對于 一個老板來說，工資是所有付出中本錢最低的一項(xiàng)。一個建筑工人，不會由于你房子蓋的越多，薪資也越高；一個餐廳辦事員，不會由于你端的盤子越多，工資就翻倍。這里沒有任何挖苦的意思，我們尊重任何行業(yè)。實(shí)際情形，由于他們在這個社會中是相對弱勢的群體。
而我們這些初入寫字樓的打工白領(lǐng)們，看似體面，公司給我們最大的獎勵就是下個月給你漲工資，年尾給你發(fā)好多獎金，其實(shí)本質(zhì)上和建筑工人辦事員是沒有區(qū)別的。不都是拿青春來換錢嗎？
永久都不要拿青春來和錢經(jīng)商
不曉得大家有沒有發(fā)現(xiàn)，新東方的名師，都是做了幾年之后，另起爐灶。大家都不傻，憑什么辭掉年薪百萬出來自己打拼。教員建立起了本身的品牌價值背景，是教了幾萬門生后所帶來的門生資源。
也就是說，新東方給這些教員帶來的小我品牌和資源，遠(yuǎn)遠(yuǎn)比他們拿到的薪水要重要的多了。換句話來說，參加你分開一家公司，若是你帶走的只是拿時辰換來的薪水，那說明你混的很失敗。同理，一個公司能帶給你的資源遠(yuǎn)遠(yuǎn)比你的薪水有價值多了。
許多時候，我們在招員工的適合我們會問：你最想從我們公司獲得什么？若是對方說希望獲得更高的薪水，那只能說明這人目標(biāo)小；可是若是對方說希望能擔(dān)任我們的焦點(diǎn)業(yè)務(wù)，或者是擔(dān)當(dāng)焦點(diǎn)職位，我們要好好考慮，這小伙胃口很大，很有野心。
換句話說，我們可以輕松的開出一個高薪水，可是必定要穩(wěn)重選擇坐擁焦點(diǎn)位置和資源的人。比如你在BAT被虐了幾年之后，跳槽出來身價就是翻倍，由于有BAT平臺給你背書。由于公司或者老板，你接觸到了不可能會接觸到的圈子。所以眼界，你介入或者操盤一些大項(xiàng)目，往往會有一種在食物鏈頂端的感受，認(rèn)知的名目會隨之變大。
糊口不會虧待認(rèn)真全力的本身，錯了，糊口不會虧待聰明全力的本身！
最貴的是資源，最廉價的是錢
若是一個公司只給你薪水，而不給你資源，你就要有危機(jī)意識，擔(dān)憂一下本身在公司的職位。由于用錢能處理的工作，用錢能處理的人，都是廉價的。再深一個層面來說，公司給你工資，只是能讓過得體面，可是掌控權(quán)不在你的手里；并且工資是死的，你不可能來撬動更大的希望。
若是一個公司給你資源了，那才是真正職場的將來。那么你憑什么拿到公司的焦點(diǎn)資源，你能拿什么和公司談前提。
有才能沒有錯，更多的是你職場的稀缺性，職場的品牌和你的話語權(quán)。公司和小我，就是一場雙方好處的博弈，拼的就是江湖的職位。
身在職場的你，將來職位從哪里來
公司領(lǐng)受平臺和資源，強(qiáng)大本身的勢能，可是還有一種不是借助資源，而是本身創(chuàng)造資源。有的人，就能打造自己品牌。在這個互聯(lián)網(wǎng)的時代，你能鏈接若干好多人，就抉擇了你有若干好多的價值。在這個時代，你不僅必要構(gòu)造或者公司給你賦能，更必要的是給本身賦能。
我們可以恬不知恥的說，我們在做項(xiàng)目，不管是甲方仍是乙方，我們都要拿出甲方的姿態(tài)，由于我們都是用心做品牌的，而恰恰品牌是最具有話語權(quán)的。
如今若是給你兩個選擇，一個是公司總監(jiān)的位置，另一個是擁有屬于本身的100萬訂閱用戶，你會選擇要哪一個呢？相信大家都會選擇后者吧，由于后者的商業(yè)價值和品牌價值大于前者至少一百倍。
所以對每個人來說，建立職場品牌價值才是最首要的。讓你辭別低程度的勤懇，讓你的工作變得更值錢，讓你成為職場的甲方，不在焦炙和冤枉。
我們的船只已經(jīng)揚(yáng)帆起航，你還在岸邊不雅觀不雅觀望嗎？
