今天是周一，出差了1個多星期的經理總算從外面回來了。
其實，他出不出差對于我們這些員工來說影響不大，該做的工作還是會按質按量完成，由于工作性質，他對于我們每天做的工作即使在外面也能很輕易知道。
這次剛出差回來，待我們剛到公司坐下不久，就對我們吧啦吧啦說了一大推接下來時間可能要做的事，這其中就提到公司今年將如去年一樣在除夕當天舉辦一個“企業老板拜年”的活動，主要是邀請行內企業老板在除夕當天，在我們公司組織的群里給大家發紅包并表達新年祝福，在這過程中，企業還可以發企業logo以宣傳自身企業。
說實話，活動是喜慶的，對我們公司吸引粉絲也是有意義的。但是卻沒考慮一個問題：大家在除夕當天都忙著和家人團聚，吃年夜飯，難道還要抽出時間盯著那個群發紅包？不僅對發紅包的企業老板有影響，對于我們這些組織者影響更大。就拿去年舉辦這個活動來說，本來可以心無旁騖地陪著家人過年，卻因為要幫著組織這個活動，比如：及時提醒企業老板該輪著他發紅包了，還得盯著時間幫著發紅包的老板宣布接下來是他、、、我一整天幾乎都在盯著那個群而忽略了和家人好好相處。
我們公司這做法完全考慮自身利益而忽略員工利益，公司可以通過組織這活動吸引不少粉絲，我們員工卻是在本該放假休息的時間無償盯著，給工資也比不上和家人相處的時間寶貴，不是嗎？
為了這個，我特給我們經理說，我今年過年要回老家，老家沒有電腦和網絡不方便。他卻狠狠回了我一句：自己想辦法！難道我要為了幫著組織該活動就犧牲回老家過年的機會？公司沒有承認除夕那天幫忙是屬于加班行為，就這樣無條件要求員工做這做那，合理嗎？員工就不是人，不該有自己的私人生活？
同事勸我回絕不合理要求要堅定，可是我知道我再怎么堅定若得不到諒解也是白搭，還會弄得大家不愉快。沒辦法，忍著吧，誰叫我還要繼續待在這公司呢？相比同事，我有更多不得不繼續好好待下去的理由。
也許，作為公司的領導人，完全可以想一個更好的法子組織這個活動，他卻沒有想。完全忽略員工感受，還無所謂，實在是一件讓人氣憤的事情。我向來是一個不喜歡抱怨的人，可是這個老板很多時候的做事風格都很不讓人喜歡，總是站在自身利益出發，從不考慮員工利益。
