一
我和媽媽的日常對話。
媽媽：“隔壁的小青懷孕了，她媽過去照顧了。”
我：“哦，那挺好的。”
媽媽：“我跟你說，你現在也要考慮要一個了，年紀大了不好生。”
我：“媽，我知道。時候到了，我會考慮的，你就不要操心了。”
媽媽：“趁著你婆婆現在身體還好，你們趕緊生了，也好幫忙照顧。”
我：“婆婆帶我也不放心，她不識字，進城來了出個門都難。”
媽媽：“那我來給你帶，只要你生，怎么都行。”
我：“......”
每次和我媽打電話，生孩子這個問題是怎么都繞不過去的。
無論我好言相勸，亦或是強烈反抗，最后都逃不過被無視的結果。
父母自說自話的本領，容不下你一星半點的意見。再說下去就是負隅頑抗。
二
不知道從什么時候開始，社會普遍認同“女性的最佳生育階段是30歲之前”。
30歲對女性來說像是一個魔咒。
上個月我剛辭職，待業在家。原本計劃好好休息一下，再瞅瞅合適的工作機會。后來陸陸續續參加了一些單位的面試。無論前面談的多好，最后無一例外地被問到適齡生育的問題。
Recruiter：“你現在有小孩嗎？”
我如實答復：“沒有。”
Recruiter：“有計劃嗎？”
我：“...暫時沒有計劃。目前的重心希望放在工作上。”
不能說能否拿到offer100%跟生小孩掛鉤，但是很大程度上，女性處于劣勢的位置。換位思考，我能理解企業在招聘女性員工時會有這方面的顧慮。但是作為一個想在事業上有所發展的現代女性，我也表示無奈。企業在招聘時的標準是否過于刻板了？
首先，生小孩是20s-30s的女性都會面臨的問題。正常情況下，你22歲大學畢業，有一個在大學時期談的男朋友，畢業后工作2-3年，25歲結婚。結婚之后1-2年考慮生孩子，那么恭喜你在30歲之前圓滿完成了人生的目標。可是我們不是流水線下的產物，沒有統一標準的人生（盡管當前社會無形中設定了一種標準）。我可能在大學畢業時依然單身，我可能就此成了剩女；我也可能繼續深造，成了人們口中的女博士；我可能想做丁克；我可能就是計劃在35歲之前結婚生子......
其次，二胎政策的放開是否可以打破30歲的魔咒？我的前同事35歲，部門經理，事業處于上升期。她有一個很可愛的兒子，剛上小學。此時正是她在職場好好拼殺的時候，可是有一天傳來消息：她懷二胎了。30歲沒有生育的女性，35歲生二胎的女性，究竟哪一個是職場大忌？我想都不是。
第三，懷孕對工作的影響大不大？我見過不少職場女性在懷孕期間依然兢兢業業，比如那個生二胎的同事，絲毫不因自己懷孕了而減低對工作的要求。這跟懷孕沒有關系，是一個人責任心得問題。一個缺乏責任心的人反而更影響團隊的工作。是的，女性在生產之后會有4-6個月的產假。可是相比起休假半年的時間，我還可以為企業貢獻30年的時間。這是多么劃算的買賣啊！
三
捫心自問，我是不想生小孩嗎？還真不是。相反地，我特別喜歡小孩子。
因為喜愛，所以慎重。
我希望生小孩是因為我覺得時候到了，我可以欣然地接受一個新生命的到來，我可以承擔起做媽媽的責任，我有信心可以養育好她/他。
畢竟養育小朋友的是我，不是我的父母，不是我的朋友，更不是七大姑八大姨以及那些八竿子打不著的人。
