這兩天在我的朋友圈，出現頻率最高的前四個話題是：
世錦賽-孫楊800自獲第五 無緣四連冠
《馬化騰的境界》刷屏
建軍90周年閱兵
《戰狼2》
排在第五的是轉發各公號圖文，獲取幾個G求職簡歷大禮包活動。想想時間，看看日歷，原來是馬上就到今年的秋招季了。
運營的小伙伴們肯定一眼就能懂這些號一條龍套路：關注---回復關鍵詞---轉發--截圖---獲取大禮包，最終目的就是吸引更多用戶。
不可否認，求職簡歷很重要。
但，我們更要意識到，獲取簡歷大禮包，只是你的第一步。它只是為你提供了“外衣”，最重要的“內在”----簡歷中的文字才是我們最需要重視的地方。
今年4月份，是我來帝都的第7個月份。
7個月，我換了3份工作；
7個月，正式面試13家公司；
7個月，拿到11份offer；
作為一個16年畢業，面試成功率84.6%的運營貓，來為大家親自拆解運營者簡歷的正確打開方式：
一頁足以
簡歷簡歷，要突出簡字才能稱為簡歷。
校園宣講收取簡歷過后，HR一般會選擇在晚上篩選簡歷，進而馬上通知面試/筆試地點。
這個時候HR肯定更傾向于可以一目了然、重點突出，不用翻頁的簡歷。并且對于一位應屆畢業生，將自己濃縮到一頁紙面上，讓HR一眼就能找到重點，也側面體現出了你相較于其他人的出色總結、歸納能力。
其次，HR看一份簡歷的平均時長為10S，那些動輒4/5頁的簡歷，第一頁往往沒有HR想要的有用信息，忽略你這份簡歷的概率會很大。
6大模塊
1 求職崗位
這個模塊一定要有，且要放到最前面，并盡可能的表述寫清楚、具體。
如果是應屆畢業生，千萬不要出現：運營總監、首席架構師等職位title。這樣不僅僅是HR笑掉大牙，更嚴重的是會，因為你崗位寫的如此大的原因，HR會一票否決你的所有在校項目經歷。
如果不清楚自己要求職崗位的市場書面標準名稱，可以去智聯招聘等網站進行定位尋找，我們要學會充分的利用已有的資源。
2 個人基礎信息
姓名
電話
郵箱
現居地
這四個是必要信息，要準確填寫。且保證在兩行之內搞定，不用占領過多篇幅。
3 教育背景
學校名稱
學歷層次
專業
主要課程名稱
校級以上獎勵信息（如國家勵志獎學金、省市級競賽）
HR對一些崗位的專業課并非完全了解，所以在進入面試環節之前，建議最好寫與崗位相關的課程，至于必修的高數等就沒有必要出現了。
4 實習經歷
實習經歷是簡歷中HR最看重的部分，若經歷符合求職崗位需求，會大大增加簡歷篩選的通過率。這里需要一一寫明以下幾點：
實習時間
實習公司
崗位名稱
實習內容
實習期間所得
很多小伙伴在描述實習期間所得時，一定會出現這樣的一句話：“工作受到領導與同事認可”。
這句話問題出在哪里？
受到認可的具體工作點是什么？
被認可的有利說服點是什么？
簡歷中HR要看的是你做的實打實的事情，而非空洞的自我陳述話語，這個時候就需要小伙伴們學會在簡歷中強調兩個字：
量 化
所謂的量化指的是你具體做了什么工作，最終得到怎樣的結果。建議使用數字來體現，比如:
原始版：大二至大三期間，擔任團委校友會公號運營負責人一職；
量化版：大二至大三期間，負責團委校友會公號運營期間，通過3次小型活動，零成本增粉2000+;
同樣一件經歷，上面兩種版本，換位思考，你是HR，會選擇哪個呢？
同樣，擔任學院、校團委主席等在校經歷，都可以細化，一量化的形式體現出來。
5 技能證書
除了常見的四六級證書，最好加一些別人不一定拿到的，如：計算機二級、瑜伽教練證等，這些會代表你在大學期間除了完成學習的學業外，也在不斷地在為自己充電。
6 興趣愛好/自我認知
建議一句話描述清楚，且具有自己的特點，而非千篇一律的認真、踏實?？梢愿臑椋簣猿衷诓┛蛯懨恐芤黄x書筆記16個月。
以上是簡歷制作，接下來咱們再看看如何真誠“套路”讓簡歷發揮出最大價值：
不要因為自己是應屆畢業生，就把求職局限于學校的校招?？梢詳U大自己的范圍，比如，互聯網求職的小伙伴可以用Boss直聘、拉勾網等。
在Boss上，可以直接與對方公司總監級別以上人員進行聯系，這時能不能得到回復就看你的“套路”是否得人心，能否讓他們通過你的套路，對你也產生興趣。
比如我在去年9月剛到這里時，第一天提前開始有針對性的投遞簡歷+套路溝通，為接下來的4天，成功套路8家公司面試機會。套路如下：
我們在Boss上約對方公司的總監，人家未必理你，這時就需要我們用真誠的套路去和他們打招呼，當時我的招呼語模板：
我求職此職位的優勢在于：
1.本科是信息管理與信息系統畢業，所學和涉及的內容較為廣泛。適合運營崗位的多方面思考和顧及；
2.自己去年十月份便一人去到無錫的一家本地自媒體創業公司工作（并非實習），10個月內完成2次大型線下運營活動，3次shopping mall周年慶運營活動策劃；
3.自身做事兒的風格是踏實認真，愿意多思考后再行動，并且有自己的原則。
所以，如果可以，請給我一次面試的機會，讓自己和您有進一步的了解
Get到了嗎？
第一條，我突出了自己大學所學科目的優勢，也就是適合運營崗位的優勢；
第二條，我突出了自己的實戰經歷，用來吸引其給自己面試的機會；
第三條，簡單的語言突出自己的性格特征，讓其對自己有個初印象。
自古套路得人心，更何況用心真誠的套路呢？
最后，再強調一點，千萬不要相信脈脈匿名區、其余網站上別人抱怨的：讓面試自帶簡歷的公司都是奇葩公司。
公司奇葩不奇葩我們不做判斷，但如果每次你都能攜帶一份提前打印好的簡歷去面試，正式開始面試前，你的印象分已經要比毫無表面準備的人高出一個層級。
番 外
上述為簡歷細節處理之處，現在帶大家看看楊萃先《這些道理沒有人告訴過你》中，為大家提供的制作簡歷不可或缺的三個必要環節：
**一、根據招聘啟事，分析HR的“顯性需求”和“隱形需求” **
所謂“顯性需求”，指的是招聘啟事上明確列出的要求，比如英語四六級證書等。所謂“隱性需求”，指的是HR不愿意公開表達的需求。
比如說，招聘秘書的時候，希望秘書的身高達到一定要求、形象比較端莊等等。越是知名的大公司越“委婉含蓄”，很少在招聘啟事中提及性別、身高、外表等這些先天因素，主要是為了在公眾面前樹立用人唯賢的企業形象。
應屆大學畢業生可能已經意識到了：有很多著名的公司招聘時聲明“專業不限”，但在真正篩選簡歷的過程中卻對某些專業有極強的傾向性。
其實，HR真正想表達的意思往往非常直白，比如說，“形象端莊”的直白版本就是“形象氣質佳者優先考慮”；“有服務心態”的直白版本就是“我們需要你打雜”。
所以，在進行“需求”分析的時候，不要流于字面，而是要翻譯得直白一點，“赤裸”一點，這樣才能真正挖掘出HR的期望值。
**二、用事實匹配HR的“顯性需求”和“隱形需求” **
需要特別指出的是，一定要以有根有據的“事實”來匹配“需求”，而不是以無根無據的“空頭支票”來匹配“需求”。
舉個例子來說，如果應聘秘書，可以用自己“曾參加儀仗隊”的事實來匹配HR的需求，而不是諸如“我形象端莊大方”之類的空話。
還需要特別指出的是，挖掘事實，絕對不是捏造事實！簡歷務必建立在真實的基礎上，唯其如此，才能找到最適合自己的工作。否則，即使“騙”到了一份工作，可能也會因為不合適而感到痛苦。天生我材必有用，大可不必為了暫時找到一份工作而隨便撒謊。
**三、針對用人需求，精確制作簡歷 **
真正動筆制作簡歷，是簡歷制作的。如果沒有分析HR的需求就貿然動筆，這樣的簡歷很可能會屢發屢敗。
讀到此處，應屆畢業生讀者們可能會感到困惑，因為他們往往要提前制作大批簡歷，趕到招聘會上進行天女散花式的“海投”，怎么可能提前分析HR的需求呢？
可以這樣解決問題：
結合自己的才能和興趣，提前瀏覽大量的招聘啟事，從中選出兩到三類職業。一個學商務英語專業的女生可能會選擇“外貿業務員”、“英語培訓師”和“文秘助理”這三類職位。
對每一個所選定的職業，搜集三五份招聘啟事，把所列出的“需求”進行合并同類項。這樣很快就會發現，只要是同一類職位，不同公司所開列出來的“需求”幾乎是相同的。
《這些道理沒有人告訴過你》是我在大三末看的第一本職場啟迪書，也是推薦給現在還在學校的學弟學妹們的首本圖書，有興趣的小伙伴可以在微信讀書中搜索下載，進行閱讀。
--END--
