職場(chǎng)上的我們不得不承認(rèn)：文憑是具有時(shí)效性的
文/寧國(guó)濤
很多人認(rèn)為，只要有個(gè)“體面”的文憑，一輩子都會(huì)有著體面的工作一輩子都會(huì)有體面的人生，這種認(rèn)識(shí)是非常片面的，文憑會(huì)給體面的工作和體面的人生一點(diǎn)積極的作用，但是絕對(duì)不是決定性的作用，因?yàn)槲膽{它是有時(shí)效性的……
我的朋友王松大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)入一家公司市場(chǎng)部應(yīng)聘，雖然他是一所理科大學(xué)畢業(yè)的，應(yīng)該從事技術(shù)專(zhuān)業(yè)，但是，專(zhuān)業(yè)對(duì)口的工作實(shí)在不好找，在專(zhuān)業(yè)的招聘網(wǎng)站上見(jiàn)這家大型私企的市場(chǎng)部招聘員工，于是，他就投了簡(jiǎn)歷，沒(méi)有想到第二天就接到了面試通知。王松的文憑，面試的時(shí)候面試官甚至都沒(méi)有主動(dòng)要看，王松怕弄巧成拙怕對(duì)方認(rèn)為自己是“顯擺”，于是也就沒(méi)有主動(dòng)把文憑給面試官看。當(dāng)時(shí)，王松還有些失落，覺(jué)得自己名牌大學(xué)的碩士生畢業(yè)證居然沒(méi)在面試的時(shí)候給自己加分的機(jī)會(huì)，真是很遺憾啊。
面試通過(guò)，試用期通過(guò)，辦理正式入職手續(xù)的時(shí)候，人力資源部讓王松把文憑拿出來(lái)，人事助理接過(guò)文憑，翻開(kāi)，轉(zhuǎn)身在復(fù)印機(jī)上復(fù)印了一份，根本沒(méi)有對(duì)文憑進(jìn)行過(guò)任何評(píng)價(jià)，接著就埋頭填一些表格去了。
從人力資源部出來(lái)，王松有點(diǎn)小小的郁悶，覺(jué)得自己大學(xué)里辛苦七年才換取的研究生文憑怎么不是很受人重視呢？人事助理那表情簡(jiǎn)直是公事公辦，對(duì)他的文憑的態(tài)度簡(jiǎn)直可以說(shuō)是“漠然”。
正式入職這家公司后，四年間，他漲工資三次，兩次是因?yàn)樗ぷ鳂I(yè)績(jī)好，另外一次是普漲，大家都漲了工資，沒(méi)有漏掉他而已，這三次漲工資和文憑沒(méi)有一毛錢(qián)的關(guān)系。
這是家大公司，業(yè)界高手云集，出頭的機(jī)會(huì)比較難。后來(lái)，有家小公司挖王松去他們公司做市場(chǎng)部經(jīng)理。雖然公司小，但是，畢竟王松過(guò)去當(dāng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，工資一下子就能漲上去，是現(xiàn)在工資的一點(diǎn)五倍，前思后想，王松覺(jué)得自己在大公司里當(dāng)大頭兵當(dāng)鳳尾還不如去小公司去當(dāng)雞頭呢。于是他就跳槽到這家公司。
在這家公司，入職的時(shí)候，王松在一張表格上的“受教育”程度后填上碩士研究生。填好表后，王松發(fā)現(xiàn)辦理入職手續(xù)的人事助理只是掃視下表格是不是“填滿”了，然后就把這張表格塞進(jìn)檔案袋里。王松再次有些失落，他算是明白為什么一些人辦假文憑就能夠順利進(jìn)入職場(chǎng)并且還能在職場(chǎng)上發(fā)展得很好了。因?yàn)槁殘?chǎng)上是重能力而輕文憑的地方，不管是漲薪還是升職，看的都是職場(chǎng)業(yè)績(jī)而不是文憑。
王松如今已經(jīng)工作十三年了，已經(jīng)升任一家公司的副總了。提拔他當(dāng)副總是老板看他業(yè)務(wù)能力強(qiáng)管理經(jīng)驗(yàn)豐富，于是讓他當(dāng)了副總，這個(gè)提拔和王松的文憑沒(méi)有任何關(guān)系。王松當(dāng)副總一年多的時(shí)候，有次和老板一起吃飯的時(shí)候，老板邊剔牙邊問(wèn)道：“你是哪個(gè)大學(xué)畢業(yè)的？”王松如實(shí)回答，老板點(diǎn)點(diǎn)頭，扔下牙簽繼續(xù)吃飯。
半年后，公司從大學(xué)里招聘一些實(shí)習(xí)生，老板又問(wèn)了王松一句：“你是哪個(gè)大學(xué)畢業(yè)的？”上次吃飯的時(shí)候已經(jīng)告訴過(guò)了，老板只是沒(méi)有把文憑的事情放在心上而已，但是，出于禮貌，王松再次告訴哪所大學(xué)。老板點(diǎn)點(diǎn)頭，然后開(kāi)始談工作的事情了。
進(jìn)入職場(chǎng)十三年，除了第一份工作正式入職的時(shí)候曾經(jīng)復(fù)印過(guò)一次學(xué)歷證書(shū)，后來(lái)的兩份工作，用人單位根本就沒(méi)有提及文憑的事情，王松也沒(méi)有把文憑向這兩家公司的人力資源部出示過(guò)。
王松只是職場(chǎng)上的一個(gè)縮影，他的故事告訴我們，文憑是有時(shí)效性的，他在應(yīng)聘第一份工作的時(shí)候也許多多少少能起到敲門(mén)磚的作用，但是，正式進(jìn)入職場(chǎng)后，大家已經(jīng)淡忘你的文憑了，大家關(guān)注的只是你的職場(chǎng)能力。不管是漲薪或者是升職，大家都不會(huì)拿文憑去說(shuō)事。
職場(chǎng)建議：進(jìn)入職場(chǎng)后，文憑的作用基本上就很小了，以后不是靠文憑吃飯而是靠職場(chǎng)能力吃飯了。文憑有時(shí)效性，但是，職場(chǎng)能力永遠(yuǎn)沒(méi)有時(shí)效性永遠(yuǎn)被人重視。
