看完《向前一步》這本書，勾起了對《絕望的主婦》中勒奈特的一些回憶。勒奈特曾是職場女高管，為了保住家庭和老公的事業解甲歸田。從此，四個頑皮的孩子接連出生，霸占了她所有的生活。
印象深刻的是，作為主婦的她在幫助老公宴請公司老板時，端上甜品的間隙，三言兩語地就提出了更好的廣告策劃案，簡直給她那絞盡腦汁仍沒想出好提案的“笨拙”老公打了一記深深的耳光。且不說做的對與錯，至少說明了勒奈特對工作仍然有熱情，而且才華橫溢，卻被無盡的家務活徹底淹沒了。
一，《向前一步》是本什么樣的書
這本書是facebook首席運營官謝麗爾·桑德伯格（女）寫的一本書，是的，括號，女。她被評選為全球最成功的女性之一，她說寫這本書是為了激勵女性追求更高遠的夢想，破除障礙，向前一步，繼續前進，開發出自己的全部潛能。
謝麗爾·桑德伯格在導言中提到：
我不認為成功或幸福只有一種定義，不是所有的女人都想要事業，不是所有的女人都想要孩子，也不是所有的女人兩者都想要。我從不主張我們應該擁有同樣的目標。我們必須詳細地規劃自己獨特的人生航線，為我們的人生觀、價值觀和夢想制定恰當的目標。
這個前提是我特別喜歡和認同的，理想狀態下，社會本不應該追求每個女人都有相同的模樣，每個女人都必須達到同樣的標準，愛當闊太的當闊太，想做白領的做白領，愿采菊東籬下的就回歸田野，每個女孩都有權利選擇要變成什么樣的女人。而現實中，我們的選擇往往很大程度上是由社會期望塑造出來的。
不管選擇什么樣的目標，我們在前進的路上總會遇到一些共性的問題，尤其是想在事業中有所進取的女性，很多公然的和隱性的障礙在無意識中阻礙著自身的發展，而這些問題在《向前一步》這本書中，都能找到相應的解決方法。就讓我們一起來讀一讀吧。
二，每個職場女孩都難免會遇到的幾個問題
1、如何面對各種恐懼？
在社會中，有兩個詞是專門針對女性的：“女博士”和“女強人”，哪個人若被貼上這兩個標簽，似乎也就意味著“婚姻不幸”“孩子不愛”，這本是一種很奇怪的理論，但近些年的影視劇卻好像都在為這個觀點做證明，比如，《穿prada的惡魔》中的女總編米蘭達，《歡樂頌》中的安迪，《虎媽貓爸》中的畢勝男。男人的成功是錦上添花、萬眾敬仰，辜負了家庭也是有苦衷的。而女人的成功卻可能意味著“背道棄義、潛規則”，這種偏差讓我們不敢過多進取，好像事業多成功一點，生活中就會失去更多。
刻畫社會對女性病態偏見最精彩的是一部日劇是《問題餐廳》，女主原本一心認真工作，但為了給遭性侵的好朋友“報仇”，開了一家原公司男人們完全不看好的餐廳。餐廳的合伙人都是女性，有處在離婚邊緣、什么都不會的家庭主婦，有得不到正常親情的自閉少女，有想當女人的基佬，有東大畢業卻缺少職業規劃和自信的職場菜鳥，也有一直隱忍而偽裝的綠茶婊。每一個女人的問題不僅是自身問題，也都是社會的問題，這些構成了我們的“外部恐懼”。
作者追根溯源，發現恐懼的來源除了社會偏見外，更多的還有“內在恐懼”與不自信，女性更容易低估自己的能力，姿態擺的很低，在面對挑戰時，缺乏自信，總喜歡連東風都俱備后才敢接招。大多數職場女性并沒有試圖躋身領導層，而是在為生計奔波，并兼顧家庭。
謝麗爾·桑德伯格告訴我們，戰勝恐懼最好的辦法就是假裝自信，往桌前坐。現有的研究都支持“假裝自信，直到變得自信”，這對于爭取生活和工作中的機會是十分必要的。
回想自己剛工作時，因為對自身技術能力的不自信和下個階段去可能更好的期望，放棄了去公司總部輪崗學習的機會，同屆的男生卻主動自薦要求去學習，一次成長的機會白白錯過，一步落下，步步落。職場上，女性的謹慎可往往不一定是好事，我們需要轉變思路，不能總說“我還沒準備好”，而要去想“我想做，而且我可以邊做邊學”。
2、職場女性 OR 全職媽媽？？
這好像是身邊朋友中遇到最多，困惑最深的一個問題。懷孕生子，哺乳養育，是每個職場女性面臨的一道坎，為了不做一個失敗的母親，為了擁有一個更美滿的家庭，幾乎所有的職場媽媽都在妥協和犧牲，很多人不得已選擇了放棄工作、回歸家庭，而沒有放棄的也大多處于“身還在，心已遠”的工作狀態。
以至于現在很多女生在選擇工作時，標準不再是熱愛不熱愛這份事業，而是這份工作能不能有機會兼顧家庭，這些，都是現實教會年輕人的。對此，謝麗爾·桑德伯格申明說：
在職場上退縮，應該是在真正需要休息或是孩子即將出生的時候——但不應該是在這之前，更不能提前好幾年就這么做。在不得不暫停工作之前，你應該向前一步，更加進取。
不要在剛剛駛入職場高速路時就尋找出口。不要踩剎車，要加速。把腳放在油門上，等待必須做出選擇的那一刻。
懷孕期間的我幾乎沒有多請過一天假，但在休完產假后，卻做了一個極其艱難的決定，離開了曾經打算專攻術業的公司，回到了家鄉做一份能兼顧孩子的工作，那種選擇的痛苦至今記憶深刻。值得安慰的是，一年半后，“我胡漢三又回來了！”，回到了原先的城市，選擇了另一份平衡后的工作，繼續努力前進。
當然了，全職媽媽也是一份真正辛苦的工作，我們應尊重與自己做出不同選擇的女同胞。
3、他是我的天？還是我的搭檔？
在一次會議中被問及男性做些什么才能幫助女性提高領導力時，哈佛商學院教授羅莎貝斯·莫斯·坎特回答道：“洗衣服”。
這看似笑話的一句回答，卻反應了當前男女在家庭事務承擔中的問題。《巨嬰國》中探討了一種大爺式的老公，除了認為妻子就該照顧孩子，做好家務外，還希望妻子把自己“當嬰兒來照顧，當神來崇拜”，這種不平等的關系，把女人拖到了身心俱疲的地步。
謝麗爾·桑德伯格說，我們的事業和婚姻之間有著密不可分的關系，沒有一個平等的夫妻關系，是不可能兼顧事業和家庭的。絕大多數成功女性都擁有一位相當支持自己事業的人生伴侶。
有研究表明，伴侶間的平等關系能讓雙方更快樂，還能影響下一代的健康和婚戀觀。我們倡導男人要往桌前坐——廚房的案桌，要卷起袖子承擔家務，做“最性感的刷碗工”。
想要一位能平等相處的伴侶，有兩個時間點可以把握，一是剛開始，二是現在。在老公養成計劃中，老婆們要轉換心理定位，我們不是在給老公下指令，而是作為團隊的二分之一，一起分擔任務。否則的話，老公很容易感覺是在幫老婆的忙，而不是在盡自己的一份力。
4 、要怎樣進步和成長？
現在微課，社群的快速發展，絕對離不開我們女同胞的支持，就像支持馬云一樣忠誠。看看每個社群中的男女比例，看看每次聽微課的男女比例就相信了。這也正說明，女性內心都是向往改變和積極進取的。
謝麗爾·桑德伯格提出，在選擇工作時，要堅持“是否能讓自己快速成長”這一標準，職業生涯中應關注長遠夢想和短期目標，為自己設立“18個月目標”，一方面，以“我能為團隊，為公司做什么”為目標；另一方面，以“學習新技能”為目標。去勇敢的嘗試自己害怕和不擅長的事情，改善自我。
同時，我們熱衷于社群，就是為了尋找導師和鼓勵，女人總是比男人更需要這些。謝麗爾·桑德伯格提醒了我們：不是“找個導師就能變得優秀”，而是“脫穎而出，才會得到一位好導師”。
三、我們努力為了什么
我們的努力不是為了做“全能女人”，而是為了有能力追求夢想，為自己做出最好的選擇，并接受它們。
我們的努力是為了摒棄舊觀念和成見，撥開信念，擁有一個開放的心態，在提升中得到滿足和快樂。
我們的努力不是要忽視男女之間的差異，而是要接受并跨越它們。
我們的努力也是為了讓更多的女性自由，更有機會做自己想做的事。
