《把時間當作朋友》這本書被安利了好多次，一直沒有去讀，這次約讀正好有這么一個機會，于是很激動的參加了，準備細細的品讀一番。
我們一直在談“時間”，可時間到底是什么？
書中寫道，從中國古代的日晷、古埃及的水時計，到后來的沙漏和近代的機械鐘表，再到現在常見的電子表、石英鐘，直到目前最高精度的原子鐘、光鐘，我們只不過在制造更加精確的鐘表而已，我們從未有機會改變過時間的任何一個方面。
它看不見，摸不著，也說不清。只知道，它總是默默的從我們的指縫溜走，悄無聲息。一轉眼，我們從嬰兒到少年，從少年到青年，從青年到中年……一轉眼，畢業，結婚，生子，成為人父人母……時間像一張無形的網，我們誰也逃不掉。
時間無影無形，卻有著翻山倒海，水滴石穿的力量。如果說這個世界還有什么是公平的話，那時間對于每個人絕對是最公平的。
可是，為什么在有限的時間里，有人成為了業界大咖，有人成了知名教授，卻也有人庸庸碌碌，平凡度過這一生？
這本書一開始，李笑來老師就拋出一個很重要的問題。“時間管理”的焦點根本就不應該是時間，而應該是你自己！
他舉例，因“不知道學習有什么用”而拒絕學習的人，會在接下來的日子里虛度光陰無數，哪怕他們天天“科學地”制定計劃，編制“任務列表”。而與之相反，因“不知道學習有什么用”而選擇努力學習的人，每時每刻都充滿了收獲，并且會在將來的某一天獲得更多的“意外”收獲，哪怕他們可能顯得“漫無目的”——真的就是天壤之別。
這就是人與人之間的差異——除了看得見的相貌、身材、出身、財富之外，還有看不見摸不著的心智力量差別。
在講述心智力量的差異時，書中關于工作，關于興趣，關于學習的幾個例子非常經典。這不就是我們自己內心的寫照嗎?
1.上司真的很蠢嗎？
每一個為別人打工的人，都會抱怨公司怎樣，領導怎樣，會抱怨上司的各種心血來潮的想法，常常使你費勁心血，卻一事無成。可是真的是上司很蠢嗎？
書中寫道，幾乎所有那些不停地抱怨“上司的愚蠢”的人只有一個共同特征：他們只不過是在用“上司很愚蠢”做為自己偷懶的借口而已。那些少數能夠提出建設性意見的人，是不會抱怨“上司很愚蠢”的。因為，他們要么想辦法幫助上司解決問題，要么就在愛莫能助的時候選擇離開公司，自行其是。
如果上司真的那么愚蠢，我們又為什么要用自己寶貴的生命中的大部分時間為那個愚蠢的上司打工呢？
2.你真的很優秀嗎？
我們在公司工作，也常常會有不得志的時候。總覺得自己每天加班加點用了十二分力氣在工作，可老板還是不給你升職加薪。在找工作中收到很多獵頭的電話后開始覺得，自己原來很優秀的，早知道早就離開這里了。可是自己真的很優秀嗎？
書中說，就像我們關注低估值的股票一樣，獵頭關注的是被低估的人才。所以，獵頭最關注的是二流人才。因為這些人在任何一個團隊中，都會有強烈的“未被承認”的情緒；他們待遇不足夠地高；滿足感不足夠地強；經常覺得別人對他們不足夠尊重；背負的責任也沒有那么多；對自己的名譽還沒有像一流人才那么重。
反過來，如果有一天獵頭找到你了，其實那不見得一定是一件特別令人高興的事情。
3.興趣真的很重要嗎？
我們總是說對某件事沒興趣，似乎“興趣”成了我們拒絕去做，沒能完成的借口。可是興趣真的很重要嗎？
往往并不是有興趣才能做好，而是做好了才有興趣。
做得多了，自然就擅長了；擅長了，就自然做得比別人好；做得比別人好，興趣就大起來了，而后就更喜歡做，更擅長，更……良性循環。但，同樣，做得多就需要大量的時間投入。沒興趣，往往只不過是結果而已，卻被當作不去做好的理由，最終，懲罰就是大量的時間白白流逝。
明白這個道理之后，我們可以縱觀周圍，誰是因為興趣才成功的？做，遠遠比興趣更重要。
4.學習方法真的至關重要么？
李笑來老師說，所有學習上的成功，都只靠兩件事：策略和堅持，而堅持本身就應該是最重要的策略之一。與其不停地找更好的方法，還不如馬上開始行動，省得虛度更多的時間。
書中通過這樣幾個例子，把心智問題講解的通俗易懂，讓我們發現自身的問題。而只有發現問題所在，才能朝著正確的方向努力，才能避免浪費更多的時間。
以上就是我讀第一章的感悟，對書中講到的很多道理甚是贊同，十分期待后面的內容。
