你的辭職是你想要的辭職嗎
第二次辭職，第一次寫(xiě)辭職感想。
最近由于公司資金緊張，已經(jīng)三個(gè)月沒(méi)有發(fā)工資了，由于房貸原因，不得不另謀出路，辭職，換工作。
可是當(dāng)我找工作時(shí)，才發(fā)現(xiàn)原來(lái)辭職也是有很大學(xué)問(wèn)的。
下面先來(lái)兩個(gè)面試真實(shí)的例子（本人跟同事Z）
本人工作三年，兩個(gè)工作，第二個(gè)工作兩年半，工作態(tài)度良好，能力優(yōu)秀。找工作的途徑是招聘網(wǎng)站投簡(jiǎn)歷。
挑挑選選，最終決定去一個(gè)設(shè)計(jì)公司去面試，首先便是與人力資源的經(jīng)理面試，首先簡(jiǎn)單介紹了一下，詢問(wèn)了一下為什么想要從原來(lái)的公司辭職，以及為什么選擇這個(gè)公司。
“說(shuō)實(shí)話，我沒(méi)想過(guò)要換工作，我干的好好的，而且?guī)业膸煾得髂昃秃贤狡诹?，他年齡大了，我不想到師傅最后的一段工作時(shí)間一個(gè)徒弟都不在?！?/p>
“而且我現(xiàn)在算是公司的主力，公司有把我培養(yǎng)成課長(zhǎng)的意愿?！?/p>
“只是不發(fā)工資，我有房貸，實(shí)在撐不住了。”
回答很直接，卻沒(méi)想到人力資源的經(jīng)理似乎很喜歡這個(gè)答案。
直接開(kāi)始跟我談待遇，坦言跟我說(shuō)公司是想要我的，主要是我工作穩(wěn)定。是所有公司想要的類型。
Z同事
同樣是攻做三年，但是是第四個(gè)工作，工作態(tài)度良好，能力優(yōu)秀。經(jīng)過(guò)我的介紹，也去了同一家設(shè)計(jì)公司去面試。
還是首先人力資源的經(jīng)理去面試，同樣的流程。但是由于Z同事的工作經(jīng)歷，雖然也跟Z同事介紹了公司的福利待遇，但是卻跟同事說(shuō)了一句話。
“你的條件也滿足我們的要求，但是我們卻懷疑你的工作穩(wěn)定性?！?/p>
就在我跟設(shè)計(jì)公司談好了到崗時(shí)間后，海爾公司給我打電話，經(jīng)過(guò)視頻面試，海爾公司邀請(qǐng)我去青島工作，年薪8.5萬(wàn)，不含年終獎(jiǎng)。
而Z卻再也沒(méi)有接到面試邀請(qǐng)。
最終我跟Z同事都沒(méi)有去，我沒(méi)有去的原因是在我糾結(jié)的時(shí)候，諸葛師傅費(fèi)勁心思的留我，讓我感覺(jué)到非常愧疚（不是對(duì)公司，是對(duì)諸葛師傅）而且公司也開(kāi)始正常發(fā)工資了，于是我便給面試的兩個(gè)公司都發(fā)了消息解釋了無(wú)法到崗的原因，然后就沒(méi)有再找工作。
原因表面上看是因?yàn)槲业墓ぷ鞣€(wěn)定性更好一些，而Z卻更換工作更頻繁一些的原因。
實(shí)際原因卻不僅僅是表面上這么簡(jiǎn)單
Z前一段時(shí)間從本公司辭職（辭職當(dāng)天就走了，公司有規(guī)定正式職工辭職需要提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告），然后去KR公司去面試（本地一個(gè)大型的公司，公司員工上萬(wàn)人的那種大公司），但是上了兩天班就回來(lái)了，原因是Z以前在KR公司工作過(guò)，因?yàn)檗o職的原因上了KR公司的黑名單（KR公司也是規(guī)定正式職工辭職需要提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告）。后來(lái)才知道原來(lái)Z同事在KR公司的時(shí)候也是沒(méi)有交辭職報(bào)告就辭職了。
這才是Z同事找工作越來(lái)越難的原因，也許在剛辭職的時(shí)候因?yàn)榻o公司添堵會(huì)讓你心情很爽，但是最終會(huì)稱為自己的絆腳石。
正如佛家講的是因果關(guān)系，你今日種下惡因，他日必得惡果。
那么如何辭職才會(huì)在賞心悅目的同時(shí)讓你的事業(yè)跟上一層樓呢？
首先需要分析一下為什么會(huì)辭職
馬云說(shuō)過(guò)一句話“辭職要么是因?yàn)楦傻牟凰?，要么是錢沒(méi)有給到位”，說(shuō)出了大家的心聲。
辭職主要分為主觀原因跟客觀原因
客觀原因:工資達(dá)不到與其標(biāo)準(zhǔn)，工作環(huán)境不適合自己。
主觀原因：個(gè)人私人問(wèn)題，工作與個(gè)人職業(yè)規(guī)劃出現(xiàn)沖突。
然后就是怎么辭職：心平氣和
不管是因?yàn)槭裁丛蜣o職都要把辭職當(dāng)作求職來(lái)看既要走的光明正大有理有據(jù)又要以防萬(wàn)一給自己留條后路。
好聚好散。
切忌因?yàn)檗o職跟領(lǐng)導(dǎo)鬧矛盾！切忌因?yàn)檗o職跟領(lǐng)導(dǎo)鬧矛盾！切忌因?yàn)檗o職跟領(lǐng)導(dǎo)鬧矛盾?。ㄖ匾氖虑檎f(shuō)三遍）
原因有三：一是如果碰上不好的領(lǐng)導(dǎo)，會(huì)給你穿小鞋。
????????? 二是跟領(lǐng)導(dǎo)鬧矛盾更不利于自己辦理辭職。
????????? 三是領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)有自己的圈子（圈子里的人基本都是本地的領(lǐng)導(dǎo)），一旦領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)你壞話，那么你就很難再找到稱心如意的工作啦。
不要提了辭職報(bào)告就立刻走人。辭職首先要跟領(lǐng)導(dǎo)先打聲招呼，表達(dá)一下自己的意思，希望領(lǐng)導(dǎo)能夠提早做好心理準(zhǔn)備跟工作上的準(zhǔn)備，然后再去遞交辭職報(bào)告。盡量按照公司的規(guī)章制度來(lái)辦事。這樣的好處是，給領(lǐng)導(dǎo)留下了一個(gè)辦事靠譜、成熟穩(wěn)重的表現(xiàn)同時(shí)也給自己留下了一個(gè)好口碑。
雙贏。辭職絕非像很多人認(rèn)為的那樣一走了之就可以了。很多人主動(dòng)辭職離開(kāi)一個(gè)單位后從心理上感覺(jué)對(duì)不起對(duì)方于是有意無(wú)意地就不愿意再和原來(lái)的單位聯(lián)系。其實(shí)這是沒(méi)有必要的工作就像做生意一樣買賣不成仁義在留點(diǎn)心思在原來(lái)的單位在感情上保持一定的聯(lián)系有益無(wú)害?，F(xiàn)在各個(gè)單位之間的關(guān)系也錯(cuò)綜復(fù)雜說(shuō)不定什么時(shí)候你所供職的新老單位就會(huì)派生出共同的利益這時(shí)你獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)馬上就會(huì)發(fā)生作用。通過(guò)自己牽線搭橋使原來(lái)的單位和現(xiàn)在的單位獲得雙贏。
?幫助繼任者。在這段過(guò)渡時(shí)期內(nèi)積極伸出援手，為你的繼任者提供培訓(xùn)，告訴他們工作的訣竅。事實(shí)上，如果你在這家公司供職已久，那么不妨幫助公司尋找替代人選，因?yàn)閷?duì)于這份工作所需要的技能，你本人是再清楚不過(guò)了。
漂亮地交接。確保自己將所有公司財(cái)物和檔都移交給你的上司和IT部門。你應(yīng)該讓交接過(guò)程盡可能地順利，讓繼任者能夠輕松地從你離開(kāi)的地方接手。
辭職之后：規(guī)劃未來(lái)，提升自己
辭職需要的是提升，如果只是平調(diào)，那就相當(dāng)于在走下坡路。
每個(gè)人都應(yīng)該對(duì)自己的人生規(guī)劃負(fù)責(zé)任，辭職是對(duì)自己前一段工作的總結(jié)以及對(duì)未來(lái)人生的規(guī)劃。
不要盲目的尋找下一份工作，按照自己的人
生規(guī)劃有目的的選擇對(duì)自己提升有幫助的公司，千萬(wàn)不要隨便找公司！千萬(wàn)不要隨便找公司！千萬(wàn)不要隨便找公司！（重要的話說(shuō)三遍）
時(shí)間對(duì)每個(gè)人都是公平的。把每一次新工作都當(dāng)作新的學(xué)習(xí)課堂，而不是當(dāng)作日復(fù)一日的重復(fù)的煩躁工作。只有高效的利用時(shí)間，薪資才會(huì)節(jié)節(jié)高，人生才會(huì)越來(lái)越精彩。
最后祝愿大家事業(yè)越來(lái)越好。
作者：逆銷，是一位寫(xiě)作新手，90后，希望可以用文字記錄自己的人生。喜歡歷史，希望會(huì)一直堅(jiān)持寫(xiě)文字。
微信號(hào)：lgs159159? 公眾號(hào)：秋后啥
