我們每天都會有很多問題。為什么交通這么堵？為什么孩子不聽話？為什么工作這么多？為什么老板不待見我？為什么我每天都有這么多為什么？
這些問題真的很難解決嗎？當你把這些問題脫口而出，變成一種抱怨，激發了負面情緒，比如生氣，難過，委屈，悲傷等等，那么它永遠都解決不了。
因為當你抱怨的時候，是把這個問題往外推，期待別人去解決。別人要是一直都解決不了這個問題，那么這個問題就會一直都存在。我們要學會向自己提問。
我有個朋友，入職一個企業快兩年。他有很多想法，執行力也很強，能迅速輸出。他的組長很賞識他，認為他很有前途?？墒撬麉s一直沒有得到老板的賞識，他問自己為什么沒有得到領導賞識？自己有了能力，可能還缺少一點人脈。他就很積極參加公司的活動，認識了很多人，慢慢積攢人脈，有意無意向領導推薦自己，終于有了一個機會，領導提拔了他。
如果我們把這個問題“為什么老板不賞識我？”向外提出來，就變成了一種抱怨，我有才華，領導不賞識我，是他不識貨，眼光有問題，不是我的錯。到了這個時候，你還會去找別的途徑去解決問題嗎？
我當初也會很有情緒，為什么自己在公司得不到重視？我不斷問自己這個問題，也不斷地在“虛度光陰”，直到有一天我看到有個同事的演講，我深深地被折服了。那個時候我找到了答案，我不被賞識不被重視的原因有三個：第一我沒有人脈，第二我沒有能力匹配我想要的崗位，第三我不夠積極主動，執行力不強。
原來我有這么多問題都沒解決，人家憑什么要賞識我？
所以我就去學習，去尋找解決問題的答案。
我通過學習，發現自己已經對老板賞不賞識這個問題沒有那么在乎了。在乎的是我如何能夠把學到的東西學以致用，在乎的是我和周圍人的溝通模式，在乎的是我怎樣才能對別人有價值。百分百投入讓我的進步突飛猛進，慢慢抵達了一個瓶頸。學的多，學的累，學習的新的東西沒辦法很好的管理，讓它們在大腦中橫沖直撞，找不到方向。所以，我又問了自己一個問題，為什么我的學習分散了自己的精力，進步的很慢？
因為我思維發生問題，沒有辦法將學到知識系統化，模塊化。所以，我應該學學系統思維。
再回到篇首，問自己這些問題。為什么交通這么堵？我可以提早出門。為什么孩子不聽話？因為我的教育方式出現了問題，我應該改變自己的教育方式。為什么工作這么多？因為我沒有做好時間管理，時間分配出現了問題。為什么老板不待見我？因為我的溝通模式出現問題。為什么我每天都有這么多為什么？因為我習慣問別人問題，沒有習慣問自己問題。
