繼《人民的名義》這部官場大劇播出后，最近職場是個技術活，歡樂頌也相繼播出。三部劇帶我們走進了一個真實的職場，真相是：職場比技術的是三流，比格局是二流，比心態才是一流。
近日，一部職場爭鋒大戲《職場是個技術活》正在北京衛視黃金檔熱播。該劇由王耀慶、潘之琳、魏千翔、應采兒、趙崔瑋等聯袂主演。主要講述了迪歐以及蘭真這兩個化妝品公司間相互競爭，以此帶領觀眾感受年輕人面對職場所自有的職場生存智慧。以美妝行業為背景，也為本劇增添了不少時尚看點。
由潘之琳主演的許諾，帶你解讀職場的新姿勢
一心做事，不要站隊
在15集中潘之琳扮演的許諾和應采兒扮演的進行業績的pk大賽，新人吉喆被派去當臥底去觀察許諾他們的動向，在面對最后許諾贏了比賽時候，許諾在對吉喆說出了這樣的話：
許諾說得對，對于老板來說員工有價值是首位，像白百何、靳東主要的《外科風云》楊帆雖然很不喜歡她，但是她很有能力，一次次用自己能力證明了自己，對于許諾也一樣，即使他們之前有過過節，但是為了迪歐未來，還是不顧一切挖她過來。對于職場小白，千萬不能去站隊，事情變化，犧牲的只能是你。
不要構建團隊的“小圈子”
團隊的“小圈子”就是在團隊領導根據“同過窗，下過鄉，住過炕，一街坊，扛過槍”等標準，把一些團隊成員劃入圈內，而把其他的團隊成員劃到圈外，從而被圈外的團隊成員認為是“哥們兒關系”的小群體。
如果團隊中存在小圈子，就必然會形成“小圈子文化”。在圈子內部，靠“哥們兒關系”起作用，而在圈子外部，靠制度和規則起作用，時間一長就必然導致沖突、矛盾和不公。人民的名義中的政法界一條線，沙家幫都是這樣的，這個也會出現牽一發而動全身。圈子文化經常會自覺或不自覺地用“操縱”代替了“管理”。顯而易見，圈子文化不可能具有大多數團隊成員所認可的公正性，因而圈子文化可能會給公正帶來負面影響，繼而對信任、激勵、榜樣等團隊行為產生負面影響，最終造成團隊崩盤的惡果。
有自己的立場，不要一味去追隨
歡樂頌中的小官，第一季時候面對大家的聯名舉報，她選擇了認真工作和沉默，從而沒被卷入是非，有了不錯的職業生涯，也得到了領導的認可。
領導喜歡的員工是可以為他創造價值的，而不是去閑言碎語的，工作中我們經常會遇到這些狀況，我們也要時刻警醒自己。
