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去年部門在某KTV團建時，領導在包間想抽煙非讓我去給她找。KTV在某商業大廈的負一樓，且當時已是凌晨1點，周邊的小店早已歇業，而眾所周知KTV是不賣煙的，當我空手而歸把這些消息帶回包間告訴我領導的時候她沒有說什么，但顯然因為沒有抽到煙而不開心。
半個小時后，她再一次提出讓我想辦法去找煙，這一次她顯然不接受被拒絕。當你的領導連續兩次對你提出同一個要求的時候，他只要你做到，他不關心你怎么做到。
我知道，我必須得在凌晨的時間里給我老板找到煙，無論用什么辦法。我快速在腦子里過了一遍所有可行的方法：1、找KTV有煙的服務員買；2、去敲別的包間門，借煙；3、看外賣平臺。
我想起之前我來KTV的時候都是找店長訂房，我趕緊聯系了店長問他能否幫我想辦法在最短的時間內找到煙，不求品牌，拆封過的也可以，但我需要最短的時間內拿到。店長想了一會讓我回包間去等著，十分鐘后他讓人給我送來。十分鐘不到服務員送來了一包全新的煙，說是店長送的，我領導邊點煙邊對我說：“永遠不要對我說‘不’。”
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有一個在游戲公司當銷售總監的朋友，家里窮大學沒畢業就來北京闖蕩，人年輕又不怕吃苦。他的第一份工作是在貨運公司守倉庫，月薪1800，管吃管住，和他倒班的人工資2500，比他高700元。“就因為他會開車，有時候去幫老板運個貨，接個孩子放學。”為了多賺這700元，他花了3700元去考了駕照。駕照拿到三個月了和他倒班的人離職回老家后他就接替了那人額外的工作，但工資還是1800元。
“晚上通宵后還要一早去老板小區送孩子去上學，再回房睡到下午，吃個飯再去換班。”當時他不爽，覺得前一個人因為會開車工資開到2500，他現在也會開車了憑什么他的工資還是1800，但他沒有和老板提，因為工資是秘密，他不想讓老板覺得他知道其他人的工資。
1800元，除了本職工作外他還要送老板孩子上學，偶爾還要去接老板父母來老板家吃飯，甚至有時候老板孩子在學校門口想吃零食他還要掏錢給孩子買，好在他單身，公司又包吃包住，日常用品買一套用半年，周末不送孩子孩子的時候偶爾買點酒，再加上傍晚上班，看著日出下班，在北京也沒朋友，這點錢日子倒也過的滋潤。他的好運在他幫老板無償干活兩個月后降臨的。
有天老板帶了一個新人來倉庫，說以后不用他守倉庫了，讓他收拾東西跟老板走。當時老板帶著他去參加一個飯局，說桌上的人都是合作伙伴，讓他看著注意倒酒不要多話也不要喝酒。當天晚上他就真的一滴沒喝，看著大家談笑風生推杯換盞，還時不時的給大家倒酒。酒閉，老板讓他送自己回家。車上和他說，覺得他特別隱忍，做了很多工作卻不來找他加薪，他喜歡喝酒，卻在這樣的酒局上能忍住一口不喝，這樣的人很少。
“眼光長遠的人才是做大事的料。”后來的發展就是，老板把他帶到了自己投資的游戲公司去當銷售，一年時候他就從一個小銷售成為了銷售總監，年底獎金六位數。
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很多人覺得做好自己本職的工作就好，自己工作以外的事情不該由自己來干，但是人和人的差距，恰恰是從工作以外的事看出來的。做好本職工作是你理所應當的，老板付錢你干活，要是連活都干不好，這錢你都不應該拿。“老板好幾個公司，那么多員工，就安排我去接送他孩子和父母，這說明老板信任我啊！”
老板對你提出的所有看似不合理的要求，其實都是在觀察你，看你的能力，了解你的秉性，測試你的抗壓力，如果我那個朋友在拿到駕照幫老板接送孩子還不被漲工資的第一個月就辭職，或者在酒桌上沒忍住喝酒了，那么現在他也沒有當上銷售總監的機會。
每個人一生中都有很多次在職場上升的機會，但不是每個人都能抓住。有的人因為只愿做自己份內的事而永遠呆在自己的崗位上；如果你能在做好自己分內事的同時，再順手幫老板解決一個他的小問題，那么你在老板心中將變的靠譜起來，職場里，靠譜是升職加薪的第一步。
在生活里，在工作中，我們好像都特別忙，特別怕自己多做一些就吃虧，但工作中的每一步都不是白走的，一定有人記得你和你做過事。
所以，只要不是原則性問題，不管是不是你分內之事，都不要拒絕你老板了，畢竟多做一步可能不會怎樣，但少做一步很可能就會失去什么。老板之所以能成為你的老板，一定有你可以學習的地方，幫他就是幫自己。
