01
今年部門崗位晉升的競(jìng)爭(zhēng)異常激烈。小林和小王的業(yè)績(jī)都很拔尖。小林，聰明會(huì)來事兒；小王，低調(diào)踏實(shí)。在做事能力上，小王更勝一籌。
結(jié)果，老板將機(jī)會(huì)給了小林。小王難過極了，覺得老板太膚淺。
02
職場(chǎng)上，栽培你，從來都不只看能力。無論面對(duì)什么老板，你都需要學(xué)會(huì)一項(xiàng)技能——恰到好處地營(yíng)銷自己。讓老板發(fā)現(xiàn)你，你才擁有更多資源和機(jī)會(huì)。“酒香不怕巷子深”從來不適用競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)。
具體怎么做呢？
關(guān)注老板關(guān)心的
首先，你要知道直接決定你前途的人是誰，有的是直屬經(jīng)理，有的是大Boss。
去了解他的關(guān)注點(diǎn)。如果沒機(jī)會(huì)直接接觸，試試這些途徑：與直屬上級(jí)聊、揣測(cè)老板在會(huì)上的發(fā)言（沒機(jī)會(huì)參加，就看會(huì)議紀(jì)要）等。
如果關(guān)注點(diǎn)與你的工作有關(guān)，那就盯著這個(gè)重點(diǎn)，圍繞它做出花來。
如果跟你的工作沒直接關(guān)系，可以思考：我可以為他的目標(biāo)做什么？主動(dòng)找，一定會(huì)找到關(guān)聯(lián)點(diǎn)。最忌諱的想法：不是我負(fù)責(zé)的，不該我管。
當(dāng)老板發(fā)現(xiàn)你能幫他排憂解難，還怕他不對(duì)你委以重任！
響應(yīng)要迅速
對(duì)老板交代的事，多數(shù)人會(huì)挑自己覺得重要的去做，少數(shù)不靠譜的會(huì)當(dāng)面否決。
而你不同，你把老板說的每一點(diǎn)都記下來，馬上響應(yīng)。贊同的事就用力做出亮點(diǎn)。
對(duì)不贊同的，評(píng)估是否存在大的漏洞，如有，則思考如何完善，帶著方案找老板討論。不要擺出一副指出問題的姿態(tài)，而以幫他達(dá)成目標(biāo)的角度，巧妙引導(dǎo)他發(fā)現(xiàn)漏洞，最后給出你的建議。如果不接受，就按他說的做。
做了就要秀出來
對(duì)這點(diǎn)，很多人不屑。其實(shí)是不知道如何做而心生抗拒。
通過各種方式讓老板知道你做了什么。這點(diǎn)很考驗(yàn)情商，要“秀“得恰到好處。太直接，會(huì)顯得自己野心勃勃。最好的方式是借別人的嘴來表揚(yáng)自己。
小林把一個(gè)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)得不錯(cuò)，用戶的好評(píng)度頗高。他把用戶稱贊平臺(tái)的聊天截圖曬到朋友圈，配上一段積極的話表達(dá)心情。被老板看到，立馬轉(zhuǎn)到自己的朋友圈。
03
多數(shù)時(shí)候，不是老板膚淺，而是你還不夠用心。那些“會(huì)來事兒”的人更受老板青睞，正因?yàn)樗麄兌醚芯恳?guī)則、利用規(guī)則。
