Mark畢業了，由于本人很優秀，獲得兩份工作機會：一份工作的薪水比另外一份高出10%，而且貼近Mark的興趣點，純粹的工程設計工作；另外一份勝在公司對人員培訓很注重，而且敢于試錯，并重用年輕工程人員，給他們獨立擔當項目經理的機會。Mark很猶豫，兩份工作對他都很有誘惑力。作為一位具備嚴謹思維的工科生，他甚至還做了一份對比表，列出了所有影響他決定的因素，并一一打分，結果是，第一份工作以微弱的分數勝出，這和大部分人的想法以及他最初的想法一致。但，他還是無法下定決心。最后，他選擇了第二份職業。 我問他原因，他告訴我：

工作和人是相互成就的，因此，他選擇工作的目標是：這份工作是否能不停地給他帶來滿足感。

我深表贊同，也暗暗欽佩這個比我小十多歲的人的眼光開闊和長遠，因為，他的選擇涉及到了三個核心原則：尊重和了解自我特質；什么是成就人的工作；與工作相互成就。

尊重和了解自我特質

尊重自我

雖然聽起來有些老生常談，但我知道，要做出這個決定，可并不容易。競爭壓力的與日俱增，不安全感的作祟，以及家人、朋友和同輩壓力，都會將你推向另外一些選擇，促使你變成別人希望你變成的樣子。

但，永遠都要提醒自己，工作是你的工作，你選擇的工作只對你產生最大影響。

了解特質

每個人對事物和信息的不同處理方式，造就了每個人不同的思維特質，也造就了不同的職業路徑和類型。

在接觸到新事物或信息時，一般人們有三種反應：

有些人，會覺得事物或信息的價值在于它的影響，因此他會下意識的向外傳播，在他的不停傳播中，他成為信息的來源體，并因此產生更多的鏈接；

有些人，會想，誒，這個是怎么回事呢？怎么會有這樣的東西呢？他就會去翻閱、學習相關的資料，深入探究；

還有一些人，會把這個和他已知的信息和事物做一個聯系，看看有沒有可能產生更大的能量。

第一種人可以說是信息的搬運工，他在人心前線；第二種是產品的創造者，在科技前線；

而第三種則是增量，是瓶頸的突破者。

一般來說，一個普通人，都具備這三種能力，只不過看哪種占據主導地位，因此形成其相對優勢；而一個好的職位，也應該三者的混合體，只不過本質上是看更強調哪一種。

如果能把自己的主導特質和職位的主導特質對應起來，那么就能夠最大化自己的價值。

什么是成就你的工作？

一份工作是否總能讓你跳出舒適區，不停的挖掘你的潛力，總是能讓你更費一些力氣才能完成，并且通過這種竭盡全力的付出，而達到滿足感？如果是這樣的工作，它就是可以成就你的工作。

這種工作可以讓你感覺振奮，不至于驕傲自大，陷入自我滿足的迷思，也不至于讓你完全泄氣，高不可攀，它會對你產生一種積極作用，促使你承擔更多的責任，工作更加積極、更有創造力，并為團隊做出更多貢獻。

如何同工作相互成就？

找到自己特質相匹配和擅長的事情不易，但找到之后，也要小心，因為很容易掉入能力陷阱：因為喜歡，所以擅長，就更愿意做，做的更多，就愈發擅長，在這個過程中，也容易收獲快樂和自信，也就越容易陷入舒適區而不自知，忽略了培養其他技能的意識，只覺得自己手頭的工作最重要，其他的相關的東西反而就會視而不見。這樣，變化一來，就會跟不上時代。

因為，極有可能，你的工作崗位本身，也極有可能在未來迭代變化。

因此，在選擇和自己的興趣特質完全匹配的工作之時，也不要完全沉迷于自己最擅長的地方，不如，多多強化自己其他特質能力的發展，并運用在目前這份工作上，發展這份工作其他方面的需求。

比如：你的工作是產品研發，你的特質是產品創造，在一段時間，你們相匹配，但與此同時，你也需要有推銷產品的意識，能把你的產品清晰地解釋給他人，獲得他人的接受，與此同時，你也就無形中對產品研發的工作進行了拓展：除了研發出來，還要具備可推廣應用的特質。這樣，才能是你和你的工作和社會及市場聯系到一起，才能不至于出現：產品高精尖，但市場不需要的浪費。

較之以往社會，現代社會的職業與個人之間的關系已經深化，我們在職業中認識和提高自己、同時也對職業本身產生積極或者負面影響，最好的是，我們和我們的職業相互成就，共同發展！