在《歡樂頌》第一季，有一個情節(jié)，關關的同事求她幫忙，她答應了，工作做完她署了自己的名字，交到領導那里確出現(xiàn)了錯誤，錯誤不在關關負責的那一部分，而在請求幫忙同事負責的那一部分。領導追責，同事沒有替她說明情況。這是職場當中常見的事情，同事求幫忙，到底應不應該幫，怎么處理比較好。我也在問自己，幫，還是不幫。雖然不幫能免去一些麻煩，但確容易得罪同事，人際關系的融洽是我們生活中很重要的一部分。另外，我們遇到緊急情況，也是需要他人相助的，再三思慮，忙肯定要幫，關鍵是怎么幫的問題。第一，一定要幫，俗話說幫人就是幫自己，同事需要幫忙時，我們有時間，有能力，能勝任的時候一定要盡力而為。和諧的人際關系能給我們帶來很多意外的收獲。第二，不能暑自己的名字，在幫忙的時候，要把自己負責的那一部分，保質(zhì)保量的完成好，既然是幫忙，不可以署自己的名字，如果暑自己的名字，工作出了成績自己是受益者，就不屬于幫忙的范疇了。第三，負多少責任，在教給領導前，對求助同事負責的那一部分我們也有義務去幫他核查一下，如果有問題，要提示提醒他，將來遇到相同的情況，我們也會受到同樣的關照，愛人者人恒愛之。而得到提醒的同事也會分外感激我們。也就不會出現(xiàn)劇中的貌似關關很委屈的情節(jié)。在工作和生活中不只是能力的考量，更是情商發(fā)育，人際關系處理能力的體現(xiàn)。學會為人著想，你會有凝聚力和人氣，學會承擔責任你就有了當領導的格局和心量。能幫助周圍的人提升業(yè)務能力，能幫助到你的領導晉升，你就有了帶團隊的潛質(zhì)。現(xiàn)在的選擇決定你的未來。祝福每個看到這篇短文的人事業(yè)進步，心想事成。
《歡樂頌》中“關關”的【失誤】在哪里？（職場生存之道）
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