能力上，在哪里有些欠缺，應該就是在哪里缺少歷練。
一個是沒有歷練的機會，比如工作內容一直涉及不到頻繁與陌生人打交道，那么在這方面，就可能有欠缺。
一個是對這方面沒有興趣。對與陌生人打交道不感興趣，自然也就不會去琢磨這里面的方法技巧，有欠缺那是肯定的。
其實，很多能力是可以歷練出來的。只不過有的練得好些，有的練得差些。但都會好于不練。
可以不用去歷練，但要知道這個事情。真到需要這個能力的時候，去歷練就是了，開始做不好，但做著做著就會好起來。
歷練，就是突破舒適區。做事情得心應手，很舒服，那說明你有做這件事情的能力。但如果不得心應手，說明在做這件事上有欠缺，硬著頭皮做下來，多做幾次，也就把能力慢慢補上來了。
人是逼出來的，說的就是突破舒適區這件事。
