文/涼樹姑娘
前兩天被一篇標題為《為什么你的年薪只是人家的月薪?》給吸引了。于是打開來看，里面林林總總寫了一些對比，總而言之，就是能力決定工資。
上個月底扣這扣那，總共就發了3500的工資，看著這可憐的數字，真的是忍不住仰天長嘆一聲:我的年薪還不夠抵人家的月薪呢?這種抓襟見肘的生活，什么時候才是個頭呢？
前段時間，咪蒙助理月薪5萬這件事情，真的是轟動一時。與之相比，很多人的年薪都還不到5萬。以至于有很多之前討厭咪蒙的人都還會厚臉皮的問一句:老板，您那兒還招人嗎?
且不說她招不招人，就算要招人，你的能力她能不能看得上又是另一回事兒了。
她的助理之所以能夠拿到那么高的工資，無非就是能力強。強到他們配得上這個價。
朋友大大前段時間跟我吐槽自己想辭職。我問她為什么?
“你不知道，我都在公司做了快一年了，多次跟老板提了給我漲工資的事，結果最近才給我漲了500塊。摳得要死!”說完，還不忘翻了個白眼。
我說:“你有沒有想過，為什么你待了那么久，老板才給你漲500塊呢？或許是你的能力還沒有高到足夠讓他多給你漲一些呢？”
朋友不服氣的說:“我不管，在公司做了這么久，沒有功勞也有苦勞吧！500塊就是太少了。他再不給我多漲點，我就辭職?！?/p>
我只是笑著搖搖頭，不再說什么。
其實 大家都是成年人，也大體摸透了一些職場規則。當然，有一些老板不給你加工資，是因為摳門，但是大多數還是因為你的能力不夠，沒有為公司帶來效益，那么，他肯給你這幾百塊，已經是仁至義盡了。
在職場這樣沒有硝煙的戰場中，往往也能“殺人”于無形。千萬不要把那套講情面當做你在職場的盾牌，一兩次或許管用，第三次，也許你面臨的不是你所不屑的500塊，而是打包走人了。
我想，如果大大辭職了，她的老板不會有任何惋惜的情緒。因為對于他來說，一個對公司創造不了太多價值的人，可有可無。
也許你會覺得我這么說有點無情，但現在的職場就是這樣，你光是有過人之處不夠，還需要時刻的學習新的東西，保持自己的無可替代。這樣，你才能夠保證自己的工資不會低，并且不會被換掉。
常常會聽到身邊的一些人吐槽自己的工資低，老板摳門，等等。卻很少從自己的身上找原因。為什么別人能拿到5萬塊的月薪，你只能拿5000？因為人家在趕項目的時候，你在跟別人聊八卦，人家在熬夜改方案時，你不是熬夜看韓劇，就是早早進入夢鄉。
所以，知道這些的你，還覺得自己特么委屈嗎？還覺得老板摳門嗎？
你想要領到怎么的工資，就必須創造怎么樣的績效。沒有養閑人的老板，也沒有虧待人才的boss。
說到底，還是要讓自己的能力提上去。
前段時間，“92年出生的已經是中年人”的觀點，讓我感覺到很嚴重的中年危機。現在很多96,97年的孩子也逐步進入職場，瞬間覺得自己從原來的年輕人，變成了老油條。工作壓力也越來越大，生怕某天就被替換掉。
畢竟，在這個時不時就能爆出助理月薪5萬，某自媒體撰稿人年薪百萬的時代，這樣的事情隨時都能發生。
但是也不要因為自己的年薪還不夠抵別人的月薪就自暴自棄，因為所有的成功，都是厚積薄發，你現在要做的，就是在自己喜歡的領域里，打一場持久戰。就像里爾克說的：“哪有什么勝利可言，堅持意味著一切。”
