在互聯網職場社區一名被滴滴裁員的程序員表示自己對于被裁已經總結出一套經驗了，稱：再次證明遇到裁員，一定要爭取第一批走，既拿到裁員補償，又避免后續大批裁員找工作潮。不要妄想公司裁員后會變好，晚些走估計連補償都難以保障。15年底領了e代價的補償，很快進入樂視，17年初領了樂視的補償，很快進入滴滴，19年初也就是現在又領了滴滴的補償...我就想問阿里騰訊百度要人嗎？
到底怎樣的公司給的裁員補償多，這名程序員還總結表示哪兒給錢多就去哪兒，因為給錢多的公司都喜歡花錢擴招，最后大概率會裁員，而且給錢多的公司都喜歡講究面子，所以裁員補償不會少。現在國內互聯網領頭羊老牌BAT，新秀TMD中美團、滴滴已經裁員了，就剩百度、阿里、騰訊、頭條了，爭取能進這幾家公司。
對于樓主四年三次被裁拿補償已然發現了一條“致富之路”，有網友表示身邊還真有和樓主情況差不多拿補償拿到手軟的：一個同學，酷派裁員去金立，金立裁員去魅族，魅族裁員又去了ov，兩年時間拿了裁員補償十幾萬。
樓主這種自帶光環的財（裁）運，不少同行羨慕之余紛紛打趣：只想說，你真心是行走的裁員滾滾；對于樓主想去的公司BAT只怕要給樓主打錢，讓其去別家面試吧，畢竟還想多活幾年；坐等樓主公布下家入職公司，讓我們拭目以待；你說你吧，干一家，黃一家，不整死老板，你不甘心啊，你是魔鬼嗎；就樓主這簡歷，迷信的面試官都不敢要；這輩子都不想和你一個公司，聽著都晦氣。
公司裁員雖說對于被裁員工來說能拿到不菲的裁員補償，但是想必一般情況下沒有員工愿意被裁，畢竟重新找工作費時間和精力，被裁對于自己的職業生涯也有一點影響，而且融入新公司新工作崗位也不是那么容易。樓主的“裁員滾滾”經驗之說可能只是自我打趣一下，畢竟生活還得繼續，心態好最重要。
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