最近我在看一本書《Being Called》，中文名大概可譯為《當你被一種使命感召喚的時候》。書中提到這樣一個觀點：人會被一份工作所召喚，而不只是去找一份工作。這份召喚他的工作，就是他需要完成的使命。
這個觀點很有意思，因為我們通常都不會這樣去理解自己工作的意義。假如人們真的是出于使命感去工作，而不只是混口飯吃；真的可以受到召喚，去追求自己想做的事情，那么，這樣的一個世界還真是值得期待啊。
能夠知道自己的使命是什么，這應該是一種“命運的獎勵吧”，起碼你知道人生的方向在哪里，就可以集中力量、心無旁騖地去追求了。孔子說過“五十而知天命”，按照我的理解，天命也就是使命，就是你到50歲的時候，會知道你的使命是什么，這是老天爺給予你的，在五十歲之后，你不用再考慮那么多了，就剩下一件事，完成自己的使命。
所以，我也會常常問自己，我的天命到底是什么？你也可以問問自己（不用等到五十歲）：我這一生要完成的天命到底是什么？
《Being Called》這本書中還有一個很有啟發的地方。美國蓋洛普公司（全球知名的民意測驗和商業調查/咨詢公司）在一次大型的社會調查研究中問參與者：你有沒有在生活中感受到一種使命感？
大家先不要看下面的文字，先回答一下這個問題：在生活中你是否感受到一種使命感？如果有，這種使命感你達成了嗎？
好了，我來公布這次調查的結果：在美國，有50%的接受調查的人覺得自己在生活中有一種使命感，但其中只有非常少的人（不到25%）覺得他們正在踐行這個使命感。這就意味著，有足足25%的人覺得自己有使命感，但無法實現這個使命感。
現在，讓我們想一想哪一種情況比較糟糕：是完全沒有這種使命感？還是你有使命感但卻無法實現它？同時，讓我們想一想，為什么有那么多人有使命感，卻沒有辦法實現呢？通過調查，我們發現人們提供了各種各樣的原因：孩子、家人阻擾、沒有錢等等。
25%的人有使命感，但是現在沒有辦法實現這個使命感，那要怎樣幫助這25%的人去實現使命感呢？
這是一份來自美國的數據調查，我不曉得在國內是怎樣的情況。但我相信很多80后、90后，尤其是90后，大家都在尋找一個自己熱愛的東西，所以，使命感開始變成了一個稀罕的獨角獸，每個人都想去追求這個獨角獸。類比美國蓋洛普的調查數據，我相信國內一定也會有相當多的人覺得自己有這個使命感，他知道自己應該做什么，但偏偏又做不到。
該如何解決這個問題？在這里，我給大家提供幾個建議。
Job Crafting（中文直譯：工作形塑）
即你要怎樣做才可以重新調整你的工作，讓你能從工作里面吸取更多的符合你的使命感的東西。
有一個方法是你可以把你所做的事情變得比較符合你自己的興趣。比如，一位超市收銀員，他非常喜歡和人聊天，他就可以把工作變成和更多人聊天的機會，展現他更友好的一面，與顧客增加更多互動，在這其中，他就可以獲得更多的喜樂。
轉變對工作的看法
即你如何去思考這個工作。
最近，扎克伯格在哈佛的一場演講中分享了這樣一個故事，肯尼迪去參觀NASA的時候，看到一個清潔工在掃地，他就問清潔工：你現在在做什么？清潔工回答：總統先生，我正在幫助把一個人送到月球。這個故事告訴我們，我們可以給工作賦予更大的意義。即使是清潔工，但也可以轉變自己對這個工作的看法。
調整在工作中的人際關系
心理學告訴我們，人是非常需要跟其他人互動的。最近一份研究顯示，一個人對于工作的的滿意度，約五分之一是來自于他在工作里面的一些閑聊時間。而這份研究就是告訴那些老板不要限制員工的閑聊，因為閑聊其實是很多人調解心情的方式。所以，在工作中，你可以去和更多人建立一些良好的溝通關系，從中你可以獲得更深層次的一些好感。
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今日自省：
在工作中你是否感受到一種使命感？而這種使命感你達成了嗎？
我們這周的討論話題是“現在的工作，最終能讓你賺到什么”，如果你想分享你的想法，就請在后臺給我留言吧。
