今天在牛客看到一篇關于阿里面試的帖子，對于一些面試的技巧和一些問答的方式，感覺對新手面試還是很有幫助的，所以在這里和大家分享下，希望最近想要去面試的朋友能夠有所得！

其實之前我寫過一篇文章，但是那篇文章更多的是在討論“面試前該不該刷題”這個話題，而這篇文章將會更加聚焦在面試前如何準備，以及工作當中如何學習這個話題上，而且會盡量寫出一些干貨更多的干貨也會在我們的大神交流群：561614305? 里面會有定期的資料分享和大神之間交流的火花。

和大家一樣，樓主昨晚也如愿收到了offer。樓主面試的是Java研發(fā)工程師，共經(jīng)歷了5輪技術(shù)面+HR面。據(jù)面試內(nèi)容來看，應該沒有被調(diào)劑，因為5位面試官的技術(shù)關注點很相近。

1面印象最深，面試時間長達2小時，面試官人很nice，問了我一些基礎知識（就是大家都有準備的那些基礎知識），線程池用過哪些？底層工作原理？怎么創(chuàng)建一個新線程？HashMap的底層原理？其查找效率？如何設計淘寶秒殺系統(tǒng)（重點關注架構(gòu)，比如數(shù)據(jù)一致性，數(shù)據(jù)庫集群一致性哈希，緩存，分庫分表等等）？接著問了兩個項目，然后就項目問題探討至面試結(jié)束（晚上11點結(jié)束的），不得不說面試官很辛苦。

2面面試官的聲音讓人很感到輕松，語氣態(tài)度非常平易近人，面試時間約30多分鐘。面試內(nèi)容主要為Java基礎，比如JVM的GC發(fā)展史及現(xiàn)在主流的Java虛擬機的GC原理？如何在生產(chǎn)線Dump堆分析程序是否有內(nèi)存及性能問題？平時通過哪些途徑獲取新知識？遇到困難解決問題的思路？然后交流了知識在生產(chǎn)環(huán)境中的運用，很有共鳴。

3面面試和正常面試一樣，時間約半個多小時。面試官主要考察了Java基礎，數(shù)據(jù)庫以及項目。主要問題有MySQL有幾種索引？主鍵索引底層的實現(xiàn)原理？經(jīng)典的01索引問題？如何在長文本中快捷的篩選出你的名字？面試官在項目這塊進行了評價和詳細了解，但是沒有詳細追問下去，不然估計又得倆小時＝＝。

4面感覺有點壓力面，面試一開始我就挺緊張的，面試官給我出了一道具體業(yè)務場景中出現(xiàn)的問題，大意為如何確保分布式環(huán)境下異步消息處理的順序性？我說了很多思路和方案，面試官肯定了我的思路，但是我的方案還是不夠嚴謹。最后面試官跟我說的一個更好的解決方法，深以為然，然后面試就結(jié)束了，這面過后心里壓力蠻大的。

5面來的挺突然的，當時在重構(gòu)別人的代碼，思想還是蠻放空的，然后杭州的電話就打過來了，突然就緊張起來。還好面試還算順利，面試官同樣的以聊項目為主，穿插的問了不少基礎知識，整個過程大概40分鐘，然后面試就愉快的結(jié)束了。

6面聽到面試官自我介紹是HR之后，我特別開心，因為緊張的技術(shù)面終于完成了。HR人也很nice，很輕松的和我聊了一些學習工作方面的經(jīng)驗和想法，然后差不多半小時面試就結(jié)束了。

等了22天拿到了offer，期間特別的很焦急，心情大家應該都感同身受，心里總是想著是不是自己哪里表現(xiàn)得不好，然后被淘汰了，還好我還是幸運的，昨天晚上的offer讓我非常激動，漫長的面試加等待確實很考驗人的心理素質(zhì)。 這里要恭喜已經(jīng)拿到offer的同學，同時昨晚沒拿到offer的同學也不要氣餒，且不說offer可能還沒發(fā)完，就算這次內(nèi)推失敗了，咱也長了見識，增加了面試經(jīng)驗，后邊網(wǎng)申再加油（我拿到offer之前就是這么安慰自己的）。

我就跟大家分享一下之前看到的那篇文章 ? 如何來準備一場好的面試吧

面試前

簡歷的準備

如何讓HR一眼就識到你？

核心關鍵詞：簡潔、明了、重點突出

簡歷的主題一般由3部分構(gòu)成：你做了什么？你是怎么做的？你取得了什么樣的成績？

這三個板塊兒根據(jù)每個人的情況不同，具體的細節(jié)也就不一樣。我們就當做一個提綱性的作用去展示就好，不需要進行具體的闡述。

投遞的渠道

隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，招聘渠道也開始走細分和垂直領域，每個招聘渠道針對的人群和市場已經(jīng)開始變得不一樣啦，所以我們在投遞簡歷的時候，一定要根據(jù)自己的工作屬性，投遞到和自己工作屬性更加匹配的渠道上，這樣更容易被用人單位的HR發(fā)現(xiàn)。

①現(xiàn)在的招聘網(wǎng)站越來越垂直化，很多都是根據(jù)行業(yè)來定義的

比如互聯(lián)網(wǎng)人才，可以多關注拉勾網(wǎng)；中高端人才，多關注獵聘；如果你想私下跟老板或者是高端人才經(jīng)理溝通，可以多用一下脈脈和LinkedIn。

②內(nèi)部推薦是阿里招聘非常有效的一個招聘渠道

在投遞簡歷的時候不妨先看看你身邊是否有直接或間接的資源。內(nèi)部推薦是阿里招聘非常有效的一個招聘渠道。因為推薦人對被推薦人比較了解，推薦人對公司也比較了解，所以內(nèi)部推薦的優(yōu)先級較高。如果身邊恰好有這樣的資源，不妨好好利用起來。

知己知彼

在投簡歷前，對自己的定位要清晰。

我要往什么方向發(fā)展？我未來到底要做什么工作？而不是盲目的跟風。

一次性投遞多個崗位，這樣的投遞簡歷的行為映射出你背后對自己的定位非常不清晰，沒有目標感。

投簡歷之前，有必要通過各種渠道去了解這家公司。比如公司的趨勢、公司的用人標準、企業(yè)的文化和價值觀、行業(yè)的發(fā)展、投遞崗位的能力要求。

準備工作越充分，越能找到與自己對味的公司和職位。

【在阿里，面試中有一個特殊的環(huán)節(jié)，叫聞味道】

這個環(huán)節(jié)，一般都會由在阿里呆了至少3到5年以上的業(yè)務負責人或者HR來完成，聞味道這個環(huán)節(jié)滲透在整個面試的環(huán)節(jié)，你在和面試官溝通的整個過程中，你透露出來的言談舉止，以及你在描述過往的工作履歷過程中，你做事情的出發(fā)點，做事情背后的行為，都滲透著你的味道。有的崗位也會有群面的過程，面試官給你一個項目主題，大家集體在規(guī)定的時間內(nèi)完成，在這個項目的參與過程中，也是一個聞味道的過程。

“有的公司在招聘的時候會要求是211、985學校畢業(yè)的，或者要求三到五年的工作經(jīng)驗，我只是一個普通的本科院校畢業(yè)的，這樣的崗位我能去投遞嗎？”

答：在阿里或者是其它大型企業(yè)，學歷和工作經(jīng)驗，固然是一個標準，但并不是硬性的標準。因為比名校和工作經(jīng)驗更重要的，是一個人的能力以及和崗位的一個匹配度。

在阿里也有很多同事是從普通院校畢業(yè)的，但后期通自己的磨練，不斷成長，最后也晉升到一個很高的職位。

所以學歷和工作經(jīng)驗只是一個門檻，但不是一個必要且充分的條件。

“我已經(jīng)在一個行業(yè)做了兩三年了，那我現(xiàn)在可不可以轉(zhuǎn)行呢?”

答：中途轉(zhuǎn)行是可以的。但是必須要做好以下幾個方面的準備：

①你要做好一切從零開始的準備

因為隔行如隔山，對于一個新的行業(yè)，你是一個新人，所有的都要從零開始。

②確認自己是否有從事這個行業(yè)的潛力

對于你即將從事的這個行業(yè)你是否了解？之前的職業(yè)是不是你的一個迷茫期？

如果你想轉(zhuǎn)的這個行業(yè)是你了解而且感興趣的，那你就去做。不要覺得房地產(chǎn)發(fā)展不錯，就去做房地產(chǎn)；房地產(chǎn)不行了，現(xiàn)在覺得互聯(lián)網(wǎng)很火，我就去做互聯(lián)網(wǎng)。

如果不是真正的喜歡，而是盲目跟風隨大流，我不建議去轉(zhuǎn)行。

“剛生完孩子，已經(jīng)脫離職場兩三年了，再次進職場會不會受到限制呢?”

答：在很多的大企業(yè)尤其是在阿里，我們對孕媽媽是不會排斥的，甚至有些崗位，當媽媽的做起來會更得心應手。

“在各大網(wǎng)站上投了很多的簡歷，但是并沒有收到面試通知，那我可以霸面嗎？”

答：就算沒有收到面試通知，如果你對這個崗位很有信心，你覺得你是有能力駕馭這個崗位的，那你可以通過各種渠道搜索到企業(yè)HR甚至Boss的信息，因為現(xiàn)在是一個互聯(lián)網(wǎng)時代，只要你有決心有毅力是一定可以敲開他們面試的大門。

分享一個小故事，我大學的時候就很崇拜馬云，我看過他的各種書籍，后來大學畢業(yè)我就想，我要不要到阿里巴巴試一試？

當時大學學的是計算機專業(yè)，但是畢業(yè)就只想做個銷售的崗位，因為覺得銷售可以鍛煉我各方面的能力，所以我一直留意各大招聘網(wǎng)站上發(fā)出來的關于銷售崗位的信息。那時候阿里的鐵軍文化也很吸引我，但是我在各大招聘網(wǎng)站上投簡歷都是石沉大海。

有一天，我突然在智聯(lián)招聘上看到在成都的花園城大酒店有一場阿里專場招聘，我想既然不能收到面試邀約，那就去搞個陌生拜訪吧！于是我就鼓足了勇氣跑到花園城大酒店繞過前臺走到了HR面前，爭取到了一個面試機會，就這樣我就跟阿里結(jié)上了緣。

所以，只要你為了一件事去努力，就一定會有一個好的結(jié)果。

面試中

很多人一想到阿里這么大的公司，門檻肯定很高，一看到面試官就緊張，覺得他們很嚴厲，甚至去面試的時候總有種低人一等的感覺。其實很多大公司的HR和面試官都非常謙虛和藹。

這里給大家?guī)c建議：

①平等、自信、淡定從容的心態(tài)

可能你對面坐的是一個總監(jiān)甚至是VP，他在這個專業(yè)領域或許比你專業(yè)，但大家是平等的，所以要放松心態(tài)。

②在和面試官溝通的時候不要重復，不要啰嗦，思路一定要清晰

③不浮夸，誠信第一

很多人問我，我只工作了兩三年，簡歷上能寫出來的東西好像都很平淡，不像別人的簡歷，工作經(jīng)驗很豐富，這個時候我該怎么辦呢？

我的回答是：你做到什么程度，你就說到什么程度，你做了什么，你就說什么。不用去虛構(gòu)和作假。

你要相信對面坐的這些在職場很多年已經(jīng)閱人無數(shù)的面試官，他們是可以從你整體的表達邏輯上發(fā)現(xiàn)你的漏洞的，如果你刻意去作假最后無疑會適得其反。

“被面試官問到對加班的看法時怎么回答呢？”

答：在阿里有這樣一句話：加班是正常的，不加班也是正常的，只有完不成工作是不正常的。所以，加不加班不是取決于一種形式。加班不是衡量一個人敬業(yè)程度的標準。我們加班是為了完成原有計劃內(nèi)的一些事情，加不加班，因人而異，有的人工作平衡度節(jié)奏感把握得很好，每天很少都不用加班，但是工作依然完成的很好，這種模式往往就是我們比較提倡的。

“面試官問到我們薪資的時候該怎么回答呢？”

答：薪資在一定程度上是代表你在職場的價值體現(xiàn)，但前提是不能狂妄自大。

每個人都應該正確評估自己的工作能力。只要你是客觀真實地去表達的，即使你說出來的薪資超出了這個崗位原有薪資標準也沒關系。至少這是你對自己職場價值的一種認可。

面試后

等待面試結(jié)果的過程確實很漫長。這時候可以做些什么呢？

在阿里，正常的反饋期是一周，也有崗位會力爭做到三四個工作日。

但是也有特殊情況，比如遇到一些基礎性崗位的招聘，我們一個月需要招幾百個人，我們面試的人可能會達到幾千個，由于時間太緊張，可能會超過一個星期沒有反饋的情況。

當你覺得等了一周甚至兩周還沒有收到反饋，但你又非常重視這個面試結(jié)果的時候，你可以去主動咨詢。

如果你沒有通過面試，但是你對這個崗位又非常感興趣，也可以抱著學習的態(tài)度去跟面試官聊，詢問自己的不足之處，我想HR也會很愿意花時間來幫助你和你分享的。

怎么去聯(lián)系HR呢？面試通知的時候通常是以短信或者郵件的形式收到的，總會留下HR的聯(lián)系方式。

“面試了但是沒有通過，但是我想再試一下，我可不可以再投簡歷呢？”

答：可以的，但是需要間隔六個月。求職者不可能在短時間內(nèi)發(fā)生一個質(zhì)的變化。一般情況下，一個人的能力要有突破性的提升至少需要六個月。

在阿里，整個人才庫都是開放的，如果你之前投了簡歷參加了面試沒通過的話，我們會把你的簡歷放到人才資源庫，你面試的記錄會留在系統(tǒng)里面，所以不要抱有僥幸心理在未滿六個月的時候去投遞其他崗位。

面試就像踢足球，再怎么了解規(guī)則，如果球技不如人，還是踢不進世界杯。修煉自己才是王道。努力讓自己成為一顆金子，在哪里都可以發(fā)光。

更多的干貨也會在我們的大神交流群：561614305? 里面會有定期的資料分享和大神之間交流的火花。

作者：大齊老師

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來源：簡書

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