。畢竟，大學生村官服務滿規定期限之后，很少會有人會繼續留在當地當村官。所以說大學生村官可以算是一個曲線救國的平臺或者說是一個很不錯的職業選擇。

第三、就是企業。這里我把企業分成了幾個類別。

第一種是國企，如果說是有國企的背景，甚至說是在大的省會城市、北上廣等大的平臺，國企整體的薪酬與福利待遇還是很不錯的并且也是個十分體面的工作。

第二個就是上市公司，現在可能每天都有很多公司排隊等上市，因為很多公司成立起來就是為了上市，但是仍然有一些很有情懷的公司例如華為、老干媽等認為不上市照樣可以把企業順利運營好，這種行為也是值得稱贊的。

第三種就是一些知名的企業，例如現在的一些互聯網公司BAT、京東、美團等，當然還有一些外資企業。但近幾年隨著國營企業和國內的民營企業發展的越來越好，競爭力以及薪酬福利等各方面的提升，外企現在不再是很多畢業生面臨就業時的首要選擇。但是像谷歌、微軟等這樣的國際大公司仍然吸引著很多的畢業生，這是很多人特別向往的公司，大家會認為一畢業就能去這樣的大平臺工作是個很棒的事情。

第四種就是公司規模不是很大的小微企業，這類公司雖然規模不大，但是它有著固定的來源、渠道和資源，所以說雖然公司規模不大，但是公司整體運營情況還是不錯的。一般來說這類公司規模是50-100或者不到200人這樣的情況，因此能夠很好地生活生存下來，在市面上也存在著很多。企業的情況大致如此，這也是學生就業選擇最多的渠道和途徑。

第四、創業，創業是近二三年火起來的，“萬民創業，大眾創業”。大家可能覺得創業的激情尤其是在現在的九零后中有很多人有想法有點子，并且現在很多市面上的風投人員愿意去投資去做這件事。所以現在很多畢業生樂意去嘗試，在年輕的時候希望去一個不錯的平臺去陪伴其成長和發展，并且可能的話會獲得公司的一部分原始股份，這對未來自己的發展會打下比較不錯的經濟基礎。所以說還是會有很多年輕人員愿意參加到創業中來做這件事情。

第五、支教，這里的支教包括大學生畢業后由國家組織的去貧困地區或偏遠地區提供的支教服務，去給貧困地區的學生帶來優質的教學資源。上周我參加了“美麗中國”的一個公益活動，其從2009年開始每年都會選拔一部分優秀的大學畢業生，包括985院校的學生以及海外留學回來的學生等到貧困地區進行支教活動。

應屆生的求職心態

我2006年畢業以后，第一份工作其實是可以當老師的，但因為我要去北京上學，所以我當時在高考的時間拿到三方協議。在北京上學畢業之后進入了銀行。我在銀行沒有待太久就回了老家，但因為地方落差感較大，所以我再次來到北京做“北漂”。這段時間我在上市公司待過，也去過較大的知名公司，直到去年來深圳，來到現在這一家互聯網創業公司。雖然作為一個風口上的企業，但是整個公司的發展還是很不錯。之所以今天利用這個機會選擇“前途”與“錢途”這個主題來做分享是有個人直接原因的，是因為我做校招有多年的時間了，在校招時會面試很多人，會跟很多學生談offer，所以大概了解學生的情況。而且因為我一直在企業工作，所以社招時也會遇到很多人剛畢業的職場新人。

不知道大家是否觀察過一個數據，即大家畢業后的工作與專業相關度是多少，以及第一份工作的工作時間與相應的情況。數據顯示，高校畢業生工作與專業相關度為65%，半年內離職是常態。相關度65%，大家有所了解，這可能是因為中國應試教育偏多，素質教育及實踐技能方面涉及少，所以65%還算是比較高。半年內離職是常態這是比驕傲讓人驚嘆的，這意味著2016年的畢業生可能在2017年第一個高峰求職季就有很多人就會面臨著跳槽或者換工作的欲望與動力。總的來說，這還是一件蠻可怕的事。之所以跟大家分享這組數據，是因為我之前所工作的公司清華同方和廣聯達，做校招都有很多年，我通過對在這兩家公司做人力資源的便利條件獲得的全公司人員的大概數據分析得到一些比較有說服力的內容。清華同方和廣州聯達的很多的部門經理、事業部甚至公司的高級副總裁等人都是由應屆生一步一步走上來的，當然這些人待也很長，例如應屆生到部門經理需要5-7年左右的時間。但廣州聯達和清華同方作為相對傳統的IT公司，不同于現在變動頻繁的新興互聯網公司，人員流動和平均工作時間都不會很短。但我想告訴大家的是，只要你在一家公司待得時間足夠長遠，還是有機會到達一定的高峰的。根據數據顯示，中國職場人士平均在職時間是34個月。其中互聯網公司的員工流動性比較大，在職時間是31個月，不到三年。調查發現，與美國的在職時間56個月相比，幾乎短了兩年。不是說在一家企業工作時間太久不好，或者是迫于各種情況所迫才選擇去跳槽。像前文提到的，在中國，好多學生工作半年就會選擇跳槽。

造成這種現象的原因有很多。首先看一下學生的大概分類。就我個人觀察而言，通常每個學校整體來說大概有20%-30%學生在學歷背景、在校時間、學習成績等各方面都是非常不錯的，所以通常他們能在畢業季順利拿到3-5個offer。當然，還有一部分學生相對來說沒有這么優秀，他們能拿到的offer沒有這么多，但是他們也能夠找到一個很好的工作或者發展平臺。再就是一些屬于低不成高不就的情況，這樣可能就導致他們想去一些好的平臺但是苦于沒有這樣的機會，但是又不甘心去一些相對普通的企業，或者是他們認為后者提供的offer及薪酬等不能滿足自己的需要。

擇業的要素

接下來給大家分享的是擇業的要素，這指的是大家準備就業時需要考慮的因素，主要分成五點。

第一點是清晰的職業規劃，第二點是自我認知/自我定位，第三點是競爭力，第四點是心態，第五點是擇業聽誰的。

首先來說職業規劃，所謂職業規劃實際上就是“定位＋目標＋通道”，主要幫助人們解決三個問題：明確職業定位、確立清晰的職業目標、尋求最佳的發展通道。現在隨著高校就業形式、就業方式多樣性，學校越來越重視這方面，例如開展校企合作、職業生涯規劃課等等，對大家未來的職業規劃提供一定的幫助。職業規劃是個必不可少內容，所以大家應該要有一個自己的規劃和想法，不能過于迷茫隨大流之類。因為一個清晰的職業規劃對大家未來是非常重要的，拿我自身經歷說，我作為農村長大的孩子，或許因為受自身家教影響，從小對自己有著很清晰的規劃，無論是短期目標還是長期目標，都會按自己的規劃來走。我曾看過一本書《活著就是為了折騰》，這很像我的座右銘“戰士尋找戰場，懦夫渴望軟床。”我覺得人活著就是為了折騰，但這不是說鼓動或煽動大家去做這種折騰，而是鼓勵大家一定要有一個清晰的工作定位。

第二點提到的自我認知/自我定位這方面，因為我是心理學專業的，我在上學及之后工作中做過許多該方面的心理測評，對大家多多少少有些幫助。所以我希望大家能夠在大三、大四這段時間能對自己有個清晰地定位，就是我是個什么樣的人，我的學習成績、工作學習能力、包括未來就業該選擇一個什么情況，自己首先有一個內心比較清晰的定位。一定要對自己有一個客觀的認識和了解，因為中國人之間攀比心理還是比較嚴重的，例如在同事、同宿舍、同級校友、發小以及閨蜜之間都是會有這種競爭，競爭是好事，但是不能盲目競爭，一定要認清形勢與自身能力。畢竟三百六十行行行出狀元，并不是說你進了大企業就一定會獲得最后的成功。所以我希望大家能有個清晰的認知，這樣制定的目標相對來說會比較切合實際，這樣奮斗的時候不至于永遠看不到方向，在挑戰自己下一個目標時不至于迷失自己。因為每個人都想取得成就，希望獲得滿足感及他人的認可。只有把目標細致化把自己定位準確了，這樣一步一步腳踏實地，成功的幾率才會更大一點。

自我定位與競爭力這部分我拿自己舉例說明一下。我畢業的兩所院系都不算特別好的學校，所以我在上學期間對自己有著很清晰的認識，為了提升自己的競爭力，平時課余時間我基本上是“三點一線”——“做家教-去圖書館-在學校學習”，這樣通過提升自己的綜合素質能力來提升自己的競爭力。這樣未來某天在與他人同臺競爭時，才會有贏的勝算。競爭力是無時不在無處不在的，大家看我的介紹可以知道我是學心理學、法律專業的，而非人力資源出身。但我從銀行出來后第一份工作就開始步入人力資源這一行業。我雖然不是科班出身，但是我希望能夠短時間內融入人力資源這個行業，所以在畢業的前兩三年的時間里，我把我所有的時間、精力甚至賺的費用都投入到人力資源這一塊，去結交這一領域的大牛拓展人脈學習相關知識。可能是因為前期打下了比較良好的基礎，所以我自認為后期的成長發展還是比較快的，比同期很多人進步成長地要好一點。這個也是心態使然。

第四點是心態，這在未來的工作中是很重要。尤其是在求職過程中。無論是在一對一面試、無領導小組討論還是多對一面試中，你的心態能否放平衡、能否擺正，這決定著你是否能在整個面試中表達與展示自己的能力，這對大家影響是比較大的。我見過很多知名學校的學生，在無領導小組討論中表現不是很好，考慮到他們不錯的學歷背景，我傾向于給他們一次面試的機會。但在后面的面試過程中，還是由于心態的失衡導致他們沒有很好地去展示自身的實力。心態這方面大家可以去鍛煉，畢竟大學也相當于半個職場，平時在學校里除了學習之外還有各種社團活動、學生會、班委等等這些都可以用來鍛煉。在我上學期間，我演過話劇、跳過健美操、代表我們院系拿過校級一等獎，也上臺演講過。我做這些就是為了鍛煉自己，給自己增加籌碼。

最后一點要說的是擇業聽誰的。因為現在互聯網比較發達，可以通過不同渠道獲得很多企業的知識。一方面通過網絡可以查到很多需要的知識，另外可以通過學長學姐了解企業發展的真正趨勢。另外還有人傾向于聽取老師家長的意見，因為他們會覺得老師家長的話不可違并且可信度高。不是說大家一定要聽誰的，而是建議大家在聽他們話的時候一定要自己做一個甄別。因為現在就業機會比較多，尤其是一些新興的行業新興工作平臺。

近幾年校招我們雖然都能基本完成規定指標，但也會面臨或大或小的壓力，從一開始的宣傳宣講，初試復試，再到最后學生簽約。因為聽取了很多人的建議，他們在選擇過程中可能不能做一個很好的甄別，導致邁錯第一步。做校招和社招這么多年，我在工作中也經常遇到這樣的情況。例如我每天在網上都會看到很多15屆、16屆的畢業生這樣的簡歷，有的同學還進入很不錯的平臺。當我和他們交流時，他們提到第一份工作之所以這樣選擇是出于薪酬或者是平臺方面的原因，沒有做出更好的選擇，所以在他們進入企業之后，才發現問題所在。但他們又不愿安于現狀，有的同學愿意趁年輕做些有意義的事情使自己的能力有所提升，他們只能再重新選擇自己的工作，我個人看來十分可惜。我一直認為，第一份工作對大家來說十分重要。相對來說，大家是一張白紙，樸素性強、忠誠度高，很多事情其實可以隨著企業來發展。如果第一份工作能進入一家不錯的企業或者平臺，這會對你們個人未來的成長和發展有很大的幫助。但是學生在面臨很多選擇的情況下，往往會迷失自己。面對來自各方的不同信息，再加上面對企業施加的壓力，往往會倉促做出選擇，導致之后可能會出現遺憾。就我個人而言，我還是希望大家每個人都能夠找到一個好的平臺，能拿到一份薪酬福利待遇不錯以及有發展前途的工作。中國企業很多，但是知名企業還是屈指可數的。但面對中國成千上萬這么多的企業，所以大家還是一定要明確自己的定位，知道自己的競爭力，在面試中調理自己的心態，做出相應的調整。大家應該知道自己的定位是什么，知道自己大致能拿到一個什么樣的offer。

面對“前途”和“錢途”該怎么選擇

比較優秀的人可能不需要我們給他們作更多的指導，因為他們手中offer比較多所以能夠做更多的選擇。如果說在你手中offer數量還可以的情況下，面對“前途”和“錢途”該怎么選擇，我分享下我個人的想法。

我剛畢業的時候在銀行時薪資還可以，之后的第一份工作工資比較低，但我當時并不是太在意這個，就想腳踏實地把事做好。清華同方曾在一年之內給我調過兩次薪酬，當時，我一個高級專員的級別就拿到了別人經理甚至主管額薪酬。我一直信奉這么一句話——是金子總會發光，基本每個企業都有自己的用人標準及自己的薪酬水平。如果大家自己學到的技能或者自身能力達到一定水平，企業會為這樣的員工開出相應的薪酬水平。當然也不排除有的企業可能平臺比較好或其他原因因此一開始開出的薪酬就比較高，但是也要從長遠來看一下企業的發展和企業的活力如何。

在Linkedin上顯示，中國人現在衡量工作機會的十五項指標排名，由高到低依次分為發展空間、工作內容、學習知識、工作氛圍、薪酬福利、公司文化、工作影響力、工作獨立性、工作穩定性、職位職級、工作時間、工作地點、品牌知名度、企業國際化和工作強度。這也說明如果基本上能從長遠上看到自己的發展空間、了解自己的發展機會，這對大家來講是十分可貴的。我也在網上看到這樣的信息“2016年大學生擇業觀：發展空間第一，薪資第二”，現在我看到這個信息是比較欣慰的。我今年在做校招時也遇到很多這樣的情況，可能我們招聘的學生競爭力都比較強，因為大家手中拿的offer比較多，而薪酬水平以及公司知名度相對來說都是不錯的。所以我們招人時面臨的競爭壓力也是比較大的。

中國教育在線關于大學生擇業觀的調查，擇業要素由高到低依次分為發展空間、薪資福利、穩定性、個人興趣、所在城市、工作環境與文化、工作強度與壓力、社會價值等等。但由于這個調查僅包含本科生與高職高專在內，并不包含碩士博士的數據，因此這個調查結果僅為大家提供參考。通過這個調查，大家在自己找第一份工作時如果能夠找到個不錯的平、不錯的領導以及不錯的工作環境氛圍是非常關鍵的。

在很多人看來，互聯網金融行業目前是綜合性較強的行業，這算是個比較好的契機，但同樣很多人對此不感興趣。他們會覺得自己對互聯網不了解，并且希望專注于現在的平臺去做眼前的事情，沒想進入互聯網行業發展。

這是可以理解的。現在的學生判斷力是比較高的，而且有多種渠道去了解各方面的知識和內容，所以我建議大家第一份工作一定要做足夠的詳細的了解。

在找工作時一定要做充分的準備，并且一定要把自己的內功修煉好，做好該做的事情，這樣才能在未來求職中增強競爭力，找到滿意的工作。

作者：魏伯亞，招聯金融高級招聘經理，北京大學（心理學人力資源方向）在職研究生。