楊石頭

老師上課講過的，他只記重點，晚上翻著這些重點再對著書回憶，回憶老師講這段時的思路，再把自己的心得寫出來，跟寫論文似的，每天寫每天寫，就更容易掌握。

#進入職場后有一種迷茫，不知道能做些什么，也不知道能框定的職責范圍，反而一下子失去了那種學習整理消化的能力。? ? 聽老板指示，從按部就班到自己獨立完成然后產生自己的思考，這才是最大的收獲吧！

其實在工作中，我們不能只是一條線思考問題，一條路只能做好眼前事。小時候學過的一個成語，叫觸類旁通，就是告訴我們，在扎實做好工作的同時也要會思考，思考要像織網(wǎng)一樣，由點即面，才能真正找到自己的優(yōu)勢。

# 就像船長講的，所有的事情并不是所謂的獨立，學科之間互相關聯(lián)，思維邏輯上是一致的，只不過在其他方面有不同的特性。 有時候不能很好的舉一反三，就是自己把自己框定，以為這個工作和那個沒有聯(lián)系，可是事實上不是的。牢記這一點。

他跟我舉了個例子，職場里有兩種人：一種人是大學生，在職場上被叫做白丁，大學只給了他素質，基本上沒給技能，所謂素質，就是態(tài)度和思維邏輯。第二種人是職場新兵，新兵怎么變成精兵？要去學習和思考，自己在哪個板塊能成為小專家？哪怕是會議記錄，哪怕是調研，哪怕是給客戶的PPT做得好，都必須在那個板塊中磨尖了、磨利了，成為一個最好用的利器，并讓大家知道。

# 進入職場才是真正學習的開始。而不是停止學習。

企業(yè)的核心競爭力都是在人，人需要不斷地精進，不斷地提升，不斷地改變，事為先，人為本。

# 所有的人都是為了客戶而服務，我們?yōu)榱俗屓擞懈玫膬r值，更好的生活，產品不是根本，人才是

簡單的事情重復做，就會變成專家；簡單的事情用心做，就會成為贏家。

#? 看不起簡單就會被簡單打敗，要有化繁為簡的能力，在方法論上多做減法，在思考角度多做加法

早期的目標應該有兩種：一種是要達到的方向，一種是要瞄準的方向。當有方向的時候，再定位。定完位，各種資源、時間的安排就會定下來，這時候才能借力。對個人好、對公司也好的定位，也就是自己的核心競爭力。現(xiàn)在還做不到？好吧，多長時間？18個月夠嗎？不夠，24個月？一寸一寸地接近，總有一天會達到。一個人有了大目標，但是心智不成熟，如何在心智上突破自己？

需要找好四個基礎：第一個是知識。在職場上，任何機會都幫不了草包的忙。必須不斷地夯實自己的知識結構，以現(xiàn)在的時代發(fā)展速度，每年有30%的知識折舊率，在快速成長的同時，知識更新很重要。第二個是見識。要多去看看人家是怎么做的，要懂得借鑒。很多所謂的創(chuàng)新，其實都是優(yōu)先模仿，需要先看人家操作的關鍵點是什么，人家的知識轉化成價值的過程是什么。當心中有課題的時候，處處都是資源。第三個是膽識。吸收之后再突破，是不是能有更新的創(chuàng)新？哪怕是微創(chuàng)新，自己都要學會去融合。第四個是智識。有知識的人很多，但有智慧的人很少，因為轉識成智的思考太少，那么如何把知識轉化成生產力？“聰明”跟“智慧”不一樣，聰明是有“眼”有“耳”，但智慧是有“心”。

在剛開始的階段，23歲到28歲期間，是水漲船高的階段，在這個過程中，最為重要的是專業(yè)化能力；在28歲到32歲這五年里，是被管理開始變成管理的階段，要開始能去學高為師，身正為范；再往后走到32歲到37歲之間，要考慮的是，是否能更好地獨當一面，以及拿捏進退；第一個五年是作業(yè)，第二個五年是管理，第三個五年是經(jīng)營。膚淺的人，把自己所有的理想都寫在臉上，真正能實現(xiàn)的人，是把壯志刻在心里。

申晨

培養(yǎng)，是要培養(yǎng)自己的興趣，人沒有興趣是件很可怕的事情，就是說什么都打動不了你，那你也休想靠著什么去打動別人。

雖然大學學的專業(yè)知識，在剛開始工作的時候，有些不匹配，但是大學會給學生四年時間，教會年輕人學習的方法，讓人有一個學習的慣性。

# 大學畢業(yè)后就是告訴你學習是終生的，而不是上學完成就終止的，道理都一樣，不是換個地方，真理就行不通了。

申晨寫過一篇微博，“當你覺得自己很疲憊，覺得自己很無知，覺得自己怎么什么事都做不好的時候，你就要成長了；當你什么事都做得非常好，輕車熟路，把每件事都安排得井井有條的時候，證明你已經(jīng)停止進步了，因為你的能力已經(jīng)完全能夠勝任現(xiàn)在所有的事了”。

#所有人以為自己有老本可以啃，可是沒有想到社會發(fā)展快到，老本也不實用了。上學也一樣，我們一輩子就是和無知對抗。

職場中的溝通，一定要明白一個底線：對事不對人。在工作中爭論一件事情的時候，一定要是因為工作，因為工作中的觀點不同，對事情發(fā)展的判斷不同、決策不同，絕不要摻雜個人因素在里面，否則，會讓同事很痛苦，你自己更痛苦。

# 確實，怪不得我朋友說了朋友之間不能在同一個單位，更多的就是有自己的猜測，從不好好反省自己。理性的工作怎么能接受感性的干擾呢

劉同

職場中的人際關系，真正要學的，是學會辨別不同的人。一個人當面指出你的錯誤，這人一定是你的朋友，我們叫諍友。看見你有問題絕對不會說，當面和氣，在后面嘟囔，這才可怕。在領導面前說你不靠譜，是背后捅刀子的。職場上一定要分得清，哪些人是真誠的，哪些人是虛偽的。

# 職場上的溝通

陳默的故事

他說他被教育的，就是目標受眾必須得單一。不管是做一支廣告也好，做一個活動也好，就想你只有一個受眾。這個受眾是誰？他長什么樣子？他最需要的信息是什么？別想多，因為想多了沒有什么意義。你不是人民幣不會每個人都喜歡你，你必須讓看到這支廣告的人喜歡上你的產品，讓喜歡這個品牌的人更喜歡這個品牌。這是他受的教育，如果你有一個特別清晰的目標受眾的定位，那就假設在講故事給你的受眾聽，講的是他需要知道的故事。

#想多確實沒用，做事要有針對性。

陳默曾經(jīng)就“學習”這個話題，說過自己的看法。他的體會是，要讓自己活在一個“正循環(huán)”當中。就是要創(chuàng)造一個氣場，這個場能夠幫助你越來越好。

# 很多人是能力不足抱怨環(huán)境，拉幫結派，不思進取，然后繼續(xù)能力不足，惡性循環(huán)最后導致庸庸碌碌

有的時候我們要給自己做減法，當自己不是百分之百確定喜歡做什么的時候，可以先選擇自己不喜歡做什么，把自己的這個包圍圈縮小，到最后就知道，哪些方面我不喜歡，就不去考慮；但是有些方面我好像并不討厭，就多作準備；有一方面我特別喜歡，就全力出擊。

一定要明白好和壞、對與錯是有本質不同的。我們可以在好和壞當中妥協(xié)，但不能在對與錯之中茍且。當好和壞、對與錯發(fā)生矛盾的時候，一定要先作對與錯的判斷，再去作好和壞的衡量。

世界上，最有希望的，就是“不知道”這三個字。

劉希平

人與人之間都存在著依賴，被一根根看不見的線牽著。如果人不想孤獨存在于這個世界，就不要親手剪斷心與心之間的牽連。所以他一直說，從開始到現(xiàn)在，他只在做著兩件事：一個是結緣，一個是感恩。

他常跟員工說，每個人都有自尊，但是自己的自尊在別人眼里什么都不是，誰的自尊心在自己心里都很了不起，你只有鍥而不舍地把工作做得更好，你的自尊才會受到他人的重視。

夏驕陽

老夏說，他前兩年得到一些感悟，突然意識到職業(yè)是生活賦予的，職業(yè)永遠大不過生活，生活就是，你決定成為一個什么樣的人。

在面對客戶的時候，客戶是產品生產和品牌傳播的專家，別跟人家爭。自己在專業(yè)領悟必須得是專家，永遠證明給客戶看，請他不要跟你爭，只有在這種情況下客戶才會尊重你。在自己的領域，要做客戶的老師；在客戶的領域，也要把客戶當成自己的老師。

每個媒體人都要相信，只要努力地把產品價值做到極致，你就會有資格說，我定多少錢就是多少錢，才有決定價格的權力，價值決定價格。

#只要把自己做到極致，我們才能給自己訂多少價格，這才有了決定價格的權利

他跟我說有一次他們公司開選題會，一堆新人，每個人必須想出三個選題，有的人抱怨，說想出來了總監(jiān)也不用。那個總監(jiān)說了一句話，他到今天記得都特別深，總監(jiān)說：今天讓你們想選題，不管我用不用，不代表你的選題好不好，因為今天對這個節(jié)目負責的人是我，所以我來決定，但你一定要用你的腦子去想，可能你的創(chuàng)意今天不會被用，但有一天你是總監(jiān)了，就可以用了。

# 理解自我學習的重要性，不是為了上司，為了客戶，而且為了自己。

所以，年輕的朋友們，不管你的職位有多低，薪水有多微薄，千萬別停止思考，不要因為你的想法總不被實現(xiàn)，你就沉淪，當有一天你成為將領的時候，思想已經(jīng)沉淪了，就只能做屁股決定腦袋的人了。

鄭艷

職場再精彩，也別忘記，它只是生活的一部分。

去大公司還是小公司呢？

大公司中，讓你能見到很多，只要有心，甚至能看到整個公司的運作。每個職員都是一顆螺絲釘，從進入的第一天起，系統(tǒng)是不會為了你暫停一下的，你要在運轉中去想辦法適應。小公司系統(tǒng)相對簡單，但也更加靈活，職場新人可能獲得更多的實操機會。

有人進入一個環(huán)境，感覺不滿意，前三天就走了。有人適應能力不強，前三個月就離開了。還有人經(jīng)歷了三年的時間，了解了這家公司，可是自己的倦怠感開始出來了，感覺每天做的是重復的工作，也就離職了。無論是哪一種情況，都要多給自己一些時間，想清楚真實的原因是什么，給未來作一個科學的規(guī)劃，才能避免陷入“三三三”。

岳屾山

但不懂的事兒絕對不瞎摻和。遇到不熟悉的業(yè)務領域，他只是在一邊聽一下，最多稍微提一些自己的建議，絕不跟人家說這個不對，那個應該怎么做，如果不懂還亂說，會讓人笑死。

律師的經(jīng)驗分兩種，一種是生活經(jīng)驗，一種是專業(yè)經(jīng)驗。比如說房子漏水了，是水龍頭漏水還是管道漏水，或者是管道結點漏水，這都是生活經(jīng)驗，這是律師需要具備的。一個案件，法院碰到這種事情一般會怎么處理，這就是專業(yè)經(jīng)驗。對于生活經(jīng)驗的積累，就是在生活中必須做一個有心人。

# 有些人的生活經(jīng)驗和專業(yè)經(jīng)驗就是脫離的，導致我們和其他人腦子溝通。怪不得有人說上大學是越上越糊涂

老岳說，人在年輕的時候，要學會感謝對自己簡單粗暴的人

其實，對自己在乎的人，是特別容易簡單粗暴的，因為關心，就像利益共同體，你要不好我也受影響，我就得讓你好；而那些不相干的人，說好話最容易，你卻得不到印象深刻的思考。這個世界上，家人最容易吵架，伴侶最容易吵架，兄弟最容易吵架，但這些人都是我們最愛的人。所以，請善待每一個和你吵架的人。

#這段話讓我很感動啊，說好話不見得對人好，很難給你成長。所以善待還愿意對你簡單粗暴的人，因為她是真心

李響

第一份訓練，是在挨罵的過程中迅速成長。第二份訓練，是讓我別“飄”起來。新人每干一份工作，其實都會有一些東西沉淀下來，但是那種沉淀一開始不會察覺，可能真的需要9年、10年以后才會質變。第三份訓練開始了，新人要有絕對的服從力。在自己領域內無線的重復。

接下來我要思考，在新的崗位上我要做什么？一定是發(fā)揮自己的優(yōu)勢，依托這個平臺，產生共同的價值。

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