一、職場定律：1、公司的問題，是你改善的機會。2、客戶的問題，是你提供服務的機會。3、職場，就是讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。4、只有對你嚴格要求的領導，才是真正幫助你成長的好領導！5、如果你渴望卓越，這些職場鐵律，沒幾把刷子，老板請你來干嘛？

二、公司的定律：1、請你來是解決問題而不是制造問題。2、如果你不能發現問題或解決不了問題，你本人就是一個問題。3、你能解決多大的問題，你就坐多高的位子。4、你能解決多少問題，你就能拿多少薪水。5、讓解決問題的人高升，讓制造問題的人讓位，讓抱怨問題的人下課。

三、方向不對努力白費：1、公司要的是結果，而不是過程。2、在公司中，員工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，沒有做出業績，那么一切辛苦皆是白費，一切付出均沒有價值。3公司堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發點，以績效水平作為考核管理工作有效性的依據。4、工作價值和市場價值決定著員工的分配基準，績效水平決定著員工的實際獲得。5、公司追求成果。出成果就是工作要富有成效，做任何事都要追求一個好的結果。我們反對只說不做，同時我們也反對做而無效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回報。6、公司對員工價值認可的程度，取決于員工為企業創造業績的多少。

四、現在是團隊做戰的時代：1、不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點。2、跟對領導很重要，愿意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜。3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會。4、心懷感恩之心，感謝公司給你平臺，感謝伙伴給你配合。5、創造效益是你存在的核心價值，創業不是做慈善。6、遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。

五、問題就是你的機會：1、公司的問題：就是你改善的機會。2、客戶的問題：就是你提供服務的機會。3、自己的問題：就是你成長的機會。4、同事的問題：就是你提供支持建立合作的機會。5、領導的問題：就是你積極解決獲得信任的機會。6、競爭對手的問題：就是你變強的機會。

六、理由太多 妨礙進步：1、你的責任就是你的方向，你的經歷就是你的資本，你的性格就是你的命運。2、復雜的事情簡單做，你就是專家，簡單的事情重復做，你就是行家，重復的事情用心做，你就是贏家。3、美好是屬于自信者的，機會是屬于開拓者的，奇跡是屬于執著者的！4、你若不想做，總會找到借口，你若真想做，總會找到方法！

七、誰能堅持到最后？1、能始終跟著團隊一起成長的人。2、對團隊的前景始終看好的人。3、在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。4、為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。5、抗壓能力強且有耐性的人。6、與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。7、不計較個人得失，顧全大局的人。8、雄心博大，德才兼備，有奉獻的人。

八、有業績為王：1、業績是最有力的價值證明。2、優秀員工的標準是什么?業績!這是以結果論英雄的時代，這是以結果作為標準來檢驗一切的時代。

九、沒有業績就是剝削企業：拿老板工資卻不思進取，就是在白白耗費公司資源。員工不能為公司創造價值，就是在剝削企業。

十、你的薪水是客戶給的：1、老板為什么付給你薪水?2、沒有企業的快速發展和高額利潤，員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司賺了錢，員工才可能獲得較好的回報。從某種意義上講，為公司賺錢就是為自己加薪。3、我們無論從事哪一行,都必須用良好的業績證明自己是公司珍貴的資產,證明自己的的價值，證明自己可以幫助公司創造利潤。誰能夠為公司創造的業績多,當然，誰的薪水也就高。4、比爾.蓋茨：“能為公司賺錢的人，才是公司最需要的人。”

十一、成為銷售冠軍套牢老板的心：每個老板為了自己的利益，都只會留下那些，業務能力最強的員工。餡餅并不會從天上白白掉下來，只有你努力工作并取得一定的成績，老板才會重用你。公司作為一個經營實體，必須靠利潤去維持發展，而要發展，便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。公司是員工努力證明自己業績的戰場，員工證明自己的唯一法則就是業績。無論何時何地，如果你沒有做出業績，你遲早是一枚被棄用的棋子，因此，業績就是我們的尊嚴，業績就是我們的榮譽！

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