今天，公司開展了一次總結第二季度OKR，計劃第三季度OKR的全體員工大會。之前，在公司的時候，每每到了這種全員大會的時候認真聽講的真的沒幾個。一開始的時候還會覺得惴惴不安，懷著對臺上人的一種歉疚在下面偷偷地做自己的事。到了后來，發現，百分之六七十的人都是這樣的，認真聽講的我反而成了另類，想起來上大學的時候，我每次都是早早的到了教室，然后坐在教室中間的第一排，非常認真的聽老師講課，有時候，甚至覺得整個教室里只有我一個學生，我們的老師興致勃勃地對我一對一教學。這種感覺非常奇怪，因為自己像是被隔離了，但是又堅信自己沒有錯。工作那么多年，沒有了當年的那種稱之為一意孤行的堅持，越來越覺得不能太特立獨行，漸漸融入人群，漸漸模糊了自己。我還說不好這到底是好還是不好，也不敢斷言這到底是不是成長。
絮絮叨叨說了這么多，還沒進入今天的總結呢，寫了那么多年的作文，突然發現，文字敘述能力也是慢慢的退化了，真是用進廢退啊。大致總結下今天的收獲吧。
一、各個部門的印象
聽了大約一二十個人的分享，除了我們自己部門之外，記住的內容不多。記住的只有視頻團隊有四個組，他們的內容很豐富，他們說話相對來說感染力強一些。還有一位貌似是做視頻拍攝的小哥，PPT只有三頁，第一頁封面，第二頁總結第二季度工作內容以及存在問題，第三頁就兩個字“死磕”。真的是印象深刻。我也喜歡這種言簡意賅，也可以稱之為短小精悍吧。在這種全員大會里，他也許不是分享的最好的，但是我個人覺得他是大家能記住的少數人之一。后來還有就是一位叫做秋微的女士的分享，她講的東西比較多，雖然語調平和，但是不知道為什么，我就是記住了她。
二、收獲
1、信心
我來公司不算太久，但也不算短，但是對公司具體在做什么沒有系統的了解過，只是大約的知道，我們是一家以內容為導向的資訊類偏娛樂的公司。聽了各個部門同事們的分享，對公司正在做的事情更加的了解了。我知道了我們原來有那么多的方向，創造了很多有意思的東西。未來我們要做的事情，國外已經有了成功的先例，我們的方向沒有問題。我的信心的另一個來源是源自于我們的CEO唐唐。越來越覺得她是一位充滿了活力，并且很有魅力的人。她強調自己是金牛座，很務實。我也喜歡務實的人，只有踏踏實實，勤勤懇懇，腳踏實地也許才能會有所收獲，這是我一直堅信的。只有公司越來越好了，我們的工作才會穩定，我是這么想的。雖然我不肯定自己的想法在現實生活中是否正確，起碼在我目前的認知上來看，是這樣的。像我上一個項目一樣，夜以繼日的做了兩年，依然沒有堅持下來，而我則要面臨再次找工作。找到一家合適的工作，就像找對象一樣，雙方都覺得相處不錯，那才是最好的狀態。
老板說，她是一個結果導向的人，我完全可以理解。作為老板，只有看到成果，才能肯定成績。而作為員工的我，對于我自己來講，也有一點擔憂，假如有一個很困難的事情，成功率非常低，但是還挺重要的時候，有沒有員工愿意冒風險去嘗試呢？失敗實在是太正常了，假如花費了一定的時間和精力去承接這件事，卻沒有很好的結果，又會怎么樣呢？人都是趨利避害的，萬一這種時候，沒人愿意出來承擔這個事情又該如何呢？我的思考還達不到很高的程度，眼界也是很有限的，所以，我找不到一個很好的答案。
2、方向
老板前段時間去了美國參加一個知名的大會，收獲了很多對公司有益事情，也準備把更多更好的模式應用于我們自己公司中。老板似乎比較看好短視頻，希望更多的信息使用視頻形式來呈現。那我作為技術人員，是否也要多多了解視頻播放相關的知識，以便更好的支撐業務呢？公司同事們快速的成長也讓我漸漸感受到排到沙灘上的壓力，總有種不快速奔跑，就會被吃掉的危機感。作為女生，我知道自己在這個行業的劣勢，但我喜歡這個行業，從不認為別人做得到的事我做不到。邏輯復雜又如何？時間少工作多又如何？如果女士可以創業成功，那女工程師也是再正常不過的事情了。某些思想保守的男士們也許覺得女士們分了他們的蛋糕，讓他們覺得自己沒有了性別上的優勢，才會得出女士不適合寫代碼的怪論。我清楚的記得，我上大學第一節程序設計課程，我們的老教授告訴我們說：“世界上第一位程序員是女性！”，這讓我備受鼓舞。
三、思考
這次大會中，老板是發言最多的人。她對每一個部門做的事都很清楚，甚至能叫出大多數員工的名字，這讓我很佩服。她在每個部門分享之后都會有總結，并且還會給出自己的建議。我不知道一個人是如何做到思考這么多事情的，而我每天思考的只有我自己遇到的問題，而這些問題就已經占據了我醒來和入睡的時光。我一直告誡自己，你不是一個聰明的人，所以你要更加的努力！你從事了一項男士作為主流的行業，所以你要付出更多，思考更多，證明更多！后來漸漸地，便覺得這種想法還是不夠成熟，生活是自己的，按照計劃一步步走就是了，做好工作，培養心性，提高修養，做一個快樂的行走正能量，這就讓我很滿足了。
(^__) 嘻嘻……加油！