為什么加班成狗,薪酬還不如他

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現(xiàn)在正是金三銀四的招聘旺季,一不小心也被圈進(jìn)去了,成了追逐潮流的人,加入了找工作的大群,總結(jié)一下過往的工作經(jīng)歷,視乎條條中招,具體招數(shù)參考如下:

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無論身處在哪個(gè)IT公司,常常私下聽到有人抱怨為什么新來月薪就4000塊,我是老員工,已經(jīng)干了一年了還沒有新來的待遇高呢,憑什么。經(jīng)常逮住就加班一加到十點(diǎn)半,如果不是公司不能報(bào)銷高額的士費(fèi),還不知道加班到幾點(diǎn)呢!這么苦逼的日子,老板咋沒有看到呢!新來的就這么值錢嗎?如果你屬于其中這些中的其中一員,那么就要反思下面的九條,也許我們受傷的心靈就會(huì)得到殘酷真相的答案。

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老板最看重結(jié)果,不看過程的。去年我們經(jīng)常加班到深夜,熬了一個(gè)多月,可苦逼了,簡(jiǎn)直不是人過的日子,后來boss直接pass掉方案,白干了!所以加班不是衡量薪酬合理與否的標(biāo)準(zhǔn)。安利下自我,原來老板站的層次高,整個(gè)公司沒有做出成績(jī),對(duì)老板說就毫無意義的。當(dāng)然不排除變態(tài)的領(lǐng)導(dǎo)加班給老板看的上司,遇到這樣的BT,直接離職。

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如果想知道所處的崗位工資,請(qǐng)去51JOB、智聯(lián)等招聘 上參考,因?yàn)槟鞘鞘袌?chǎng)價(jià),你拿的是老板眼中的市場(chǎng)價(jià)。如果不服氣想漲薪,前提是你必須是公司的20%的核心員工,入得了老板的眼,才有談判的資格,如果一直徘徊在20%-80%的普通員工,就是一顆螺絲釘,sorry,市場(chǎng)上這樣的螺絲釘太多了,今天離職,明天找回一撘。同時(shí),還有因?yàn)橐粋€(gè)人調(diào)薪引起其他員工波動(dòng),老板會(huì)這樣做嗎?請(qǐng)思考。

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公司支付給新員工的是其未來價(jià)值,支付給你的是現(xiàn)有價(jià)值,剛進(jìn)公司時(shí),你也確實(shí)能讓公司眼前一亮,但是當(dāng)你的剩余價(jià)值不斷被公司榨取,不能持續(xù)不斷的輸出新的剩余價(jià)值,而是淹沒在浩浩蕩蕩的人群中,剩下的價(jià)值,只能是貶值。有的說,我在公司干了快十年了,對(duì)公司一切都特別熟悉,公司要的不是熟悉,而是能推動(dòng)公司前行的人才,而不僅僅是資歷上的老化,請(qǐng)問你持續(xù)精進(jìn)了沒?

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新員工到公司,對(duì)公司的一切狀況都不是很熟悉,看到一切都是新鮮,對(duì)工作方法和技巧希望能運(yùn)用到公司中來。而一個(gè)在公司待久了的人,對(duì)公司狀況太熟悉,一切就見怪不怪,有不合理的制度或者方案,在時(shí)間的洗禮下,已經(jīng)不想去改變。新員工則不同,他是一個(gè)專業(yè)和局外人的角度,敏感地看出問題,毫無畏懼的提出新的意見,也許你是老板,只要提的合理,哪個(gè)不喜歡為公司前景發(fā)展的員工呢,請(qǐng)記住,老板看重的是新員工積極推動(dòng)公司發(fā)展的人。

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我們所處的大都是私企,在企業(yè)里,誰能給公司帶來價(jià)值,就有話語權(quán)。更不可能論資排輩。一個(gè)90后和一個(gè)70后,如果還在同一個(gè)崗位上競(jìng)爭(zhēng)薪酬高低,只能證明你的價(jià)值過于平淡。

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公司里往往會(huì)有這樣一批人存在,交代的任務(wù),可以干完,但又缺少什么,對(duì),就是亮點(diǎn)。可能你已經(jīng)太了解老板或者上司的規(guī)則,只求無過的態(tài)度,公司鑒于現(xiàn)在招人的成本不斷上漲,暫時(shí)容忍,對(duì)于老板來說,不是不期望新的血液加入,而是在等待,一旦他找到鯰魚。你的沙丁魚就呵呵了。

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新人的待遇比你資歷深的人士高,你心存怨言,有魄力的直接去找老板談去了,俗話說槍打出頭鳥,你就是屬于聰明人一種,悶頭不做聲,但是就是消極怠工,對(duì)于老板而言,也許看不到你真實(shí)想法,但是團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定是必須滴。

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公司給新員工比較好的薪資待遇,一定是希望帶來新的朝氣,改變某些風(fēng)氣,而這些就是老板眼中的高值部分,與其抱怨,消極怠工,煽動(dòng)團(tuán)隊(duì)情緒,不是老板不曉得,而是足夠的包容你,請(qǐng)拿出事實(shí)和業(yè)績(jī),證明給boss看。

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最后,請(qǐng)?jiān)谙麡O怠工和高業(yè)績(jī)之間進(jìn)行選擇,工作不僅僅是為老板實(shí)現(xiàn)價(jià)值,更重要的是為你自己而工作,老板只買走了你的時(shí)間和部分價(jià)值,而高額的個(gè)人能力他是買不到的,請(qǐng)放下一切負(fù)擔(dān),無論是身處什么階段,保持清醒,打造好個(gè)人品牌。

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