? ? ? 群域是在宏觀大環(huán)境社會中，某個微觀地域內(nèi)人口群體進行內(nèi)外資源與能量輸送的虛擬場域。在這個場域中不僅有固定的工作場所、勞動者、勞動工具、亞文化、明確的規(guī)章制度以及長期以來形成的工作理念和方式方法，勞動者在勞動中受制于上級的監(jiān)督和管理，在勞動中不斷改變某些不符合常規(guī)的行為習慣。群體內(nèi)的個體通過表現(xiàn)出符合他人期望的角色行為，做出群內(nèi)其他人希望得到的結(jié)果而得到群內(nèi)領(lǐng)袖的贊賞與認同，繼而獲得精神與物質(zhì)上的報酬或者能夠在短時間內(nèi)上升到管理層。

? ? ? ?群內(nèi)的每個勞動者每天都要按時完成所在崗位之上所要做的事，以能夠讓這個群內(nèi)系統(tǒng)中的各要素協(xié)調(diào)有序的運行，保證內(nèi)外部能量交換不間斷，減少其他問題的出現(xiàn)。群內(nèi)不僅是一個內(nèi)外部能量交換的場所，而且還是一個體新老個體更替的勞動場域，只有如此才能保證此人口群體一直保持勞動的活力與輕松愉悅的氛圍。當一個新的社會個體進入到這個陌生的社群之后，必然要學習該群體長久進行社會勞動所形成的理念、價值觀、行為方式、操作技能等，以至于能夠盡快融入到該社群中，日后工作中在他人面前表現(xiàn)出符合群體規(guī)范的某些行為方式和做出別人期望的預期值，減少群體內(nèi)彼此間行為舉止的差異性，短時間內(nèi)能夠達到某些方面的共識，降低交流與交往的差異性，便于提高工作效率。若新的社會個體在集群中經(jīng)常表現(xiàn)出異常的行為、觀念、價值觀則會被群體潛意識的排斥。長此以往，該個體就很難在新的社群中獲得互益性報酬或者是其他隱形收入。同時，新的社會個體與群體中的個體間最基本的思想交流也不會達到共識，語言模式更不會達到一致性，溝通與交流也會存在差異性，更不會在共同實現(xiàn)組織目的的過程中有協(xié)調(diào)配合的跡象。

? ? ? 對此，當一個陌生的個體正準備融入到一個新的人際圈子時，不要盲目的做出一些自己看似合乎常理的事，更不要胡亂的表達自己看待事物的思想、看法以及做事情的方式方法等。只有在能夠在能力范圍內(nèi)把某些所被分配到自己手上的任務完美的完成，做出相應成果之后才能逐漸得到認同與接納。否則，彼此間在價值觀、思想、語言、理念等這些一系列的沖突就會隨之而來，給新個體進一步融入群體圈子造成一些不必要的障礙。當然，社會運行中個體間的正因為有了沖突才會推動社會進步，也才會改變勞動和交流的方式與方法，人群之間也才更加熟悉，更有更好的方式去實現(xiàn)圈內(nèi)融，最終才能達到和諧與融入的狀態(tài)。

? ? ? 所以，不論是圈內(nèi)融入還是圈外排斥，最根本的原因就是出于各自學科背景和思想觀念的差異性而導致的，要想盡快的得到圈內(nèi)人接納和認同。新個體需要以最快的速度去學習一個群體中的亞文化、主流價值觀，認同這個群體的亞文化與主流文化，學習新的觀念，轉(zhuǎn)變思維，進行再社會化，自我塑造，自我成就，自我角色轉(zhuǎn)變，減少某些方面的差異性。從細微末節(jié)的角度出發(fā)，仔細觀察圈內(nèi)群體的觀注點，平時談論的話題 ，工作的方式方法，只有如此，才能在短時間內(nèi)他人的鏡子前表現(xiàn)出符合理論意義上的新角色，新的行為模式。

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