最近的工作真是頭疼。

作為一名涉世未深的文案+策劃+公眾號運營的2016年畢業生，在廣州這座城市摸爬滾打。

最初進入公司是應聘文案崗位，面試進入工作之后，發現工作的內容遠遠不止這些。所有的一切都在你進入公司不久之后漸漸初露端倪。

老板：“那個誰誰誰，這個項目比較急，你趕緊整理一下文案”。

老板“那個誰誰誰，這個項目比較急，我們要忙著跟客戶提案，趕緊做一份策劃”。

me：“額，請問一下客戶有什么需求？”。

老板：“你管他什么需求，先做出來再說，把我們能做的統統展示上去。”

me......

老板："那個誰誰誰，聽說你之前運營過公眾號，是吧？“

me：“是的，有做過一些。”

老板：“那好，趕緊弄一份公眾號運營方案出來，我要去談項目，對了，把我們能做的

都放上去。”

me.....

老板：“那個誰誰誰，現在項目沒有你文案的事，去跑一下稅局，辦發票。都約好了，去了直接走流程就行。”

me：“哦，好的，老板。”

公司A員工：“那個紙巾用完了，在哪里拿？”

公司B員工：“那個回形針在哪里？”

公司C/D/F.....

這樣的結果是萬萬沒有想到的。當初進公司的時候，是希望自己在文案這條路上能夠更鍛煉自己的能力，特別是自己的書寫能力。可是日子就這樣在瑣碎的事情中度過。就像是一顆螺絲釘，公司哪里需要哪里釘。

最近，項目都忙完了，看著網絡各個微信大號篇篇10+，老板的小心思又開始沸騰了。申請了一個新的公眾號，剛推送完一個星期的內容，才發了6篇文章，就要做 kpi考核。

在我下班在菜市場猶豫買什么菜的時候，“叮”一條信息響起，我打開微信一看“那個誰誰誰，我發現在群里多發紅包多活躍，別人點開文章閱讀加關注的幾率比較高一些，從元旦開始，公眾號要開始做kpi考核，不能為了運營公眾號而寫文章發圖文，當然，公司現在沒有太多預算去做吸粉推廣，我們只能在有限的條件下去多加有關無關的群，把閱讀量刷起來。”

看完這一條信息，我拿著手機佇立在菜市場門口。想說的是整個公司就我一個做微信運營的，時常還要兼做其他項目的文案和策劃，現在提出這樣的要求，難以理解老板招的是一個全能型員工嗎？。

最讓我氣不過的是，我記得上次和老板出去見客戶的時候，老板是這樣對客戶說的“業內對于kpi考核的情況是一種不合理的機制，而且存在很多的不確定因素；其次，目前漲粉和刷閱讀量沒有以前那么容易了，沒有做推廣，是很難取得成效的”。

雖然老板不太清楚微信運營，但是基本的內容還是清楚了，為什么自己對客戶的說辭是這樣的，轉身卻對自己的員工做出這樣的要求？

借此自身的經歷，告誡想要去小公司就職的朋友一定要再三考慮，說好的豐厚待遇、提成獎金、上班自由不打卡、有助于提高學習、同事關系融洽，很多時候在你進入公司不久之后就變味兒了。慢慢的，你開始對這個公司失望，最后選擇離開。而這段時間無疑是在浪費了自己的時間。

我就是一個活生活的例子。進入現在的這個公司，是一家新公司，老板之前在大公司干過幾年，現在獨立出來自己創業。這份工作是朋友介紹的。當時正好處于換工作的階段，朋友所在的公司缺一個文案，我就過去了，也是我自己想要發展的方向。

還沒有過去的時候，老板隔三差五給我打電話，問我什么時候能夠結束自己現在手頭工作，過去上班。一個星期，匆忙結束了自己的工作，就過去了。

公司6月正式運營，我是7月進入就職的。剛開的前兩個月相處融洽，確實也感受了這種創業型公司，公司老板和員工之間沒有交流的隔閡，大家都比較談得來。

慢慢的，隨著公司進入正常的運營，也開始漸漸出現了一些問題。老板開始有了老板的樣子，不會再像之前一樣，和員工平等交流。公司的工作氣氛開始變得緊張，甚至有時還壓抑。老板是個急性子，有時候沒有項目就開始著急，對著公司的員工發脾氣，員工都不敢隨意開玩笑。

說好的所作項目都有提成，加班有補貼，全都成了炮灰。工作并不是按照個人工作的內容來分發，而是根據老板那幾天核算工作的心情來計算。心情好，提成多，心情不好或者覺得你這個月表現不怎么樣，進而就影響了你上個月的工資。

預備進入小公司工作的伙伴們，千萬慎重，做深入的考慮和盡可能全面的了解，不要被小公司所謂的人情味兒忽悠。

小公司，意味著你以為進去之后可以自由發展，在你專業的基礎上進行拓展或者是你有時間做自己想做的事。

但是我想說，那真的很難。小公司，經濟不穩定，意味著你隨時可能要去充當n多個職位，做不屬于你工作范圍卻礙于人情的事情。

最后，甚至還可能不落好，從一開始讓你多做分外工作的不好意思轉變成理所應當。

所以，進小公司，真是慎重再慎重。