據(jù)中青校媒調(diào)查顯示，有超過(guò)八成的大學(xué)生希望在畢業(yè)后進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)大廠工作。在互聯(lián)網(wǎng)大廠工作意味著高收入，但“996”甚至“007”的高強(qiáng)度、高時(shí)長(zhǎng)的工作，也勸退了一批優(yōu)秀學(xué)子。
面對(duì)長(zhǎng)時(shí)間、高負(fù)荷的工作現(xiàn)狀，職場(chǎng)年輕人選擇“內(nèi)卷”還是“躺平”，是否還有第三條生活與工作“平衡”的路可走？
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取消 “大小周”引爭(zhēng)議，互聯(lián)大廠還香嗎？
這兩天 “字節(jié)跳動(dòng)1/3員工不支持取消大小周”的話題上了熱搜，讓大家更加關(guān)注互聯(lián)企業(yè)工作時(shí)長(zhǎng)問(wèn)題。
原來(lái)，在字節(jié)跳動(dòng)，“大小周”是一項(xiàng)從團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)初期沿襲至今的制度。“大小周”里的“大周”是指，一周上班5天，“小周”是一周工作6天。
6月17日，字節(jié)跳動(dòng)公司例行的OpenDay上，新任CEO梁汝波公布了一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果讓人大跌眼鏡。
根據(jù)公司的調(diào)研，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。目前，關(guān)于是否取消大小周，字節(jié)跳動(dòng)暫時(shí)沒(méi)有動(dòng)作。
對(duì)于此調(diào)查，有網(wǎng)友吐槽：“字節(jié)跳動(dòng)發(fā)問(wèn)卷調(diào)查問(wèn)員工是否應(yīng)該遵守國(guó)家法律發(fā)箍，就離譜。”
對(duì)于加班問(wèn)題，北京千千律師事務(wù)所律師逯玉介紹稱，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。如果按一天工作8小時(shí)算，平均一周工作時(shí)間剛好踩在44小時(shí)的線上，因此“大小周”并不算違法。“
但周末加班需要給付雙倍工資，可以調(diào)休的不用給雙倍工資。互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)普遍有加班文化，只要按照法律規(guī)定的程序、遵守法律，我覺(jué)得沒(méi)有什么問(wèn)題。”逯玉補(bǔ)充說(shuō)。
看來(lái)，如果按照法律法規(guī)支付加班費(fèi)，企業(yè)是不違法的。但這樣長(zhǎng)期加班，甚至長(zhǎng)期剝奪員工的正常睡眠時(shí)間，會(huì)不會(huì)對(duì)員工身心健康造成損害？
前段時(shí)間，職場(chǎng)社區(qū)有個(gè)熱點(diǎn)，叫做：在字節(jié)實(shí)習(xí)，12點(diǎn)前睡覺(jué)可恥嗎？
起因是一名實(shí)習(xí)生由于晚上12點(diǎn)前就寢，小組半夜開(kāi)會(huì)聯(lián)系她開(kāi)權(quán)限失敗，而在工作群遭遇了公開(kāi)群嘲。
此事件一度登上微博熱搜。可以看到，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)加班已經(jīng)“內(nèi)卷”到什么程度，甚至剝奪了員工的正常睡眠。
顯而易見(jiàn)，這種企業(yè)加班文化，給員工身心健康帶來(lái)了巨大損害，甚至員工猝死的新聞也屢見(jiàn)報(bào)端。比如，前段時(shí)間拼多多女孩猝死事件，在網(wǎng)絡(luò)上引起廣泛討論，也讓大家重新開(kāi)始審視996、007工作制。
實(shí)際上，也有企業(yè)嘗試跳出加班文化，曾經(jīng)一直被戲謔加班嚴(yán)重的騰訊游戲，旗下的光子工作室近日開(kāi)始推行一項(xiàng)人性化的政策——“強(qiáng)制不加班并雙休”，還要求每周三晚上六點(diǎn)前下班。
消息一出，騰訊試點(diǎn)強(qiáng)制6點(diǎn)下班的話題立即上了熱搜。騰訊的這種做法有人叫好，也有人吐槽。
如今，加班文化已經(jīng)裹挾了整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，企業(yè)要第一個(gè)吃螃蟹并不容易。目前，不減少工作量的不加班，會(huì)不會(huì)讓打工人把工作帶回家？或者以減少收入為代價(jià)的不加班，會(huì)不會(huì)受到歡迎？這些都還在討論中。
實(shí)際上，無(wú)論是字節(jié)還是騰訊，在不損害打工人的利益條件下的改變，最終也是會(huì)贏得職場(chǎng)人的尊重。
拒絕職場(chǎng)“內(nèi)卷”，年輕人“躺平”式抗議
脈脈最新統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)顯示，去年，57.5%的職場(chǎng)人?“比之前幾年焦慮得多”。焦慮源排名第一的是“工作”。其中，90、95后年輕人的職場(chǎng)壓力遠(yuǎn)高于其他年齡段。
脈脈研究院《中國(guó)職場(chǎng)人壓力報(bào)告2020》指出，若以壓力值10分為滿分計(jì)算，2020年職場(chǎng)人的平均壓力值為6.9。
其中25-30歲職場(chǎng)人是對(duì)壓力最敏感的群體，壓力值高達(dá)7.4，緊隨其后是25歲以下職場(chǎng)人群，壓力指數(shù)7.2。而40歲以上的職場(chǎng)人，壓力值為6.3，是接受調(diào)查的人群中，壓力最小的群體。
在高強(qiáng)度的工作壓力下，“躺平”成為年輕人，尤其是Z世代的年輕人的共鳴。
這其實(shí)也是對(duì) “內(nèi)卷”嚴(yán)重的職場(chǎng)加班文化的無(wú)奈抗議。如今，年輕人追求的生活方式越來(lái)越多元，把工作當(dāng)成生活的全部，已經(jīng)不是大多數(shù)人愿意選擇的方式。
很多Z世代年輕人，在網(wǎng)上明確表示最渴望的生活就是“朝九晚六”。，而且，Z世代的年輕人，有著更強(qiáng)的自信和自我判斷力，對(duì)于“內(nèi)卷”有著清晰的判斷。拒絕“內(nèi)卷”，“躺平”成了年輕人的一種抗議方式。
可以預(yù)見(jiàn)，后浪們的崛起將給企業(yè)“內(nèi)卷”式的加班文化帶來(lái)更大的沖擊。
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)要吸引人才，或許需要重新審視自己的企業(yè)文化。在企業(yè)“狼性文化”與“關(guān)愛(ài)員工健康”中間，找到一條平衡之路，做出更為人性化的舉措
