一個女同事，每天都是面色慘白，眼睛無神地走進辦公室，隨時一副快掛的樣子，問她怎么了。她說，昨晚又加班了。

她是我們辦公室里最拼的，一個人負責了大大小小四五個崗位上的事，其中很多是她并不擅長的，看著他積極又盲目地樣子，竟然很替她惋惜。

但可怕的是，人很難主動從這種局面里，找到自身的問題，反而自我洗腦，覺得繁重的工作，是領導的一種器重。

我想到，這世上多的是，什么都想干，最后卻什么都沒干好的人。

將自己從瑣事里解放出來，其實是對自己的一種救贖。

01

去年，我的一個朋友被公司解雇了，老公還差點跟她離了婚。

我朋友在這家公司，干了都快十年了，也算是有一定工作能力的。

她被解雇，很多年輕的同事不理解，她自己也不太理解。

但老板是這么跟她說的：感覺你們家的事特別忙，既然這么忙，你就回去好好忙你們家的事兒吧。

她很好奇，最近家里發生的事，她沒跟任何人提過，領導是怎么知道的。

其實，根本不用人說，上班時，她動不動就往家里打電話，不是叮囑婆婆把衣服分開洗，就是讓公公開窗透氣。領導不說，但都看在眼里。

02

而她老公提離婚的原因，也是因為她事兒多。

他幾點回家，孩子吃什么，甚至她婆婆晾衣服的方式也要管。

那天晚上，他們一家人都爆發了。起因是晚餐家里買了蝦，公公在廚房里幫忙清洗，結果她看到了，跑過去說，這么洗不干凈，應該這么洗。

公公是個暴脾氣，一揮手把盆子掀翻了，當晚就收拾了行李，臨走前還說：你們家的活兒，我干不了，以后你愛怎么洗怎么洗。婆婆也趁機數落她，什么都愛管。

為了這事，她老公提了離婚。

03

她來找我哭訴的時候，倍感委屈，說自己盡職盡責地工作，不被老板待見；關心老人孩子的生活飲食，事無巨細、樣樣操心，他們一家人非但不感激，竟然還指責她的不是。

看著她憔悴不堪的臉，一頭亂糟糟的頭發，感覺她的確是很辛苦。

但她的辛苦，又都是自找的。

因為，每個人的時間和精力都是有限的，如果想面面俱到，那么必將精疲力竭，哪頭也顧不好。

04

就像這位朋友，她想好好堅守自己的工作崗位，又時刻管著家里的事。她自以為對工作盡心盡責，但實際上家庭瑣事已經耗去了她大部分的精力；她以為她是在關心老人孩子，實際上不過是將自己的生活方式強加給別人。

其實她的焦頭爛額，毫無頭緒全寫在臉上。

而真正聰明的人，會盡可能擺脫所有可以做，但不是必須做的事。

事事都攬，實際是在給自己加壓，也是在給別人加壓。

05

平庸的人大多都不斷給自己做加法，而真正優秀的人知道如何給自己做減法。

有個叫加里·凱勒的人，用了十年創辦了一家優秀的公司，而且全公司的決策，幾乎都由他一個人說了算。

當他信心十足地認為，自己可以將業務拓展到全世界的時候，公司陷入了全盤危機。

然后他拼命向四周的人尋求幫助，希望有人可以拉他一把。

06

有一天加里·凱勒和他的導師，在一起散步，他講了很多公司現在面臨的困境，還透露了很多自己在工作、生活中的日常。結果，那天散步結束，他的導師就想出了具體的解決方案。那就是標記出公司的14個關鍵職位，并把它指派給真正能勝任的人。

聽到這個簡單的解決方案，加里有些不敢置信。

但他導師堅信，耶穌需要12個門徒，而他也只需要14個關鍵人。

結果他做了一個重要的決定，就是卸任了自己的CEO職位，開始專注地尋找14個關鍵人。沒想到三年后，公司就實現了盈利，而且還慢慢從一個地區性的公司迅速成長為一個國際性的公司。

這個故事告訴我們，只有卸下無關緊要的瑣事，才能聚集目標。

07

其實無論工作還是生活，想要取得最好的結果，都要盡量縮小目標。

但大部分人卻不以為然，他們認為成大事必須耗時，必經波折，結果他們將計劃安排得非常滿，日程緊張，成功卻越來越遠。其實一個人做成的事情不在多，只要把事情做好了，就是成功。

可惜人們往往好高騖遠，迷失了方向。日子一久，他們便降低了對自己的期望值，拋棄夢想，任人生枯萎。

然而應該縮小的是目標，而非人生。

寫在最后：

看著我同事，每天都處在過勞死的邊緣，我總是想到我自己。

曾經的我，跟她一樣，什么都想做，想把自己逼成全才，但事實證明什么都想做的人，什么都做不精。

而且這世上能同時精通幾個領域的人，已經算很全才了，而那些什么都想做的，最后往往把自己逼得很累，也未必有什么很大的成效。

END