今天是周一，出差了1個(gè)多星期的經(jīng)理總算從外面回來了。

其實(shí)，他出不出差對(duì)于我們這些員工來說影響不大，該做的工作還是會(huì)按質(zhì)按量完成，由于工作性質(zhì)，他對(duì)于我們每天做的工作即使在外面也能很輕易知道。

這次剛出差回來，待我們剛到公司坐下不久，就對(duì)我們吧啦吧啦說了一大推接下來時(shí)間可能要做的事，這其中就提到公司今年將如去年一樣在除夕當(dāng)天舉辦一個(gè)“企業(yè)老板拜年”的活動(dòng)，主要是邀請(qǐng)行內(nèi)企業(yè)老板在除夕當(dāng)天，在我們公司組織的群里給大家發(fā)紅包并表達(dá)新年祝福，在這過程中，企業(yè)還可以發(fā)企業(yè)logo以宣傳自身企業(yè)。

說實(shí)話，活動(dòng)是喜慶的，對(duì)我們公司吸引粉絲也是有意義的。但是卻沒考慮一個(gè)問題：大家在除夕當(dāng)天都忙著和家人團(tuán)聚，吃年夜飯，難道還要抽出時(shí)間盯著那個(gè)群發(fā)紅包？不僅對(duì)發(fā)紅包的企業(yè)老板有影響，對(duì)于我們這些組織者影響更大。就拿去年舉辦這個(gè)活動(dòng)來說，本來可以心無旁騖地陪著家人過年，卻因?yàn)橐獛椭M織這個(gè)活動(dòng)，比如：及時(shí)提醒企業(yè)老板該輪著他發(fā)紅包了，還得盯著時(shí)間幫著發(fā)紅包的老板宣布接下來是他、、、我一整天幾乎都在盯著那個(gè)群而忽略了和家人好好相處。

我們公司這做法完全考慮自身利益而忽略員工利益，公司可以通過組織這活動(dòng)吸引不少粉絲，我們員工卻是在本該放假休息的時(shí)間無償盯著，給工資也比不上和家人相處的時(shí)間寶貴，不是嗎？

為了這個(gè)，我特給我們經(jīng)理說，我今年過年要回老家，老家沒有電腦和網(wǎng)絡(luò)不方便。他卻狠狠回了我一句：自己想辦法！難道我要為了幫著組織該活動(dòng)就犧牲回老家過年的機(jī)會(huì)？公司沒有承認(rèn)除夕那天幫忙是屬于加班行為，就這樣無條件要求員工做這做那，合理嗎？員工就不是人，不該有自己的私人生活？

同事勸我回絕不合理要求要堅(jiān)定，可是我知道我再怎么堅(jiān)定若得不到諒解也是白搭，還會(huì)弄得大家不愉快。沒辦法，忍著吧，誰叫我還要繼續(xù)待在這公司呢？相比同事，我有更多不得不繼續(xù)好好待下去的理由。

也許，作為公司的領(lǐng)導(dǎo)人，完全可以想一個(gè)更好的法子組織這個(gè)活動(dòng)，他卻沒有想。完全忽略員工感受，還無所謂，實(shí)在是一件讓人氣憤的事情。我向來是一個(gè)不喜歡抱怨的人，可是這個(gè)老板很多時(shí)候的做事風(fēng)格都很不讓人喜歡，總是站在自身利益出發(fā)，從不考慮員工利益。