對于上班族來說，最渴望的事就是升職加薪，但如何在那么多人里面脫穎而出很困難。
所以為此，我們要打造職場壟斷力。
發揮壟斷力
要想有壟斷力首先要有一技之長，否則老板憑什么給你高薪，憑什么把重要的工作交給你，我們要做的就是學會檢討自己。
所以，如果你覺得在公司中不如意，那么就要在提升專業技能方面多做努力，把自己打磨成一塊閃閃發光的金子。
人的一生，存在著一種危險，那就是“平庸”二字。有的人似乎什么都想學一點，什么都會一點，但又稱不上“專家”，所以仍然派不上用場，而留有專長，則是一條迅速成長之路。
所以想要在所有員工中突出，首先你要有一門他人無法匹及的特長，這樣才能提高自己在職場中的地位。
職場壟斷力特征
一、核心技能
人各有所長，如果能以自己某一方面的專長為基礎，做堅持不懈的努力，去求發展，必將前途無量。
一般來說，一個人或許可以所知甚多，所學甚富，而人才卻是需要專門的技能，試問一下有哪家公司不愿意聘到一流的專門人才，如果想在就業中獲得一個好的職位，那就盡快使自己成為某一方面的人才吧。
由此可見，我們得有一門長處，而且是獨一無二的，這樣遇到需要你長處的時候，你就能發揮最大優勢，讓人們對你敬佩不已。
二、品牌優勢
當你擁有核心技能后，替他人解決問題，到時候會發現高質量的能力會令自己有品牌優勢。
三、傳播效應
當我們有了品牌優勢后，同事們會開始傳播你的能力，這樣經過傳播同事們會對你產生信任與支持，長此以往下去，就會在職場中產生壟斷力。
