辭職是每個職場人士都會經歷的事情。

人在江湖行, 山水總相逢！

作為HR離職的奇葩事情遇到的非常多，總結幾點，讓職場小白也能像老司機一樣，走的瀟瀟灑灑，策馬崩騰，共享人生繁華……

本文提到的辭職都是以跳槽為前提，不是被公司開除，開除的情況，很難走的優雅。

1.口頭辭職還是書面辭職？

我的經驗是郵件形式提交簡單的書面辭職信，然后老板會找你約談。

因為，約老板面談直接說，“老板我要辭職了?！逼鋵嵑軐擂巍＠习鍥]有緩沖時間和心理準備。

最好在周五下班提交辭職信，老板會在周末有個思想緩沖，想清楚交接安排和人員安排，那么下周就可以和你面談，且經過兩個休息日，即便有不爽的情緒，也基本上都稀釋掉了。彼此都回歸理性后，離職談話會更加輕松。

書面辭職信分兩種：

第一種以郵件形式通知老板——通知作用，沒有法律效力應

第二種以紙質形式簽字版本——落筆簽字，產生法律效力

作為HR，我們會要求確定離職的員工手寫紙質離職信，明確最后工作日，簽字確認。這是有法律效力的證明員工主動離職的文件。也就是說，一旦員工將書面簽字版本辭職信交給HR，那么這個員工就有權在30天后離開。

2.如何確定最后工作日？

別說是初入職場的小朋友，甚至是工作有個5-6年的老員工，都一直搞不清楚如何確定最后工作日。

通常來講，除了高管簽訂的勞動合同明確寫出離職通知期為60天或90天，作為普通員工，勞動合同中都會有勞動合同解除條款：

乙方提出解除勞動合同，應提前三十日以書面形式告知甲方，方可解除勞動合同。

乙方就是員工，甲方就是公司。怎么理解呢？

首先員工提出離職；

要提前三十天通知公司；

要書面形式告知（就是前面說的手寫簽字版離職信）

三個條件全部滿足，你就算正式提出離職了。

三十天如何理解呢？

因為平時跳槽會遇到的問題是下家非常需要你盡快到崗。比如發出offer之后十天就希望你到崗。這種情況，你只能和領導協商離職時間，領導同意你提前走，那么就再做十天；領導不同意，最多也只能留你三十天。也就是說，一旦你書面提出離職，那就意味著三十天之內，公司一定要給你辦理離職流程。

對于辭職申請，其實并不存在公司審批通過或不通過。因為，公司沒有權利不通過你辭職。只是雙方要協商好，你需要在公司交接多少天。

極端的情況就是，領導早就看你不爽，苦于你不辭職，而你和下家說好了一個月以后入職。你提出辭職當天，領導直接通知：你當天就可以走了——從法律角度這也是合理的。那么你就有一個月un-pay的空窗期——意味著你的社保和公積金都會斷掉。

員工需要盡到了提前三十天通知公司的義務，而公司按照實際情況可能需要員工再服務一天，三天，或最長三十天——由領導/公司決定。

所以要和領導處好關系，即便你看他就惡心，想拔腿就想跑，也千萬不要撕逼，離職期間做個NICE(耐撕)的人，做好前后銜接，只有好處，沒有壞處。

3.離職的真正原因和去向，我可以說嗎？

無論你什么原因離開，都要盡量和領導保留最后的溫存，讓自己和領導都有面子——不要吐槽團隊，不要吐槽領導。沒個卵用。

大多數情況下，你情商和智商都不如領導，估計你也不是個例外，你認為你的高明之處，可能僅僅是你的一廂情愿。

當領導如沐春風的問你，“為什么走?。繉F隊有什么建議?。繉ξ矣惺裁唇ㄗh??？”——切記夸夸其談，把自己當成領導的私人顧問。

其實你知道的那些團隊Bug，領導都知道啊，如果你真心想要給領導提意見，謹慎、注意措辭......

最好是簡單說明離職原因，無論是“個人生涯發展計劃”，或是“家庭因素”，給對方一個合理的說明，以示尊重，也能闡明自己離職的決心。

有智慧的真誠，別把老板當傻逼。至于你的新公司，老板和同事都會非常好奇的，建議你也不要說。

如果老板確實逼問的很緊，為了不得罪領導，你可以這樣說：

手里有幾個offer，還沒有確定去哪家，確定好了第一時間通知您。

至于什么時候說新東家比較合適，一般成熟的職場人是在新東家通過試用期才會告訴同事和領導。

4.什么時候告訴同事，我辭職了？

和老板談好了離職時間，寫好書面離職信，離職流程就算正式啟動了。

當然，世上沒有不透風的墻，總有些人會從HR或其他途徑打聽到你離職的信息。

最好的做法就是不要提前和任何同事說你辭職了和你的動向，除非是你非常信任可靠的朋友。

以前公司有的小F就是將自己離職信息和動態很早就告訴了部門里的同事，結果部門里面恰好有人和小F撕逼過，此人恰好認識小F跳槽的新東家，就提前和小F的新東家說了小F的種種不專業的行為。后來小F的offer真的就沒有了，新公司賠錢反拒offer，小F在本公司已經辭職，就這樣被動成為裸辭——這種職場宮心計其實非常多，有些人不明真相而已。

有些行業的圈子真的很小，其實地球也就是個村子——記住，山水總相逢。

最好不要提前告訴無關同事你離職的信息，即便有交接也盡量低調開展，將辭職影響面控制在最小范圍，風險也最小。

5.離職交接期應該注意什么？

確定好了離職日期，接下來就是交接工作了。

確定離職后，第一件事情就是把電腦里的私人郵件和文件，聊天記錄，瀏覽器cookies等全部刪除——留個純工作電腦給交接人。

接下來，就該全力以赴進行工作交接了：

將未完成的工作事項列出清單；

歸檔公事文件，做好交接文件；

主動給接任的新人留下聯系方式；

表示隨時愿意為他做進一步說明。

保持職場人應該有的職業精神和素養，站好最后一班崗，樹立良好口碑——只有好處，沒有壞處——山水總相逢！

有些掌握敏感商業機密崗位的員工，提出離職之后就開始大量copy公司相關信息——我只想說，你早干什么了？不知道公司有IT監控嗎？有些涉及到可估量價值的商業機密信息，公司還會主張你賠償經濟損失。

以前我司一個提出離職的員工半夜在公司共享盤上copy大量數據，第二天就被IT報告到HR，HR報告給部門老大，該員工當天就開除了。

開除和主動辭職完全不是一個概念——被解雇了意味著你在這個公司的檔案里面是被動離職的，如果有背景調查聯系HR，你就是違反公司相關規定被動離職。

當然，很多離職人員都喜歡在交接期copy資料，首先你要了解下你們公司的IT系統是不是非常牛逼，如果是，謹慎為之。千萬別以為IT就是裝電腦的，作為HR我可以負責任的告訴你，IT可以監控到你發出去的所有郵件，你的聊天記錄，你在你的電腦上進行的所有動作只要公司想知道，都可以知道。

如果你們就是小公司，你想copy點資料也無所謂，沒什么機密，也沒人知道。

6.離職最后一天，我應該干什么？

發出一封公開的離職信：

To All：你曾經戰斗過和合作過的同事。

這封信的風格可以依據個人文學素養而定，也有人也古文，也有人不發離職信。依據個人情況和公司文化而定。

如果要寫官方離職信就要包括以下幾個要素：

溫暖、感恩開篇：首先謝謝公司和領導過去幾年來對你的栽培和提攜，表明你對公司的感激之情。

說明離職原因：可以非常簡單，無論“個人生涯發展”，或是“家庭原因”，有個交代即可。

感謝及祝福：再次強調，在與公司和領導已經所有團隊成員合作過程中，自己的成長和收獲。祝愿公司領導和團隊的未來更加美好。

附上個人聯系方式、郵箱、電話、微信等信息，想加你的自然會加。

和同事溫暖告別：

離職當天，千萬別玩人間蒸發，偷偷摸摸地走人。你只是跳槽，不是被開除。

可以和辦公室里的每個人道別，感謝每一個幫助過的你的同事，包括那些曾經給你挫折的人。可以搞個小型party, 買個蛋糕，或者叫下午茶。這樣可以給同事留下好印象。

在公司工作就會有一段經歷，留下一個美好的印象。

記?。荷剿傁喾辍?/b>

寫在最后：

1、當你在目前公司風頭正勁，你覺得在現在公司已經不能為你增值，你希望有更適合的平臺發展自己，那么離職是最正確的。

2、心態好，走到哪里都是朋友；心態不好，走到哪里都是仇人。