Papi醬獲得投資的事情傳的沸沸揚揚，我的上司讓我和papi醬學習，研究一下怎么能把公眾號做大做好。
某一個公眾號粉絲過300百萬，我的上司和我說，人家也是一個小姑娘在做，比你還小呢，咱們怎么做不起來。
隔壁部門的同事修圖修的很好，我的上司和我說，和你一樣大的姑娘，看人家修圖修的多好，你該學學修圖了。
公司同時來了兩個實習生，我們部門一個，隔壁部門一個，我的上司在群里說，比起隔壁部門的實習生，咱們的實習生是長得有點丑，沒人家潮。
我默默的不說話，在心里吐槽了一萬遍，終究還是沒有回復聊天。把怨念塞回了心里，每每和別人比的時候，我都恨不得立刻辭職。
我們公司是一個不大不小的國企，有人羨慕國企好，工作清閑下班早，工資待遇福利好。實則管理機制古板刻薄，管理層一面逼你為什么不去做一面不給你錢讓你去做，公司員工一群上了年紀的人，懶散沒創(chuàng)新能力，五點下班，四點55就排在打卡處等著下班。
我不是專職做新媒體的，這是上司給我安排的工作之一，很久之前，上司和我說這就是做來給領導看的，有這么個東西擺在這里，好給領導交差。我接手新媒體這塊的時候，浪費了很多時間在上面，我一直覺得，既然要做一個東西，就要做好，哪怕只是所謂的交差。那一個月交月總結，因為做公眾號浪費的時間過多，其他工作做得不夠多，被上司劈頭蓋臉的罵了一頓，給你這么多工資不是讓你用來每天做這個沒用的東西的。
后來，新媒體霸占網絡，羅輯思維，papi醬相繼大火，上司們紛紛看到了市場，加大人力在新媒體這一塊。這時候，我的上司對我說，現在領導都開始注重公眾號了，你在這上面多下點功夫。于是，在不給任何資源不給任何推廣的情況下，讓我做到像papi醬一樣。
早有耳聞，像這一類的大號幾乎都是一個團隊在做，有的人負責選題，有的人負責內容，有的人負責推廣。
一個團隊做成的結果，現在讓我一個人做出一個團隊的效果。我不否認，有這樣的人才，可以達到這樣的效果。盡管我不能拿這些借口作為我做不好公眾號的理由，我依舊憤憤不平。上司看出了我的不開心，問我有什么需要幫助的盡管和她說。
突然想到，前些日子，隔壁部門的同事經營微博也是粉絲不見長，她的上司讓她交給另外一個人做，她說我自己養(yǎng)起來的孩子怎么可能交給別人養(yǎng)，我要自己做，哪怕粉絲增加的不多，我也要慢慢來。
我羨慕她的勇氣，能自信的說出這番話。也羨慕她對自己的自信。在她心里，她一定是能做好的吧。
而我不同，我思考了很久，和上司說，我不做了，既然我做不好，那就交給其他人做吧，或許其他人做能做出火花來呢。
我也有占有欲，覺得這個公眾號就像自己的孩子一樣，每天辛辛苦苦找文章，排版，盡管做好之后沒多少人看，也不想轉移給其他人來做。可是那又怎么樣，希望它做好，就要在適當的時候放手。
上司問我，真的決定要交給其他人做了么。我果斷的嗯了一聲。
有時候，該放棄的要適當放棄。不是所有的事情做不好，硬要和自己死磕，非要逼自己努力去做，做出個名堂來。
長這么大，我學到最多的不是努力就有好結果，而是，在不適合自己的事情上，放過自己，才是對自己最大的恩赦。
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