這兩天和領(lǐng)導產(chǎn)生了一些誤會，領(lǐng)導給了我很多Android開發(fā)讓我面試，本意是讓我招大哥，我卻按招小弟的標準來面試的，結(jié)果通過的人完全無法達到第二次篩選的標準。不知大家有沒有發(fā)現(xiàn)，在國內(nèi)對于程序員或開發(fā)工程師嚴重缺乏評級標準，往往是按工作年限評級的，一兩年的叫工程師，三五年的叫高級工程師，七八年的就叫資深高級工程師（有些厚顏無恥的叫架構(gòu)師），十年左右的叫大神！十多年以上的，什么？你還在做開發(fā)？你有問題吧！
但是大哥不是按年齡劃分的。
面試題：吹牛
說具體點可以是：說一下你認為自己比其他程序員出色（厲害）的地方？為什么我們要選擇你呢，你和其他程序員比有什么優(yōu)勢？
這個是非常難的面試題，你覺得呢？哲學家蘇格拉底說過“人最難的就是認識自己”，這句話一點都不假，而且據(jù)調(diào)查很多人都認為自己的水平高于平均水平（總之不會是自己拖后腿）。所以往往自己都會認為自己比其他程序員厲害，但要真說出厲害在哪幾點，還真難說出來。
有很多人面試后也感覺自己面的不好，面試官明明問的都是基礎題，只不過是多嘴問一下對這些組件的看法，就把很多“資深的高級工程師”搞得有點不好意思了，突然感覺到自己好像不會Android開發(fā)一樣。其實，這表明了很多人只是會使用這些常見的東西，但從來不會去思考為什么要這樣用、還有沒有更好的用法。
有時都不是有更好的用法的問題，而是正確的用法的問題。說一個例子：前些天遇到一個Android開發(fā)（按年限算應該是“高級工程師”了），他的應用發(fā)生了Crash，找我?guī)兔Ψ治鲆幌隆Ｎ也榭匆幌氯罩景l(fā)現(xiàn)是NullPointerException，應該是很好解決的。然后發(fā)現(xiàn)，NullPointerException的地方是在他的Service的一個public方法中去調(diào)用了一個在Service的onCreate創(chuàng)建的變量。
再查找發(fā)現(xiàn)他知道使用bindService來綁定服務，也知道在onConnection中獲取Service的實例，從而可以調(diào)用Service的方法。問題在于，他知道這個bindService是異步的，所以在沒有bindService成功前就自己手動創(chuàng)建了一個Service實例。當然，這個Service實例不會調(diào)用它的onCreate方法。
他知道用bindService啟動一個Service，但卻不知道自己創(chuàng)建的實例和系統(tǒng)創(chuàng)建的Service實例是有區(qū)別的。你會使用了，不代表你就真地明白了。
如果，我們?nèi)狈λ伎迹皇且晃兜穆耦^于眼前的問題，那么我們很難跳出這個問題的怪圈：因為眼前的問題纏住自己了，所以沒有時間和精力去學習和反思，因為不學習和反思思維就更局限，就更沒有辦法解決眼前的問題......
有過一些表現(xiàn)比較積極的面試者，在技術(shù)面試表現(xiàn)不佳時，主動和我表白：“自己絕對有信心和能力解決工作中的問題，而且自己的學習和理解能力超強的，現(xiàn)在不知道的等下來一學就會”。好吧，積極推銷自己總歸是不錯的。
但是真正看一個人是不是比別人出色，首先不是看他說了什么，而是看他做出了什么。比如你直接讓我看一下你的一個Github的開源項目，那我直接看看你的代碼就知道你是否真的比一般的開發(fā)出色了。如果它有100+顆星，那我覺得你是真厲害了。
提交項目到Github簡單嗎？簡單，但很多人都做不到。
看著再簡單的事情，做了才好評價。所以，如果你還只是一個學生，或者工程師的角色，那么給自己定一個三到五年計劃吧，現(xiàn)在雖然不知道自己比別的工程師出色在哪里，但希望三年后你能知道，大家也能看得出來。
Even 原創(chuàng)
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