最近在看KEN BLENCHARD《知道做到》，很薄很薄的一本小書，卻讓我感到震撼萬分，why？因為這樣的毛病太普遍了！其實為什么世界上成功的人那么的少，道理很多人都懂，怎么去做很多人也明白，但是，知道，做到，反復，總結反思，再實踐，這條路，卻是一條漫長迂回的路。

這周給大家推薦這本書，如果你看到這本書，恰恰遇到自己事業短板的時候，我想，你一定會有一種“哦哈”的感覺，原來是這樣子的！

不記得幾年前，滿大街還在宣傳著如何尋找學習資源，什么網站啊培訓班啊等等，沒想到幾年后風向迅速轉向了指導人們如何將學到的東西付諸實踐。《知到做到》這本書主要解決的問題就是：如何把自己學到的東西落實到實際行動中，并意化進自己的潛意識當中去。

現在人類已經可以從各個渠道獲得你想要需要的知識，但是80%的人僅僅是知道，或者看一本書，聽一個音頻，參加一個培訓班，之后就完了，過24小時，知識只記得50%，過一周，可能連5%都想不起來了。如果再碰上上課的時候沒有記筆記，說不定連有沒有參加這門課都記不得了。到底為什么？

一、信息過載

WHY? 獲得信息總是比應用他們有趣的多。

HOW TO CHANGE?

專注和重復。

1 讀書——精讀，少而精的吸收書的精華。（當然咯必須是好書，現在出一本書太簡單了）

&我的讀書方法：第一次：看目錄和摘要，通讀內容。

第二次：精讀，做好句摘要或者折角，上douban看別人的書評。

第三次：寫讀書筆記或者書評，邏輯性太強的用思維導圖理思路。

第四次：找找書中推薦的文章或者書的資料。

第五次（還沒有實踐的）：找朋友一起讀。

2 研討或者培訓會——同一個主題的研討會，不妨多參加幾次，從不同的視角看待同一件事物，同時加固你的記憶。

3間隔性重復——隔一段時間，拿出來重新翻翻，你的關注點肯定會因為你這段時間生活工作重心的變化而變化，會有新的創造點出現。

二、消極思維

WHY? 父母從小總是不去肯定我們做過的事情，或者是只是不斷要求我們做得更好。

——用消極心態建立防御機制，保護自己

HOW TO CHANGE?

1 綠燈思維：強迫自己在出現慣性紅燈思維之前，先提出綠燈思維和黃燈思維。

先肯定一個建議的好處之后，再提出進一步的建議，最后再拋出可能存在的危險。積極的發現其中的正確之處，告訴自己：我聽到的這個建議，看到的這個信息肯定是有價值的，但是他到底在哪里呢？

2 積極思維的行動：

（1）一個對你充滿自信的人對你的鼓勵（第一是跟對導師的重要性，第二是對他人的表揚也要不斷跟進，因為目標在不斷變化，你應該在他有一定的改變的時候就要積極給予表揚，而不是到最后）

（2）對消極性思維的選擇性聆聽（他人對你的否定，不要聽！不要讓別人降低你對自己的期待）

&我學到的聆聽方法：第一：不要帶任何偏見

第二：對新的知識點充滿興奮

第三：不斷的把新知識和自己已知的在大腦中結合，想想“我可以怎么應用它們”？

（3）重復——一個改變需要重復六次。

三、缺少跟進

WHY?

如：參加完公司的培訓之后，重回工作崗位，第一件事往往不是如何去應用學到的新知識，反而是處理離開的那段時間擠壓的工作，沒有時間去跟進新技能和技巧。

HOW TO CHANGE?成功的人一定會制定一份詳細的跟進學習計劃

指導----支持----問責

具體步驟：

教給我（教學）----演示給我看（現場實踐）----輔導我（手把手的帶著我做，點評我）糾正我，表揚我的進步（指出我的錯誤，不斷的肯定我的進步）

四、最重要的一點

重復重復重復

小結：一個人把“知道一件事”轉化為“具體的一件事”，一共需要三個步驟：

第一是知識層面的轉化（看書，聽音頻，看視頻，聽課）

第二是積極思維的轉化（訓練自己的綠燈思維）

第三是跟進系統（一套具體詳實的跟進計劃）